新时代企业医院党建深度融合优势转化对策

新时代企业医院党建深度融合优势转化对策

蒋紫雯

酒钢医院   甘肃嘉峪关 735100

摘要：随着时代的发展和社会的进步，企业医院党建也逐渐成了一个重要的议题。在新时代下，企业医院党建深度融合已经成为越来越多企业所追求的目标。这种深度融合不仅可以优化企业医院的运营模式和治理结构，还可以提升企业医院的服务水平和社会责任感。然而，如何将企业医院党建深度融合的优势转化为实际的对策，仍然是需要探讨和解决的问题。本文将探讨新时代企业医院党建深度融合的优势，以及如何将这些优势转化为实际的对策，为企业医院的发展提供有益的借鉴和启示。

关键词：新时代；企业医院；党建深度融合；优势；转化对策

引言

“健康是人民幸福的重要标志，也是经济社会发展的基础。企业作为生产力的组织形式，其职工健康关系到企业长远稳定发展。”随着新时代的到来和医疗事业的不断发展，企业医院的党建工作已成为推进企业健康发展和员工幸福指数的重要战略。此时，企业医院和党建工作的深度融合也显得尤为重要。在这样的背景下，如何实现企业医院的党建工作与业务相互促进、深度融合并取得更好的优势转化，已成为众多企业面临着的新课题。

1.新时代企业医院党建的深度融合优势分析

1.1 加强党建对企业医院的组织建设

在新时代企业医院党建的深度融合中，加强党建对企业医院的组织建设具有重要的优势与作用。首先，党组织在企业医院中担负着领导核心的角色，能够提供强有力的组织保障和决策支持。党组织可以通过制定科学合理的组织架构和人员配置，确保企业医院的各项工作有序进行，提高工作效率。同时，党组织还能够制定和落实相关政策，加强对企业医院的业务指导和监督，有效提升管理水平和服务质量[1]。

其次，加强党建对企业医院的组织建设可以增强员工的组织认同感和归属感。通过党组织的组织建设，可以建立起一个团结、和谐、稳定的工作环境，凝聚员工的共同目标和价值观念。党组织可以组织开展各种形式的党建活动，如党员培训、党课授课等，引导员工积极参与党建工作，增强员工的党性观念和责任意识。通过党组织的组织建设，可以形成一个良好的企业文化氛围，激发员工的工作热情和创造力，促进企业医院的发展和壮大。

此外，加强党建对企业医院的组织建设还能够推动医院内部各个部门之间的紧密合作和协调。党组织可以通过党建活动和组织形式，促进不同部门之间的交流与合作，形成合力。党组织可以发挥党员干部的示范带头作用，激励和引导员工积极参与各项工作，提高团队凝聚力和战斗力。通过加强党建对企业医院的组织建设，可以提高组织的协同效应，促进企业医院的整体发展。

1.2 强化党建对企业医院的思想引领

党建对企业医院的思想引领能够增强员工的党性观念和责任意识。通过党组织的教育培训和思想政治工作，可以加强员工对党的理论知识的学习和理解，提高员工的政治觉悟和党性修养。党组织可以通过组织党员教育培训活动、开展党课授课等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和责任感。

另一方面，强化党建对企业医院的思想引领能够建立正确的企业文化和价值观念。党组织可以通过开展各种形式的党建活动，塑造良好的企业文化氛围，传承和弘扬社会主义核心价值观。党组织可以引导员工树立正确的价值观念，推动企业医院的文化建设和精神文明建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围[2]。

1.3 提升党建对企业医院的管理水平

党建可以帮助企业医院建立科学的管理体系和流程。党组织可以通过制定规范的管理制度和流程，引导企业医院的各项工作有序进行，提高管理的科学性和规范性。

其次，党组织可以通过开展各种形式的培训活动，提升员工的专业知识和技能水平，增强员工的综合素质和竞争力。党组织可以组织党员干部开展业务指导和技术培训，提供专业的指导和支持，推动员工的学习进步和能力提升。

