国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合

国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合

高先勇

山东鲁泰控股集团有限公司     山东济宁   272000

【摘要】

企业思想政治工作和企业文化融合是国有煤炭企业发展中的重要环节。这种融合创造了新的载体，使思想政治工作与经济工作紧密结合，为员工提供了全面发展的平台。同时，融合也推动了思想政治工作模式和工作手段的创新，包括利用新媒体拓展工作渠道、创新工作形式和方式以及应用现代化技术手段等。加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的融合需要坚持思想政治工作的政治导向功能，加强企业精神的培育和企业形象的建设，并借助企业文化的整合和导向力来实现。这样的融合将有助于提升企业凝聚力、员工工作动力和企业形象，推动企业的可持续发展。

【关键词】

国有煤炭企业  思想政治

【引言】

随着我国国有煤炭企业改革取得历史性突破，企业思想政治工作和企业文化建设作为企业发展的重要支撑，也日益受到重视。如何将思想政治工作与企业文化相结合，发挥最大的综合效益成为当前面临的重要课题。本文将探讨企业思想政治工作与企业文化建设相融合的路径和方法，从而进一步促进企业的健康发展和员工的全面成长。通过对思想政治工作与企业文化的优势及融合的机制进行研究，将进一步提高国有煤炭企业管理的科学性和有效性，推动我国国有煤炭企业跨越发展的步伐，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

1 企业思想政治工作和企业文化融合优势

1.1 为思想政治工作开展和经济工作结合创造了新的载体

在国有煤炭企业中，长期以来思想政治工作一直被视为重要的组织管理工作。然而，在经济发展的快速变革下，传统的思想政治工作模式显得过于僵化，无法满足现代企业发展的需求。为了使思想政治工作更好地适应企业发展，煤炭企业开始探索并创造了新的载体。不再满足于简单的精神文明建设，煤炭企业将思想政治工作与经济工作紧密结合起来，为员工提供了一个更加综合和全面的发展平台。首先，国有煤炭企业通过培养员工的意识形态素质，在经济工作中引导他们树立正确的价值观和世界观。这不仅有利于员工个人的成长和发展，更重要的是增强了企业的凝聚力和员工的归属感。此外，将思想政治工作融入到经济工作中，国有煤炭企业还能够更好地激发员工的工作激情和创新能力。通过积极引导员工的思想认同和情感认同，企业能够提高员工的工作动力和责任感。

1.2 为思想政治工作模式和工作手段创新开辟了新道路

首先，运用新媒体拓展思想政治工作渠道：社交媒体平台和内部网络传播思想政治理念，加强员工思想教育和政治意识培养。利用新媒体平台提供及时反馈机制，促进思想交流和意见沟通。其次，创新思想政治工作形式和方式：利用现代化技术手段开设在线学习平台，提供多样化的思政课程，方便员工随时随地学习和思考。引入游戏化元素，加入竞赛和奖励机制，激发员工参与的积极性和主动性。此外，利用数据分析和人工智能等技术，精准定制思政教育方案，提高工作效率和针对性。

2 加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效机制

2.1 坚持思想政治工作的政治导向功能

坚持思想政治工作的政治导向功能在国有煤炭企业中具有重要意义。在以下几个方面体现着其关键作用。首先，保持与国家方针政策一致：作为国有企业，煤炭企业的发展必须以党和国家的指导思想为方向。思想政治工作的政治导向能够确保企业始终与国家经济建设和党的指导方针保持一致，明确企业发展方向。这对于推动企业充分发挥国家战略和政策导向的作用至关重要。其次，凝聚员工共识和力量：作为集体经济组织，煤炭企业的发展需要员工的思想认同和行动一致。坚持政治导向能够引导员工正确树立政治观念，增强党的意识，形成共同的价值追求和目标。这种共识和力量的凝聚将激发员工的创造力和责任感，推动企业向着更高目标迈进。第三，提升企业社会形象和信誉度：作为国有企业，煤炭企业承担着社会责任和形象代言的角色。坚持政治导向能够固化企业的社会形象和道德信念，提升企业的社会信誉度。

2.2 加强企业精神的培育和企业形象的建设

加强企业精神的培育和企业形象的建设是国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的重要环节之一。企业精神代表着企业的核心价值观、行为准则和人文理念，对于塑造企业的形象和凝聚员工的共识具有重要作用。首先，国有煤炭企业应当深入挖掘和传承自身丰富的企业历史文化。通过回顾和总结企业的发展历程，挖掘和传承那些具有现实意义和启示性的经验和智慧。同时，对于企业的创始人、先进个人和杰出贡献者，进行适当的纪念和崇尚，使员工们能够从中得到榜样的力量，进而树立起对企业的归属感和自豪感。其次，通过开展企业精神培训和教育，使员工深入理解和践行企业精神。国有煤炭企业可以组织各种形式的培训活动，例如培训班、讲座和工作坊等，向员工传达企业精神的内涵和核心价值观。同时，通过实际案例和故事的讲解，引导员工从自身工作中发现与企业精神相契合的行为，进而不断强化其对企业精神的认同和坚守。同时，国有煤炭企业还应加大对企业形象的建设力度，注重营造良好的企业氛围和形象展示。

2.3 借助企业文化的整合和导向力

借助企业文化的整合和导向力，可以进一步加强国有煤炭企业的思想政治工作与企业文化建设的融合。企业文化作为一种独特而有力的资源，代表着企业的核心价值观、行为准则和组织精神。这种融合可以激发员工的归属感和凝聚力，推动企业的发展和稳定。在进行企业文化建设时，国有煤炭企业应当注重以下方面的工作。首先，弘扬社会主义核心价值观：在企业文化建设中，国有煤炭企业应当加强对社会主义核心价值观的培育和弘扬。其次，塑造企业的独特形象和品牌：借助企业文化的整合，国有煤炭企业可以塑造企业的独特形象和品牌。通过具体的文化符号、价值追求和行为规范，进一步提升企业的社会影响力和竞争力。第三，导向思想政治工作的日常管理：借助企业文化的导向力，国有煤炭企业可以将思想政治工作融入日常管理中。通过建立相应的制度和机制，促进员工的自觉自愿参与和支持，形成共同的价值追求和行为规范，推动企业文化和思想政治工作的有机结合。

【结语】

通过本文对国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合的研究，我们发现这种融合可以为企业发展带来巨大的优势。我们认为不仅应坚持思想政治工作的政治导向功能，还应加强企业精神的培育和企业形象的建设。更重要的是，通过借助企业文化的整合和导向力，使思想政治工作和企业文化建设相互促进，形成一种良好的互动关系，提升企业的凝聚力和竞争力。本文的研究为理解和推动这一融合提供了一定的思路和方法，并强调了它对企业发展的重要作用。我们相信，只有不断强化思想政治工作与企业文化建设的融合，国有煤炭企业才能在新时代焕发出更加勃勃的生机与活力。

【参考文献】

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