党群工作在企业发展中的重要作用

党群工作在企业发展中的重要作用

王超

身份证号：230621198904151578

重庆市潼南区城市建设投资（集团）有限公司重庆402660

摘要：在新的形势下，企业的经营发展遇到了空前的挑战，党群工作的特征也出现了显著的改变，有关人员要正确认识党群工作对企业经营发展的重要性，并根据企业的具体情况，制定一套科学、合理、切实可行的党群工作体系，把每一项责任都细化到每一个人身上，督促每一位党员，以求真务实的态度去做好党群工作，并对基层职工的需要进行及时的调查，对企业经营发展中出现的问题进行排查，以排除党群关系中的潜在风险，探讨与时代发展相适应的党群关系，从而为企业的可持续发展提供有力的支持。

关键词：党群工作；企业发展；作用

1新形势下企业党群工作现存问题

1.1企业对党群工作认识不到位

在进行了企业改革之后，很多企业中，由于过于注重经营体制的改革，而忽略了党建工作，导致党建工作成效不佳。比如，现在很多公司的主管人员，由于自己的知识层次和其他一些因素，对于改革中出现的很多新观念都不能很好的理解；因而在党群制度创新方面，开展党群工作的积极性和有效性均较低。同时，很多企业的党员、领导干部，在思想上也没有清晰地认识到党群工作对于企业发展的重要性，在行为上没有做出表率；将各种先进的思想观念付诸实践，这样的领导和员工显然无法在党群工作中发挥出其应有的作用，从而促进该工作的健康、持续发展。。

1.2企业领导片面追求经济效益

有的领导干部由于思想认识上的偏差，在企业的发展中，只注重经济利益的追求，对党和群众工作的重视不够；这样，就会影响群众工作的成效。有些领导没有对员工在企业中的价值有一个合理的理解，在进行运营管理的时候，往往会忽略了员工在思想和精神方面的变化，同时也没有充分重视员工的精神需求。在评估时，一般只会以员工为公司创造的经济价值为标准，对员工的评价具有片面性，严重影响了员工对公司的忠诚度；这严重影响了党和群众工作的顺利进行。

1.3民主管理力度不足

在企业的发展过程中，许多企业的党组织为了保证群众路线不受到影响，积极地与企业的实际情况相结合，制定了一系列的管理组织制度。但是，这些制度无论是在内容上，还是在实际执行上，都缺少了民主色彩，存在着一定程度的脱离群众的现象。另外，《企业法》对企业在发展和经营中所要遵守的准则作出了明确的规定，但是从目前的情况来看，许多企业并没有重视这些法规的学习和贯彻，往往会做出一些不公平和不合理的管理决定。另外，一些企业的领导干部民主意识较差，法律意识较差，从而造成了企业经营中的一系列问题。就拿职工代表大会制度来说，它在现代企业中并不是什么新鲜事物，但是从目前的情况来看，一些企业对这一制度的实施情况并不尽如人意，特别是民主评议、民主监督、民主选举等机制在很长一段时间内都没有发挥出应有的作用，从而阻碍了党群关系建设工作的顺利开展。

1.4企业改革新生问题

在国企改革的大环境下，大多数的企业都在探索新的理念、新的方法，一些多余的岗位被撤消或精简，工作内容相近的部门逐步合并，为党群工作提出了新的课题和新的挑战，主要集中在员工的工作压力方面，职位和部门精简后，员工们感到更多的工作压力。比如，在精简之前，一件事情是由五个人一起负责，但是在精简之后，就变成了两个人，甚至一个人来负责。这样做无疑会给员工增加更多的工作负担，影响他们的工作效率。

2在国有企业中做好党群工作的有效措施

2.1深化对党群工作的认识

当前，国企党建工作还处于起步阶段，对党建工作的重视程度不够，没有充分发挥党建工作的作用；过于注重利益、效益等方面，把各个部门的领导、下级职工都纳入其中，这是对党的群众工作认识不够的表现。因此，国有企业应加强党建工作，加强党建工作，加强党建工作，营造良好的党建工作氛围。可见，加强党的群众工作，能够为国企注入新的活力，尤其是当前的国企；在国企改革发展的紧要关头，在新形势下，如何做好国企改革中的党建工作是当务之急；提高职工的思想境界，提高职工的工作效率，增强国企核心竞争力。

2.2完善企业党群工作管理体系

国有企业党群工作的开展需要长时间的坚持，只有这样，才能真正的发挥出它的作用，但是，国有企业要加强对党群工作的监督，建立健全的党群工作管理制度。例如，以自身需要为基础，构建党群工作制度、规范条例，对各岗位员工展开约束，严格执行国有企业党群工作，在各部门领导的带领下，提高全体员工的精神态度。

2.3将党群工作融入企业文化

企业文化指的是在长时间的发展过程中所形成的思想、观念、行为准则等，它能最大程度地反映出国有企业自己的人格和信仰。在企业文化中，把党群工作融入其中，可以使企业文化的凝聚力得到更大程度的提高，并且对党群工作的实施也有很大的帮助。对国有企业而言，文化常常是其基本思想建设的象征，而党群工作又在文化发展中起到了积极的推动作用，二者的结合还可以进一步拓宽党群工作的渠道和空间，反过来，企业文化也可以成为进行党群工作的载体，为国有企业增加实践的力量。

2.4优化企业党群工作理论

在国企中，要想开展好党群工作，就必须要有与之相适应的理论来支持，而且，它还会随着国企的发展而不断地发生变化，不断地进行调整，从而促进了党群工作理论的不断完善。在国企中，党群工作的领导者应该具有积极的学习意识，对当代社会的发展情况进行深入的研究，对党群工作理论进行补充和完善，以帮助企业的发展。除此之外，党群工作理论还需要具有一定的灵活性，要避免因循守旧、教条主义和形式主义，要随着时代的发展而进行积极的变革，只有这样，才可以进行富有特色的党群工作活动，保证国有企业党群工作不会僵化，而是充满了活力和生命力。

2.5全面提升党群工作者综合素养

要想有效地开展党群工作，就是要具备较强的专业能力，以及较高的综合素质。在新形势下，如何提高党群工作人员的整体素质显得尤为重要。作为党员和群众组织的领导干部，要在思想上站稳脚跟，着眼于企业的发展，充分发挥自身的优势；做好党的群众工作。同时，党员干部要积极参与各类业务训练，不断丰富自身的理论知识，提高自身的综合业务素质；在实践中，可以更好地帮助公司的员工，为公司的发展作出自己的贡献。

结语

综上所述，党群工作既是引导公司迅速发展的重要环节，又是增强公司内部的核心凝聚力，是确保公司稳定发展的先决条件。在国企改革的过程中，我们还会遇到一系列的问题，而加强党群思想工作，是解决这些问题的一个行之有效的办法，也是提升国企经营管理水平的一种手段。当然，当前，我国国有企业在党群工作方面还有很多不足之处，如果企业要提高党群工作的效果，推进国企的改革发展，就应该采取行之有效的措施，积极地对这些问题进行解决，经过一段时期的调整和优化，我们相信，党群工作一定可以为国企的发展提供更好的助力。

参考文献
[1]柴文婷.党群工作在企业发展中的重要作用与实践[J].现代企业,2021(05):100-101.