新时期事业单位开展政工工作的思路探讨

新时期事业单位开展政工工作的思路探讨

廖忠毅

资兴市融媒体中心

摘要：现阶段我国正处于新时代发展阶段，国内部分事业单位在此背景下面临着许多的机遇与挑战。面对该局面，事业单位开展政工工作的重要性也开始逐步显露，不断完善自身政工工作体系已然成为现阶段事业单位增强自身社会竞争力的重要目标，不断发挥出自身内部组织所具备的规范性与模范性，以此来保障事业单位未来发展的稳定向前。

关键词：新时期；事业单位；政工工作

党的二十大指出：“以中国式现代化全面推进中华民族在伟大复兴。”明确我国党和人民在新时代下新征程的使命任务和前进方向。同时在二十大报告中提出“完善思想政治工作体系，推进社会整体思想政治教育一体化建设”的目标，对此，我们需要始终贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“不忘初心，牢记使命”，并且以此作为政工工作开展的前提保障和重要基础。只有将事业单位部门内部党组织作为核心、将党组织的思想作为事业单位开展政工工作的动力来源，才能够实现事业单位整体服务水平上升与完善管理体系目标。本文将通过分析新时期下事业单位政工工作开展与创新时所面临的难题，从而帮助国内事业单位建设发展提供助力，为国内相关人员提供参考。

一、新时期事业单位开展政工工作意义重大

（一）有利于提升事业单位核心竞争力

国内事业单位将政工工作不断完善能够有效提高员工整体工作职能水平与凝聚力。当前，时代不断发展，社会结构不断改革，导致事业单位内部人员组织的社会认知观念出现较大差异，直接从根本上影响到事业单位整体的运营与发展。并且同时现阶段事业单位内部人员整体工作强度开始上升，工作内容开始出现需要两人或多人以上进行多方配合与协调才能够保障工作的开展与完成，这也就使得国内事业单位需要员工之间更为默契的配合与更高的凝聚力。为此，开展政工工作，能够方便党组织进行思想指导、路线规划以及出台相关制度，这对于事业单位内部人员提高自身思想觉悟与政治觉悟有着促进作用和重要意义，从而实现良好工作氛围的建立与完善。

（二）有利于营造事业单位良好风气

作风建设一直是我国事业单位与党中央极为注重的问题之一，同时也是政工工作开展的重要环节之一，将当前形势下国内事业单位发展的实际情况进行结合发现，事业单位基层的廉政建设以及党员工作作风问题较为严重，规范其行为、调整其作风是目前国内事业单位为实现未来长远发展目标的重要任务。将作风建设不断改善优化，能够从根本上降低或者杜绝腐败现象产生，有利于事业单位内部人员在实际开展工作途中完善于规范自身行为作风，切实遵循规章制度，提高自身政治思想觉悟，从而实现事业单位整体服务水平提高的任务。

（三）有利于社会稳定运行

国内事业单位在整体发展历程中，政工工作有着不可或缺的地位，是国内事业单位各项工作能够顺利开展，健康发展的前提要求和重要保障。因此，国内事业单位只有不断创新政工工作方式方法，才能够保证其工作能够顺展开，才能够以此作为工作中解决问题的保障手段，为自身创造可持续发展。并且现阶段国内处于新时期背景下，伴随着市场经济发展，为保障其能够稳定、高效运转，就需要事业单位与社会发展进行接轨，以此作为政工管理工作创新和事业单位改革的坚实基础，在其过程中需要及时发现、改正问题，并且提出相关创新政策，进一步激发全体员工积极性、创造性，实现社会稳定发展。

二、新时期事业单位开展政工工作中出现的问题

（一）政工工作方式落后

现阶段，国内多数事业单位在实际发展途中都出现关于管理制度不完善的问题，究其根本原因发现，该问题产生是由于事业单位本身对于外界实力提升过于注重，而对于内部整体环境建设所含有的重要性问题较为忽视。此外，据调查发现国内事业单位部门内部党组织中出现工作范围不明确、工作职能不清晰等问题，这直接导致党组织在对于各类工作事项进行落实时无法寻找到相关依据，整体工作现象较为混乱，这从根本上降低政工工作开展的效率。

