创新国企基层思想政治工作的思路与对策

创新国企基层思想政治工作的思路与对策

高超

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摘要：纵观现阶段的社会发展，随着经济体制的改革，社会思潮也走向多元化，在时代的浪潮当中，摒弃错误的思想，保留正确的价值观念，一直是时代对于人们的要求。在我国的国有企业当中，员工的思想建设一直是企业发展的重要目标之一，为了使国有企业能够拥有更为广阔的发展空间，以及为国家和人民带来更多的经济收益，加强对国企员工的党建思想教育成为了国有企业当中重要的工作内容。国有企业应该将理论与实际相结合，提高对党建思想政治工作的重视力度，以保证国企能够长久稳定的发展。

关键词：国有企业；思想政治；创新和发展

前言：国有企业想要可持续发展，就需要以社会主义核心价值观为重要的工作理念，结合自身发展情况将理论与实践工作相结合，创新国有企业基层思想政治工作。尤其是面对经济全球化、世界多极化、国有企业深化改革等复杂形势，国企基层思想政治工作就显得更为重要。因此，相关管理人员需要在当前的时代背景下创新国企基层思想政治工作，以便促进国有企业核心竞争力的提升。

1.创新国企基层思想政治工作重要性

1.1为国有企业提供政治基础

习总书记自党的十九大以来在国家会议上多次强调重视企业思想政治工作，在会议上指出基层思想政治工作奋斗团结、统一思想的重要作用，给国有企业的健康发展提供了重要工作方向，坚持中国共产党的领导，对国有企业基层思想政治工作不断优化，从而为国有企业决策提供强大的政治基础，保证国有企业的健康发展[1]。

1.2为国有企业决策提供正确方向

国有企业创新基层思想政治工作能够让企业在决策过程中做出科学合理的决策，保证企业能够在激烈市场竞争中健康持续发展。在创新基层思想政治工作的新方式过程中可以让国有企业稳定运行，在党的领导下使国有企业能够将基层思想政治工作顺利开展，进而为国有企业决策提供正确方向。

2.创新国有企业基层思想政治工作的思路

想要保证国有企业基层思想政治工作的有效性，就需要遵循以下前提：第一，强化党支部在思想政治工作中的作用，在思想政治工作开展过程中相关管理人员需要保证党的工作落到实处，就需要让党支部成为基层群众心中的主心骨，打造充满活力，具有特色的基层党支部，进而让基层党支部能够在思想政治工作开展过程中发挥堡垒作用，让基层党员能够充分发挥模范带头作用。第二，明确党建工作主体责任，为创新国有企业基层思政工作做好制度保证。这就需要相关管理人员在开展思政工作过程中落实基层党组织主体责任制度和一岗双责制度，用更严格的要求和更高的标准做好党建工作。第三，健全基层党员选拔机制，为国有企业基层思想政治工作提供人力保证，在这个过程中相关管理人员需要将党务工作作为培养思政工作专业人才的平台，让党务干部和行政干部互相轮岗，以促进国有企业管理人员的全面成长，进而让党务人员专业水平和综合职业素养能够有效提升。第四，将思政工作与企业经营有效融合，为基层思想政治工作创新提供路径基础，相关管理人员需要在国有企业经营过程中将思政工作有效结合，坚持党支部书记和行政领导“一肩挑”，确保基层思政工作能够融入到企业日常经营过程中[2]。

3.创新国企基层思想政治工作的对策

3.1转变管理者管理理念

想要有效创新国企基层思想政治工作，国有企业管理者就需要摒弃传统的管理理念，结合企业实际发展情况将思政工作模式进行不断优化。具体要求如下：第一，把握企业思想政治工作的政治性，始终坚持党的领导，相关管理人员必须将思想政治工作作为工作重点，提升思想政治工作的针对性和实效性，要及时分辨错误思想，不能在工作中被负面思想所影响。第二，把握基层思想政治工作的群众性，管理者在加强思想政治工作过程中需要坚持依靠企业职工推动企业思想政治工作的原则，在工作中发挥企业基层的主观能动性。保障职工的基本权益不受侵害。第三，把握企业思想政治工作的文化性，以社会主义核心价值观为价值导向，引导企业职工树立正确的价值观和世界观，进而形成崇德向善的工作氛围，推进思想政治工作与管理工作的有效结合。

3.2丰富活动形式

国有企业想要有效加强思想政治工作，提升工作活力是基本要求，因此在开展思想政治工作中需要利用多种方式提升工作活力。具体要求如下：第一，相关管理人员在开展思想政治工作过程中需要坚持与时俱进的工作方法，将思想政治工作融入国有企业的各种事物中，利用周边的实例，让思想政治工作保持活力。第二，思想政治工作需要顺应时代发展，利用先进的互联网技术，比如抖音、微信公众号、微博等平台，在开展工作的过程使用具有亲和力的语言，让思想政治工作鲜活起来。第三，相关管理者需要定期开展思想教育活动，让国有企业职工明大理、知大事。利用新媒体平台创造良好的舆论环境，让国有企业基层员工能够为企业健康发展贡献力量[3]。

4、建设高素质的政工队伍，为思想政治工作创新提供有力保证

做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。要努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补，思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。这是现阶段做好思想政治工作的重要保障，同时这也是企业思想政治工作需要解决的问题。

第一，就是要提高政工师的素质。为了能够从容的解决现阶段企业快速发展中可能发生的状况，企业必须要不断对思想政工师进行培训，提高他们的综合素质。通过有效的教育培训，可以让政工师学习到新的知识，掌握了解新思路，同时也可以解决他们在工作中所碰到的不懂之处。因此企业可以制定出科学合理、可行的培训方案和计划，通过分散学习与集中培训的模式，有计划、有组织、有目的的对思想政工师进行培训，提高政工师的知识水平，提高他们的综合素质，加强政工师的工作能力，争取打造出一支综合素质高、纪律严谨、能力强、有责任感的思想政工团队。

第二，就是优化思想政工队伍的结构。优化思想政工队伍是企业思想政工工作的关键所在，需要对队伍中知识结构、年龄结构等做出一定的优化。企业应该构建公开透明的选拔制度，秉着公开透明、公平竞争的原则，在企业内部挑选出思想政治优秀、专业知识丰富、懂得企业管理的中青年优秀骨干；在招聘的时候，可以选择专业技能强的高校毕业生。让思想政工人员实行轮岗，让他们在不同的岗位工作一段时间，有利于提高他们的工作能力，这样也可以确保企业培养政工师。另外，这样也可以优化政工人员的年龄结构，使得政工人员更加的年轻化和专业化。

结束语

要做好新形势下的思想政治工作，只有深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，创新发展思路，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，紧密联系群众，和员工心连心，才能保障企业健康稳定地发展，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用，解决好企业思想政治工作当前面临的新课题、新任务和新挑战。

参考文献

[1]辛向阳.深刻认识“两学一做”的重大政治意义[J].光明日报,2016(04):34-35.

[2]王磊.学党章党规学系列讲话做合格共产党员[J].共产党员,2016-04-15