电力企业基层党建政工工作新思路分析

电力企业基层党建政工工作新思路分析

王佳佳

内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒供电分公司  内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市  026000

 摘要：电力企业作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提高我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。

关键词：电力企业；基层；党建政工；新思路

前言：电力企业基层党建政工工作对于深入完善工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，在新时代中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。要求相关企业主管人员掌握更多新的党建知识，并将企业发展与党建工作进行有效的结合，从而保证党的先进思想可以融入到电力企业的发展运营中。目前供电公司基层党建政工活动在具体开展中，往往仍然较多的采用传统方式，缺乏活力，在很大程度上限制着企业进一步宣传。为此，基层党建政工活动要引起重视，并持续推出党建活动新思路。

1电力企业基层党建政工工作现状 

电力企业的党建工作是电力企业开展一切思想政治工作的基础，对电力企业的发展和政工职能发挥都具有重要的促进作用。由于原计划经济体制管理思维的限制，现阶段电力企 业党建政工工作开展过程中，相应工作人员有时不能正确认识到党建政工工作的实际效力。纪律学习、思想精神传达等教条式教育仍然是现阶段党建政工工作的主要形式，而滞后的工作形式也影响了整体党建政工工作实际价值的充分发挥。为此，新时期要进一步高度重视供电公司基层党政活动。这样才能对企业经营起到良好的推动作用，实现企业目标及个人价值的有效融和。

2电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题

2.1党建工作研究不深入

相比较思想建设，大多企业更加重视业绩的发展，进而忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致对电力企业整体工作造成很大的影响，不能正确理解认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电力企业发展的根基，其研究不深入往往导致企业发展失去基础，后果较为严重。

2.2电力企业党建工作机制的不完善

党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不足不仅会对员工的正常工作产生不好的影响，还严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。只有保障政工工作人员管理的完善，才能够促进党建工作的顺利开展。员工是供电公司的主体，职工的管理则是供电企业组织工作的核心，所以，制定出科学、可行的管理制度，不仅可以更好地展现企业形象，提升企业高度，还可为企业的安全生产提供保障。目前，许多电力企业引入了职工评估机制， 一定程度上提升了企业管理的有效性，但在执行阶段仍出现很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。 为此，制定健全的党建机制是十分重要且必要的，在新时代，采用传统思想开展管理工作已经无法满足当前供电企业生产要求，必须进一步健全基层党建政工活动制度。

2.3党政工作和实际相脱离 

时代的发展及进步推动了企业经营，同时对基层党政活动提出了更高要求，若不对政工活动的方式与内容进行创新，就会对供电公司政工活动产生一定的限制。当前，很多企业党 政模式依旧停留于以往的书面文件方面，会议要求、具体内容和不能够与新时代下员工需求相吻合，从而导致基层党政活动表现出表面化，由此，不能满足基层党政活动的新需求。

2.4工作队伍的建设难度大

影响我国电力企业基层党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平。现阶段，从事党建工作的政工人员很多都是一岗多能，同时要承担多种工作，不能够随时进行思想的更新，工作方式存在落后的情况。在企业日益发展的今天，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。企业的基层党建政工工作能否得到有效的落实和长远的发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致基层党建政工工作人员开展党政工作的实践能力不足。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员根本意识得不到提高，素质水平不能充分完善，工作队伍的建设难度相对加大，将会对电力企业的党建工作造成长久的不利影响。

3提高电力企业基层党建工作的基本措施 

3.1改善工作环境，激发员工工作热情

工作环境的好坏对于引导员工工作积极性具有重要作用。首先，提供有效的工作环境，工作人员在良好的氛围之内能够提高员工的工作效率，同时注意环境可以对员工思想认识进行引导，适量增加文化墙数量，加强员工对党建工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进党建工作的进一步完善和发展。企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，增强员工对企业的归属感，同时也能加深党建工作人员与企业之间的联系，帮助党建工作人员积极改革工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。

3.2加强对电力企业基层党建工作的重视度

党建工作不被重视，主要原因在于对于相关制度以及政治的思想教育不够。在各类学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，职工积极性不高。这就需要更加重视基层党建工作，才能够使得员工积极配合党组织的活动，可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理人性化、规范化，进而更严格的规范自己的行为。保障电力企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作人员自身所负职责，还有利于基层党建工作机制的完善。
3.3丰富基层党建政工工作的机制和形式 

单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议、培训上传达重要的精神和知识，但是取得的效果有时并不是十分理想。电力企业需要重视这一点， 通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。比如知识竞赛、文艺汇演、微宣讲下基层等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，采用民主化的监督和管理制度，结合企业的实际需要，丰富基层党建政工工作的机制和形式。 

4结语

作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、积极、持续的发展。

参考文献：

【1】刘洪江．加强企业基层党建工作的新思路 [J]．办公室业务 ,2018( 06) ．

【2】贺 永 华.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].活 力，2019 （11）：69.