（二）党建互动缺乏影响力

国内极少部分的事业单位领导对于基层政工工作创新与开展的重视程度较浅，从而直接导致部分政工工作活动组织出现表面化，党组织成员与单位内部人员无法通过政工工作活动来获取正确的思想政治理念教育，因此对于政工工作创新的重要性无法正确认识，从而降低自身参与此类活动的积极性，无法将党建工作所带来的影响力充分发挥出来，使其不在具备对应的号召力。长期如此，对于事业单位内部党组织人员以及部分员工在开展工作时的积极性下降，降低工资效率，并且没有榜样来作为工作标杆从而无法发挥出党建工作的先进和带头作用。严重阻碍事业单位政工工作创新的顺利开展。

（三）基层党建力量薄弱

现阶段国内事业单位中，位于基层党建工作成员年龄偏大的党员较多，虽然其具备丰富工作经历与经验，但不乏有部分党员存在思想落后，开拓与创新能力相对欠缺，和年轻党员之间存在代沟，导致在实际工作中党建与创新工作相关理论知识难以清晰表达，因此出现新党员对于工作整体出现认知偏差。因老党员人数占比较多，整体工作氛围较为沉闷，且工作方式无法跟随时代脚步，从而导致我国基层党建力量薄弱。

三、新时期事业单位开展政工工作思路

（一）创新政工工作思路

当前，国内事业单位因是国际形势与社会发展需要进行升级转型，传统的指导理念与思想观念已经无法满足事业单位未来发展的实际需求，针对此现象，进行事业单位发展模式的创新、思想的解放，不断吸取国内外优秀的现代化事业单位发展理念，根据自身实际情况进行框架辅助，通过现代理念来实现自身结构的完善，实现员工党建思想工作的具体化、实质化，不再是纸上谈兵，通过实践来进行理论的运用，将所学知识真正使用到生活中、工作中去，事业单位领导人员需要开拓自身视野，不要拘泥于眼前利益，将事业单位的未来发展规划作为最终目标，同时坚持贯彻落实党的指导方针，提高员工自身的使命感于责任感。

（二）健全政工工作机制

完善事业单位中政工工作的整体机制，需要从实际出发，需要一步一脚印的开展工作，同时将员工自身的社会认知观念作为切入点，在保障事业单位经济发展稳定的同时，对于员工党建思想政治工作开展也需要进行集中，首先进行员工福利力度的加大，让员工对于本单位未来发展充满信心，同时提高福利待遇能够有效的约束员工部分工作行为。如此一来，相关领导还可以对其中出现的优秀先进党员进行观察并树立榜样标杆，以此来实现工作号召力于感染力的提高。此外，丰富开展活动内容，争取每一次让每一位员工都能够参与其中，并且通过活动所带来的人员流动，员工之间可以进行相关理论探讨，以此来弥补自身不足之处，为政工工作的开展留下的漏洞与空白进行填补，发挥所有员工潜能来实现事业单位的发展。

（三）重视宣传教育工作

党员干部的实际工作态度会受到其思想认知观念的根本性影响，只有加强与党员干部之间的思想沟通才能够促进政工工作的开展，从而帮助事业单位稳定运营与发展。为满足此项目标，对此，事业单位需要采取针对性措施来对党员干部进行思想状况的调查，从实际出发帮助党员解决生活中实际问题，最大程度上的满足其实际需求，以此来稳定党员的情绪。

结语：总的来说，国内事业单位为完善政工工作，需要对当前工作模式以及内容上进行优化，对目前事业单位内部所存在的各类问题进行全面分析，要充分认识到自身的不足与缺陷，并将指导理念与本单位的实际情况结合，对工作中出现的缺陷进行改革和完善，用先进的思想文化去优化本单位开展政工工作的不足。对于优秀员工需要着重培养，以此来完善单位整体的工作作风建设，为实现党建思想政治实际工作水平提高做出努力，同时也为单位事业高质量发展奠定坚实基础和贡献力量。

参考文献：