工会组织在推进企业文化建设中的作用探究

工会组织在推进企业文化建设中的作用探究

程军

广东华电清远能源有限公司 广东清远513099

摘要：为了实现企业的可持续发展，企业必须积极推进企业文化建设。企业文化建设过程中，不可控因素众多，为确保企业文化建设成果，要充分发挥工会组织的基础职能，科学促进文化建设，提高员工的综合素养，提升企业的综合实力。本文围绕企业文化建设与企业工会组织间的关系，探讨企业文化建设策略，以便在今后更好指导企业文化的发展。

关键词：工会组织；企业文化建设；作用探究

引言

坚定文化自信是发展社会主义企业文化的重要前提。当前，我们需要去探索如何解决企业发展中的文化问题，进而积极发展和建设独特的企业文化，让更多的国有企业拥有优秀的企业文化、推动企业改革发展，为企业发展的文化建设做出贡献，这也成为了一个摆在我们工会组织面前的一个十分重要的现实课题。如何发挥工会组织的作用，建设独具特色的企业文化。

1国有企业工会的重要性

工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

2工会组织在推进企业文化建设中的作用探究

2.1明确思路，在企业文化建设上下功夫

1）考虑到企业文化建设是一项非常困难的系统工程，我们必须努力建设更加符合时代脉搏的企业文化。企业文化建设需要一个漫长的过程，需要精心营造和培养发展，要在上级工会和集团公司党委的统一领导下积极有序开展，那种认为企业文化建设只不过是选择几个口号，搞几次活动，创几个品牌，就是整个企业文化观点是完全错误的。文化建设只停留在纸上、挂在嘴上、墙上，是不行的，应该是一种成熟的现代企业管理制度，形成一套看得见、用得上的文化理念，切切实实渗透到企业管理的各个方面。2）提高工会干部的素质是搞好企业文化建设的关键。工会负责人不仅是企业文化的捍卫者，也是企业实践的捍卫者。企业文化的建立与工会管理者的素质、思想和行为都密切相关。因此在这方面，各级工会领导人和管理人员必须提高自身工作质量，改善自身文化水平，形成更加强烈的责任感、采取良好的工作方法，鼓励、教育和奖励工人，特别注意工人群众的贡献，使大多数人能够承担组织的主要使命。

2.2建立相应的激励机制

第一，创建科学有效的业绩考核机制，既要体现员工自身的工作业绩、能力水平和岗位贡献又要突出科研文化内涵及价值，创建业绩考核机制来激励职工工作的自觉性与热情，提升责任感；第二，要建立一套科学合理的激励机制，包括能源企业发展业绩考核体系、职工职业道德考核体系、干部日常考核机制、绩效考核体系等内容，这些都需要建立一套科学合理的激励机制来保证。第三，要实行一种公平而公正的奖惩机制，通过员工对能源企业业绩考核体系的认识与理解，强化其管理意识和团队意识，树立团队精神和责任感。通过考核体系与薪酬分配挂钩，在经营管理活动中给员工设置相应的目标和任务。

2.3提高企业综合竞争力

运用工会组织开展企业文化建设，能够为企业的平稳发展提供群众保障，从而让企业在市场竞争中始终保持优势，提升企业发展空间与综合竞争力。在新时代背景下，企业的发展和管理想要突出效果，越来越脱离不开企业文化建设，企业文化建设的水平逐渐成为影响企业综合竞争力的关键性因素。作为企业职工群体构成的组织机构，工会组织的意见和需求在很大程度上体现了职工群体对企业的意见和需求。因此，在企业文化建设过程中，充分利用工会组织的群众基础，发挥工会组织对于企业文化建设的推进作用，能够为企业长期、健康、平稳发展奠定基础。企业文化能够潜移默化地影响企业员工的精神面貌和基本素质，同时，员工的文化素养、性格特质也会对企业文化建设造成直接影响。因此，企业文化建设想要保证效果，需要从工会组织入手，引导员工养成良好的道德品质、积极的精神面貌、坚定的理想信念等，从而促进企业文化建设向积极健康的方向发展，提高企业的综合竞争力。总之，企业文化建设需坚定方向，发挥工会组织的作用。在具体实践中，切实利用工会组织职能夯实群众基础，强化团队协作意识，增强企业整体的凝聚力，让企业在市场竞争中占据优势地位。

2.4加强企业工会职工的培训

企业需要进一步提高对工会职工工作的创新重视程度，明确工作者在企业工会中的重要地位，确保职工在企业发展过程中有着平等的地位。企业需要积极开展职工的培训工作，在培养职工创新意识的基础上，开展综合素质教育。职工群体是企业文化建设发展过程中的重要参与者，并且贡献出了巨大的力量，职工的综合素质和专业能力能够在相当程度上决定着企业的文化发展情况。因此需要积极开展教育培训，使其能够契合企业和工会的发展需求。一方面，企业需要定期开展培训班和培训讲座等，并打造系统性的培训课程，加强有关思想政治和法律法规政策方面的培训，并充分运用法律武器来维护自己的切身利益，使职工拥有在社会市场经济发展中的应对能力。另一方面则需要企业确保职工群体拥有良好的创新意识，提升职工的创新思维水平。需要创新提升职工的自尊自爱意识，给予职工多关怀与保护的同时，帮助职工学习如何保护自己，使其在企业文化建设中发挥自己的价值作用。

结语

企业文化建设是企业实力的重要组成部分，对于企业可持续发展起到基础支撑作用，为了更好地进行企业管理，必须推进企业文化建设。工会组织作为企业中的群众性组织，对于企业文化建设具有积极的推进作用。在企业文化建设过程中，必须通过丰富员工文化生活、建设和完善系统化的文化体系、提高管理及服务的能力和水平等方式，发挥工会组织职能推进企业文化建设的作用，从而提高企业的综合竞争力。

参考文献

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[2]马敏.浅谈工会组织推进企业文化建设的优势与路径[J].企业文明,2022,(01):62-63.

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