新时代加强企业廉洁文化建设的思考

新时代加强企业廉洁文化建设的思考

张旭艳

陕西陕煤尔林兔一号煤矿有限公司 陕西省榆林市719051

摘要：廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，对新时代企业的廉政建设具有重要意义。在国民经济转型发展阶段，必须重视廉洁文化对企业廉政建设以及可持续发展的重要作用，坚持弘扬风清气正的廉洁文化，不断提升企业党员干部、基层职工的思想境界，为企业持续发展提供保障。

关键词：企业；廉洁文化；建设思考

中图分类号：D262

文献标识码：A

引言

企业在国民经济发展与社会运转方面发挥着重要作用，而廉洁文化建设对企业持续发展具有重要的推动作用。对此，新时期的发展背景下，推动企业廉洁文化建设对促进国民经济转型发展，维护社会稳定，发挥企业的社会效益和经济效益极有必要。现阶段，企业纷纷开展廉洁文化建设，结合企业自身发展情况主动转变廉洁文化建设观念，探索廉洁文化建设新路径，为企业党员干部、基层职工补足精神之钙，筑牢精神之基。

1廉洁文化体系建设存在的问题

1.1廉洁文化建设思想认识不足

十八大以来，在党中央全面推进反腐败斗争的背景下，部分国企积极推进“打虎拍蝇齐抓共管”，通过多种措施惩治国有企业内部的贪污腐败分子，积极推进党风廉政建设，反腐败斗争取得显著成果。党的二十大对全面推进从严治党做出重要指示，彰显了党中央对打击贪污腐败行为、推进党风廉政建设的魄力与决心，一些在国有企业内部攫取企业资产的“硕鼠”被揪出，为企业内部干部职工树立反腐斗争典型案例。然而，在国有企业内部，部分干部职工仍旧抱有侥幸心理，认为反腐败斗争不过是走个过场，这实际上是对反腐败斗争和廉洁文化建设认识不足的重要体现。因此，现阶段国有企业部分干部职工思想认识不到位的情况不仅阻碍国有企业廉洁文化建设效果，而且未能发挥廉洁文化凝神聚气、正风聚魂的重要作用。此外，另有部分干部职工虽然意识到贪污腐败的危害性，而且以廉洁文化涵养自身道德品质，但对身边的不正当行为视而不见，抱着“多一事不如少一事”的心态，不利于廉洁文化建设。

1.2廉洁文化建设缺乏适合的环境氛围

廉洁文化建设效果受到企业内部氛围的影响，企业内部氛围好，则廉洁文化建设效果突出，反之，则难以达到理想的效果。从目前国有企业廉洁文化建设状况来看，部分国有企业内部缺乏适合的环境。例如：从制度环境方面来看，部分国有企业的制度不够完善，导致体制机制不够健全、缺乏灵活性，内部运行相对僵化，导致部分企业人员在采购物资、选聘人才、财务管理等方面存在违规违纪的情况。同时，部分领导干部未能以身作则，存在思想认知不端正的情况，导致企业内部思想环境恶化，领导干部大搞一言堂，甚至存在以权谋私的情况，必然会对企业整体风气形成破坏。

1.3廉洁文化建设形式化

部分国有企业中，虽然领导层着力推动廉洁文化建设，但从具体的建设效果来看，廉洁文化建设具有形式主义的倾向，具体表现为国有企业领导为了应付上级检查而开展廉洁文化建设，并未将廉洁文化建设真正作为企业发展的重要抓手，这也在一定程度上导致廉洁文化建设措施未能落到实处。同时，有的国企廉洁文化建设路径相对单一，多是以灌输式、命令式的教育活动、学习活动开展廉洁文化建设，难以触动干部职工的内心，难以从根本上引起干部职工的重视，甚至导致个别干部职工出现抵触、排斥的情况，这也是廉洁文化建设形式化的重要表现，必然影响廉洁文化建设效果。

