新时期电网企业基层党建工作思考

新时期电网企业基层党建工作思考

陈超，姜姝宇

国网吉林省电力有限公司信息通信公司  吉林省长春市  130000

摘要：电网企业要高度重视基层党组织建设的重要性，深刻认识新时期对提升党建工作质量的新要求，切实将党支部建设作为基层工作的重点，不断创新形式、丰富内涵，推动电网企业党建工作取得新实效。

关键词：新时期；电网企业；基层党建；工作思考

1强化电网企业基层党建工作的必要性

第一，企业党建工作水平的提高能够加强企业内部的党建党建工作能力，促进党员干部工作积极性的提高，同时发挥党员干部的工作凝聚力与向心力。从而为党员干部做出正确的行为与判断提供重要基础。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，按照国家电网公司“旗帜领航”党建工程工作部署和省公司党委“三化两评一融入”工作要求，国网吉林信通公司党委扎实推进支部标准化建设，持续提升基层党支部战斗力，不断提高基层党的建设质量。结合公司实际，全面开展党支部评标定级工作。第二，党建工作的实施需要严格的根据国家思想政治教育工作的规律进行，在工作实施期间坚持以问题为导向，注重理念与实践之间的结合，通过不同的科学教育方法，做到因材施教。提高企业员工的思想政治教育工作水平的提高。实施党建工作需要坚持从严治党的思想要求。为更好发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗作用，巩固维护人心齐、人心稳、人思进、干劲足的良好局面意义重大。国网吉林信通公司党委结合公司实际，制定公司2023年思想政治工作要点。第三，确保电网企业党建工作的顺利实施，可以保证企业员工理想信念的坚定，要保证全心全意的为人民服务，加强企业党员干部思想的先进性与纯洁性。总而言之，在电网企业中实施党建工作能够确保电网企业员工的思想政治水平的提高。加强员工对问题的分析与处理能力，同时还可以提高员工的自我学习、进去的意识。从而自觉的维护党的领导，为社会与企业的发展做出重要的贡献。

2电网企业基层党建目前存在的主要问题

2.1基层支部凝聚力和战斗力不足

支部建设不完善，主要表现在基础工作不规范，“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，有时仅停留在上级制定、下级执行的层面。组织生活缺乏新意，主要体现在形式单调、内容枯燥、质量不高，难以广泛引起党员共鸣。作用发挥欠力度，各支部书记综合素质不一，个别党支部存在支部书记唱“独角戏”“独挑大梁”的现象。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，个别党员思想意识淡漠，工作主动性不高，日常工作中把自己等同于普通群众。国网吉林信通公司党委通过标准化、规范化开展党支部书记抓党建述职评议考核工作、组织生活会、定期组织开展支委小课堂等方式不断规范党建基础性工作。

2.2党建管理人员的思想比较传统

电网企业的党建工作中，其管理人员并没有坚持人性化的原则，提高对党建工作的重视。由于这种思想的束缚，员工的工作兴趣与积极性会大打折扣，另外员工也不会感受到人性化的管理。只会觉得企业不关心员工的尊严。另外，作为企业的党建工作的人员并没有正确的认识到企业党建党建工作的重要性。所以，在工作中难免会出现很多的问题。不能深入到实际的工作中。当前电网企业中很多的党建工作人员对于自己工作的理解知识局限于与企业员工之间的沟通，向他们灌输党的领导政策等等。这样的工作态度与认识是存在很大问题的。国网吉林信通党委充分发挥党委领导班子成员带头作用、发挥党支部书记第一责任人职责、发挥专兼职党务工作的示范作用，先学一步、先做一步，在公司范围内带动形成党建创新驱动发展的主观能动意识。

2.3融入生产经营力度不够

受支部书记综合素质所限，第一责任人“一岗双责”意识总体不强，对党建工作缺谋划、欠统筹，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。缺乏与业务融合的抓手，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设的评价激励不足，“党建+”融入的方式缺少创新，切入点没有找准，党建与业务工作存在“两张皮”现象，党员干部的先进性和创造性未能有效激发。国网吉林信通公司党委通过严肃开展党支部书记抓党建述职评议考核工作、党委领导班子成员结合公司生产经营实际及分管领域工作讲专题党课等方式，教育引导公司全体党员“党建+”工程创新模式。

