关于推进国有企业党建工作创新的看法

关于推进国有企业党建工作创新的看法

宋婷

中国水电建设集团十五工程局有限公司  陕西省西安市710116

摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。

关键词：国有企业；党建工作；创新

中图分类号：    Ｆ２７　     文献标识码：A

引言

   国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。助推党建活动从“偏于形式”向“突出作用”转变，切实提高基层党建工作水平，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

1新时代加强国有企业党建工作创新的意义

1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现

在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化

国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。

1.3加强党建创新可以促进企业员工政治素养的提高

随着社会经济的不断发展，对国有企业员工的政治素养要求也越来越高。因此，国有企业在日常经营管理的过程中，要认真把握当前时代发展特征，将培养员工政治素养作为提升企业发展的有力抓手。而通过加强对国有企业党建工作的创新，能够使各种党内教育工作顺利开展，让党员发挥政治教育带头作用，提升员工的政治素养，提高思想觉悟，切实贯彻党的路线、方针和政策，从而为实现国有企业高质量、高效率发展提供坚强思想政治保障。

2推进国有企业党建工作创新路径

2.1积极开展政治思想教育活动

开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。

2.2完善党建工作机制

进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

2.3创新内容

在经济不断发展、改革开放不断深入的时代背景下，党建活动要充分围绕主责主业进行，深入研究党建活动模式，利用信息技术，加强信息化建设，实现党建活动的网络化与智能化，使党建活动更加丰富与多元化，不断推动党建活动内容创新，提高党建活动的效果。

2.4加强职工对党建工作认知

职工对于党建工作的认知是极其重要的，可以充分调动职工参与党建活动的积极性，改变职工思想意识，端正工作态度。因此，作为国有施工企业的管理人员首先需要认识到国有施工企业的性质以及定位，改变以往只是重视经济利益的管理思想，将国有施工企业项目建设作为基础工作导向，明确党建工作在企业发展过程中的地位，以此来改变职工对于党建工作的传统认知，使职工能够主动参与到党建活动中，落实党建工作的要求。让党建部门参与到国有施工企业决策制定过程中，将党建部门提出的意见作为重要参考。利用党建工作加强职工对于项目质量、安全等各项管理的了解程度，让各个部门可以主动投入到管理活动中，保证项目建设水平，通过该种方式推动建筑施工企业的持续发展。其次增加党建工作经费投入，为党建活动的开展提供重要的资金支持。当前党建活动在开展过程中需要较多的资金，由于资金的缺少很多活动开展受到了限制，企业管理人员需要对企业预算进行调整和优化，增加党建工作经费投入比例，对党建工作的工作环境、设备进行调整优化，为信息化、现代化党建工作体系建设提供资金保障。

2.5加强对现代网络媒体技术的应用

国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。

2.6渗透党建文化教育

党建部门应重视渗透党建文化教育，充分发挥企业文化的优势和作用，让职工在企业文化的熏陶下形成正确的思想意识。党建部门应当在企业内部对企业文化进行宣传，例如可以选择在企业内部张贴有关于企业文化的海报或者优秀党员事迹，在无形之中对职工进行文化渗透。同时积极组织以企业文化为主题的党建活动，通过主题活动加深职工对于企业文化的认知和了解。国有施工企业的发展重点在于提升施工项目建设质量，也是企业文化所遵循的核心内容。党建部门可以组织项目质量评选活动，强化相关人员的质量意识，企业职工也能够将质量作为建筑工程建设的重点。企业文化同时也能够对现有的工作氛围进行改进，党建部门需要将轻松的文化氛围融入到职工日常工作中，重视组织企业团建活动，构建和谐的工作氛围，提升职工的工作积极性。

结束语

   坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。应当加强职工对党建工作认知，打造精细化工作制度，优化领导干部培养体系，渗透党建文化教育，打造“互联网+”党建体系，强化党建工作在国有施工企业发展过程中的地位和重要性，创新党建工作模式，为国有施工企业未来持续发展提供重要助力。

参考文献

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