国企党建与企业文化创新的共生效应及融合

国企党建与企业文化创新的共生效应及融合

程序

中国电科电子科学研究院    100041

摘要:近年来，在国有企业经营发展中，应加强党的建设与领导，严格按照问题导向作用，促进国有企业深入改革，打破传统工作体系的束缚。文章将从基于企业文化建设提升基层党组织凝聚力，利用党建助推企业文化发展、借助企业文化建设增强党员榜样模范价值，全心全意凝聚企业员工力量、促进企业党建及文化建设组织机构相交叉，助力党建制度融入企业文化三方面入手，助力企业党建和文化建设工作协同发展。

关键词：国企党建；企业文化；融合

引言

坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。

1国企党建和企业文化建设间的关系

从多维角度入手，加强对国有企业工作的了解，分析党建和企业文化建设间的关系，可进一步加强工作梳理，促进国有企业转变管理思想与管理模式。其一，透过现象与本质了解党建工作以及文化建设工作。从本质角度来看，党建工作持续性创新是指将社会主义核心价值观融入于国有企业文化中，这是确保国有企业走向正确发展路线的核心手段。而从现象角度来看，国有企业借助多元形式建设的企业文化，将在实际发展过程中影响企业精神。为此，企业党建工作发展过程中应基于社会主义核心价值观，明确发展方向与自身定位，将我党思想融入于企业管理中，进而加强对企业管理工作的监督。其二，从可能性以及现实性角度加强对企业党建工作的剖析。从可能性方面来讲，党建与企业文化的融合是指从工作目标和工作内容等方面明确二者融合可能。而从现实性角度来看，企业文化建设以及党建工作具有较多的交织地带，这也说明二者融合具备较高的可行性，可助力二者在协同发展过程中探寻新的发展机会，进而助推国有企业健康发展。

2国企党建工作和企业文化之间的关系

2.1党建工作为企业文化方向提供指引

党建工作始终是建立在党的领导基础之上的，因此党的方针政策应该得到全面落实，党建工作对企业文化建设能够起到一定的引领作用，通过合理的引导与科学的把控企业文化发展的方向，能够有效地推动企业文化建设的进程。同时，企业文化作为一种先进生产力，也必须要依靠党组织来进行指导和规范。因此，为了更好地发挥党的领导作用，加强党建工作就显得尤为重要。首先，只有充分发挥党的领导地位，才能保证企业文化建设沿着正确路线走下去。其次，只有将企业文化和党建工作相融合，才能真正实现企业文化建设目标。在企业文化建设过程中，党员干部应该积极践行党的先进性要求，并以此为基础带动其他员工共同参与其中，以增强其主人翁责任感与使命感。此外，党建工作还能够帮助企业制订出正确的发展管理策略，为企业文化发展提供持续动力，党建工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有力保障。

2.2国有企业党建工作与企业文化

建设相互融合首先，从工作职能的角度来看，企业文化建设也是企业党的建设的重要组成部分。在充分发挥共产党员领导模范作用的前提下，企业党组织和党员以创新的方式继承和展示党的优秀精神和时代精神，对于树立企业文化基调、丰富企业文化内容具有重要意义。其次，如果把企业长期积累的优秀企业文化作为企业党建工作的指导思想，就可以实现企业党建工作与企业文化的有机结合，使二者遵循共同的理念和原则。总之，党建工作为企业文化建设奠定了基础和平台，企业文化反过来又可以引导和激励党建工作的发展。二者的相互融合，将使党建工作成果和企业文化得到共同升华。

3国企党建与企业文化创新的共生效应及融合方法探讨

3.1党建工作的开展离不开媒介

媒介的建设是开展党建工作的关键和动力，也能够为党建工作与企业文化的融合提供平台。在党建工作建设过程中，企业要深化对这项工作的认识，时刻牢记坚持党的领导。国有企业可以积极地开展一些基层的党建活动，积极地积攒党建工作的实践经验，在这些经验中找到党建工作和企业文化融合过程中存在的矛盾和问题，然后结合国有企业的党建工作开展情况分析影响因素，调整党建工作的计划和内容，从而保证活动主题的创新性，进一步推动党建工作和企业文化的融合，这样才能找到国有企业的优势和竞争力。随着科学、信息技术的不断发展，我国的信息环境有了进一步的改善，新媒体行业的发展也越来越迅速。在党建工作开展的过程中，可以有效地借助新媒体的力量，提高党建工作与企业文化融合的传播速度，并且对融合的成果进行企业内部展示，从而为企业文化的发展提供方向。此外，利用新媒体平台在党建工作中建立先锋模范事例展示区，可以起到模范推动的作用，也能够加强企业员工对开展党建工作的重视程度，逐步提升员工的思想政治觉悟。

3.2创新企业内部管理制度

要实现国企党建和企业文化建设的共促，国有企业还应该建立完善的企业内部管理机制，结合企业在新时期的发展特征创新管理制度，为党建和企业文化建设的共促提供保障。企业要将党建工作融入到日常管理工作中，发挥出党建的领导、引领作用，同时加强企业文化建设，促进不同部门之间的交流和沟通，让企业内部的凝聚力得以增强。完善企业内部管理制度时要融入党的先进思想，这样才能为企业的发展指引方向，促进企业的廉政建设，强化企业员工的思想建设，将党建以及企业文化建设的价值和作用充分发挥出来。

3.3加强廉政文化，促进文化创新

国有企业重要成员用权监督，国有企业内部人员，尤其是一些管理层占用企业大量资源，覆盖、舞弊问题凸显。在实际中，国有企业改革长时间以来在垄断、腐败等方面有所争议，在廉政教育中，要求以人为本，充实文化素养。以某国有企业为例，在企业管理层，定期组织其安排反腐教育，通过正面与负面案例警示约束，制作廉政文化标语，悬挂在企业比较显著的位置，利用警句格言进行宣传，在整体上提高人员的防腐意识，增强人员反腐倡廉素养。国有企业可以定期组织安排和廉政相关的知识比赛，鼓励各级人员参与，通过考核与激励，让其学习更多的反腐知识。在反腐倡廉教育过程中，可以把中国共产党章程内容融入其中，帮助员工树立正确的价值观、思想观以及人生观。通过加强党性修养教育，牢记社会主义荣辱观，认真学习国家发布的各种政策和会议精神，保持良好的发展势头，坚持中国特色社会主义思想。

结束语

随着现代企业制度的逐步确立和社会主义市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争也从单一向多元变化。企业想要谋求自身的良性发展，除了要从技术、设备等硬件上提升“硬实力”，也要从企业文化建设、企业党的建设等方面增强“软实力”。将企业党建工作与企业文化建设有机融合、同步推进，能够起到事半功倍的效果。企业领导首先要从思想层面上认识到企业党建与企业文化相互融合的可行性与重要性，还要为两者的融合创造良好条件，切实发挥企业党建工作对企业文化的引领作用，同时还要增强企业党务工作队伍的综合素质，以立体化的保障措施扎实推进企业党建工作与企业文化在理念、机制和行为上的深度融合。

参考文献

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