2.4基层党建工作缺乏创新

在新时代的经济发展环境下，仍有许多电网企业在沿袭传统和旧式的党建工作形式，这大多是没有创新的空洞形式上的内容，其本质上仍是“新瓶装旧酒”，无法为电网企业的创新发展提供更多的帮助。例如，一些较为单调的党建活动（如定期研讨会等）形式单调，内容枯燥，不能有效地调动员工的积极性，更有甚者出现了抵触情绪，这对企业的快速发展是非常不利的。国网吉林信通公司党委通过支部联创、特色主题党日活动等方式加强对外交流学习，不断激发基层党建工作的创新活力。

3加强电网企业基层党建的思考与建议

3.1要健全党建工作机制，夯实党建基础

一是突出党的领导，抓实抓好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这一党的建设根本任务，打牢在党的领导下不懈奋斗的思想基础。二是围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，推进党支部标准化建设，实行党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”。严格执行“三会一课”组织生活和主题党日等制度，建立定期和不定期督导检查机制。三是充分利用信息技术的优势，实现党建工作与信息技术的深度结合，不断创新党建工作方式方法。四是要研究党建联创共建模式，围绕重大项目、重点任务，全面发挥党支部协调联合共建优势，形成一系列“党建+”激发攻坚创效活力。五是建立健全党建绩效考评办法，建立自上而下、层层细化、定性与定量相结合的考核评价指标体系。结合不同部门和对象的差异性，对各项指标进行科学量化或定性分析，提炼出精练准确的考核指标，努力把“软任务”变成“硬指标”，激发各党支部干事创业动力与活力。国网吉林信通公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，以持续夯实党支部基础建设为抓手，以强化党建价值创造为目标，对照《中国共产党支部管理条例》要求，对照《国家电网有限公司党支部标准化建设指导手册》，分类施策，分类指导，着力解决党支部建设中的突出问题。

3.2提高企业党的管理与领导

为了提高电网企业的基层党建工作的水平，作为企业的党建工作管理人员要提高对党建工作的重视，同时还要坚持党建工作作为核心领导，从而确保我国党建工作的顺利进行。进而促进企业员工的工作积极性。除此之外，企业党建工作的落实也要深入到企业的员工内部，让员工从党建工作中感受到关心与爱护，体现自己的价值。从而员工在工作中就会更加的积极、认真、负责，另外结合各个工作为党建工作创造更好的环境。国网吉林信通公司党委，按照鼓励先进党支部、提升中间党支部、整顿后进党支部的工作思路，着力提升党支部标准化建设水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在公司内部形成“后进学先进、先进更前进，共同进步、共同提升”的基层党建生动局面。

3.3推进党建业务融合，鼓足发展后劲

要正确认识党组织的政治核心作用，围绕“虚功实效”增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力。在统筹推进企业重大工作任务进程中找准结合点，精准发力。一要积极推行“党建+”实施项目化攻坚工程行动，聚焦重点难点问题，集中力量攻坚克难。二要把全面从严治党与依法治企结合起来，切实履行管党治党的主体责任，把党的纪律和规矩挺在前面，确保电网企业在依法合规经营前提下健康发展。三要着力推进党建与企业文化建设融合，适时将地方特色融入企业文化。加强党员集体荣誉感教育，及时发现身边的“无名英雄”，树立看得见、学得到的先进典型。国网吉林信通公司党委通过开展我身边的“微感动”，通过门户网站等信息媒介宣传国网首席专家、国网劳模等先进典型人物事迹，通过“传帮带”等方式在公司范围内形成后劲赶先进、先进更先进、人人争先进的良好局面。

3.4创新工作理念，有效形成创新氛围

针对电网企业的党建工作实施需要积极的探索新的方法与工作模式。站在企业的基层方面出发面，结合实际工作中基层党建工作的内容，完善企业的基层党建与企业改革之间的协调发展。做好上级的各种指令与安排，注重企业的文化建设，积极的学习党建工作的内容。另外，在电网企业的发展过程中需要重视企业的文化建设，并且发挥文化理念的重要性。在这一过程中，既要为内部创造良好的工作氛围。可以在企业的内部设置相关的宣传文件，积极的将企业的物质文化与精神文化进行融合。提高企业的先进生产设备的投入，为基层的工作人员营造一个良好的工作氛围，建立属于自己的企业形象，从而提高企业的政工建设水平。

结语：

电网企业作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。加强电网企业基层党建工作，一方面是落实全面从严治党，全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力的基础；另一方面是应对能源转型挑战，以党建引领，凝聚力量的组织保障。对此，必须要深刻认识加强电网企业基层党建工作的重要意义。

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