最后，党组织可以通过开展各种形式的创新活动，鼓励员工提出创新思路和创新方案，推动企业医院的创新转型和发展。党组织可以发挥党员干部的示范带头作用，激发员工的创新意识和创业精神，促进企业医院的创新能力和竞争力提升。

2.深度融合的对策与措施

2.1加强党组织的组织建设

为了实现新时代企业医院党建的深度融合，加强党组织的组织建设是重要的对策与措施。以下是一些具体的对策与措施：

首先，完善党组织的组织架构与人员配置。建立健全党组织的组织架构，明确各级党组织的职责和权力，确保党组织的工作有序进行。合理配置党员干部的工作任务，充分发挥他们的专业优势和能力，提高工作效率和质量。

其次，加强党组织的业务指导与监督。党组织要加强对企业医院各项工作的指导和监督，确保工作的落实和效果。通过制定科学合理的工作计划和目标，确保党组织的工作与企业医院的发展目标相一致[3]。同时，加强对各级党组织和党员干部的监督，确保党组织的工作规范和廉洁。

最后，加强党组织的组织建设还需要注重与其他组织的合作与协调。党组织可以与企业医院的管理部门、行业协会等建立良好的合作关系，共同推进党建工作和企业医院的发展。通过加强与其他组织的沟通和合作，充分发挥各方的优势和资源，实现协同效应。

2.2创新党建活动的开展方式

首先，结合企业医院的实际情况，开展多样化的党建活动。党组织可以根据企业医院的特点和需求，开展丰富多样的党建活动，以满足不同员工的需求和兴趣。例如，可以组织开展党员培训班、党课授课、专题讲座等形式的学习活动，提高员工的政治理论水平和业务能力。同时，可以开展党员志愿服务、文艺演出、体育比赛等形式的文体活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

其次，利用信息化手段，提升党建活动的效果与影响力。党组织可以充分利用互联网和移动通信技术，开展在线党建活动，以提高活动的覆盖范围和参与度。例如，可以通过建立党建微信公众号或党建APP，发布党建资讯、学习资源、活动通知等内容，方便员工随时随地参与党建活动。同时，可以开展线上交流和互动，促进员工之间的交流与合作。

最后，创新党建活动的开展方式还需要注重活动的持续性和长效性。党组织可以制定长期的党建活动计划，确保党建活动的持续开展。同时，可以建立活动评估和反馈机制，及时总结和改进活动的效果和问题，确保党建活动的长效性和可持续发展。

2.3强化党建对员工的思想引领

首先，党组织可以组织定期的党员教育培训，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员的党性观念和责任意识。其次，党组织还可以通过组织员工学习党的方针政策、开展主题教育活动等方式，加强员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.4建立科学的企业管理体系

一方面，党组织可以与企业医院的管理部门合作，制定和完善各项管理制度和流程，确保工作的科学性和规范性。例如，可以制定人事管理制度、财务管理制度、绩效考核制度等，明确各项工作的责任和流程，提高工作效率和质量。另一方面，党组织可以组织开展员工的业务培训和技能提升，提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的综合素质和竞争力。例如，可以开展岗位培训、技术交流、学术研讨等活动，提升员工的专业能力和创新能力。

3.结束语

综上，在新时代企业医院党建深度融合中，加强党建对企业医院的组织建设、思想引领和管理水平提升，是实现优势转化的关键对策。通过这些对策，可以建立强有力的组织保障和决策支持，增强员工的党性观念和责任意识，提高企业医院的管理水平和服务质量。这些对策的实施将为新时代企业医院党建的深度融合提供强大的动力和支持，实现优势转化，促进企业医院的健康发展。

参考文献

[1]晋熙妍.医院党建与业务发展的深度融合存在问题及对策[J].活力,2023(07):34-36.

[2]孙新萍.新形势下加强公立医院党建和业务深度融合对策研究[J].办公室业务,2023(04):74-76.

[3]杨仕杰,张晓静,刘颖,蔺敬媛,侯力佳,宋俣曦,郑东翔.多层面、多举措加强公立医院党建与业务深度融合的探索[J].现代医院,2022,22(08):1181-1184.