2加强企业廉洁文化建设的策略

2.1创新廉洁文化建设路径

传统的廉洁文化建设停留在说教、灌输的层面，不但无法发挥廉洁文化的育人功能，反而会导致干部职工出现排斥、抵触的情绪。对此，党建工作应主动创新廉洁文化建设路径，从而提升建设效果。具体而言，可从下述方面做起。一是建设廉洁文化学习课程，组织全体干部职工集体学习课程，并通过线上线下混合教学推进课程学习活动有序开展。例如：企业组织员工参与线下课程学习活动，而部分不方便的员工则可以通过线上直播课、录屏课进行学习，而且线上课程可以实现廉洁教育常看常新、常学常悟，对于廉洁文化建设具有重要作用。二是发挥企业工会、妇联和各级党支部在廉洁文化建设中的关键作用，保障干部职工福利待遇，关注干部职工日常生活，从根本上增进干部职工对企业的情感，使其将企业作为自己的第二个家，可以有效减少违规违纪、贪污腐败行为的发生，同时，应当推动党建工作与廉洁文化建设协同开展，针对党员干部开展思想教育，组织其学习党史资料，从党史中汲取营养，补足精神之钙，筑实思想之基。

2.2建立健全预防与惩治制度

坚持廉洁文化建设与企业管理制度的融合衔接，能够进一步形成反腐倡廉合力，这是廉洁文化建设保持蓬勃生命力的有效方式。通过建立健全预防与惩治体系，完善制度建设，让廉洁文化建设效果落实落地。国有企业，特别是生产经营类的企业，应从规范人、财、物等方面入手，把廉洁文化建设融入生产经营管理的物资采购、合同管理、招投标、大额资金使用、重要人员任免等方面的制度中，通过部门职能监督等方式，加强对规章制度执行情况的监督检查。尽全力将与业务相关的廉洁思想变为廉洁的行为规范，把廉洁行为规范变为廉洁监督检查依据。同时，还可将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订“责任书”落实有关责任。逐步建立覆盖企业生产经营管理以及规范广大党员领导干部行为的廉洁制度体系，通过制度建设，将廉洁文化的“软约束”，固化成必须执行的“硬规范”，使廉洁文化建设与企业的生产经营相互作用、同步开展、协同发展，使廉洁文化建设效果落实落地，增强廉洁文化建设合力。

2.3营造良好的氛围

警示教育是廉洁文化建设的基本手段，开展共产党员对于党员先进性、廉洁从业、树立正确权力观等方面的教育，不仅可以使企业广大领导干部了解法律法规相关要求，感受到贪污腐败给自己、给家庭、给社会带来的危害，时刻敲响警钟，约束自己的不当行为。同时，也为提升广大党员的法律素养，从而知法、懂法、用法提供了良好的学习途径。可通过正反两方面教育，将弘扬正能量与警示反腐败相结合，不仅能让廉洁文化建设拓宽党员的视野和关注领域，更是丰富了教育的方法和手段，进一步增强教育的说服力，提高教育的质量和效果。可结合内部督促提醒，与外部学习共同作用，让警钟“常”鸣。例如在每个节日前的关键风险节点，组织广大党员干部认真学习中央纪委、省纪委、企事业单位等关于违反中央八项规定精神问题的通报、案例和剖析文章，对节日期间廉洁自律的要求进行重申，同时在职工微信群发布切合节日时宜的廉洁微信，提醒廉洁过节的同时，进一步传导压力，给广大党员干部敲响警钟，通过密集与及时的警示教育，为廉洁文化建设营造出了警钟“常”鸣的良好氛围。

结束语

国有企业事关国民经济发展和社会运转，故而在新时期必须重视国有企业廉洁文化建设，将其作为提升国有企业发展质量、发展效益的重要抓手，提升干部职工的思想道德水平，形成风清气正的企业氛围，促进国有企业持续发展。对此，应当明确国有企业廉洁文化建设原则，坚持做到价值引领、全面推进、立足基层、守正创新，在此基础上需要推进多途径开展廉洁文化宣传教育，强化干部职工的思想认识，实现线上线下协同教育助推文化建设，推进管党治党的工作格局和国企治理机制。

参考文献

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