企业思政工作常态化制度化建设与思考

企业思政工作常态化制度化建设与思考

王天帅

山东电力建设第三工程有限公司 山东青岛 266100

摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

关键词：企业管理；思政工作；常态化制度；制度建设

引言

近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

1新时期企业思想政治工作的问题分析

1.1员工思想观念的转变

员工的思想观念也已出现了很大的转变，尤其是在社会主义市场经济发展影响下，新时代员工思想观念、想法等也出现了根本的转变。

1.2企业管理方式的转变

伴随着企业改革的不断深入，就目前而言，有一部分企业面对市场经济已经发现了自己的短板，正在进行不断的改革和提升。企业的内部管理存在着多方面的差异。就工资而言，员工非常容易出现心理失衡，导致员工对企业的责任感降低，对企业的忠诚度也有待考察。这就会使企业在开展思政教育工作过程中存在一定的困难。在人力资源管理方面，很多企业正在推行公平竞争和竞聘上岗的管理方式，但是由于多种原因，企业的人力资源管理制度在改革过程中遇到了很多困难和问题，特别是企业的老员工，对待企业的改革并不抱有积极的态度，相应的价值取向也发生了很大的变化，因此推进企业的思想政治工作相对而言还是比较难的。在实际的工作过程中，员工考虑得最多的还是自身的利益，而思政工作所要解决的问题与他们之间的利益关系并没有什么很大的联系，这也会影响思政工作的开展。

1.3国企思政工作流于形式

国企的思政工作是灵活的，是要结合实际情况进行的，是要走进员工的实际生活和企业的生产管理中。需要了解员工的思想动态为员工解决实际问题，并且能够让国有企业始终坚守正确的政治方向，让企业内部上下一心向前进的工作，但是现如今很多国有企业的思政工作都存在着只是做做表面的功夫，单纯的走个过场交个差事，让思政工作流于形式的问题。且在给企业内的员工们进行思政教育时并没有结合实际进行讲解，内容没有经过灵活变通，没有了解员工真正的需要，脱离了员工本身的工作和生活，这样让员工们很难理解所讲述的内容，有种不知台上人所云的感觉，从而激起员工的厌烦之情，这样形式化的完成思政工作不仅效率低下并且会造成资源上和人力上的大量浪费，让思政工作失去了本应有的价值，从而无法推动国企实现更好的发展。

2企业思政工作常态化制度化建设措施

2.1推进思政工作队伍建设

要保证企业内思政工作的平稳推进，就离不开思政工作的队伍建设。现在我们正处于国企改革深化的关键时期，很多新的问题涌现出来,对思政工作提出了全新的要求，在这种情况下需要吸收优秀人才进来，应该挖掘那些在思政方面有觉悟，能写会说，才高行洁，品行兼优的优秀员工纳入队伍，保证思政工作的蓬勃朝气，加强对各部门管理干部的培训教育，筑牢意识形态思想防线，保证政工干部定期外出培训学习新知识，充实政工干部的知识储备。在企业内部也要进行轮岗培训不能脱离群众，只有深入群众中去才能将所有学习到的理论知识与企业生产实际联系起来，因此还应在不同的岗位进行锻炼。在思政队伍建设中管理干部应该起到带头作用，例如企业内部可以采取“每月一星”的评选制度等方式方法，对思政工作中表现优异的干部员工进行宣传和奖励，鼓励企业内员工向他们看齐，在企业内部培养良好的学习风气，坚持不懈的做好政工干部的培养，进一步提升思政工作的质量水平。

2.2实现员工的自我价值

员工不仅是企业实现经济效益的支撑，员工还是一个独立、有尊严的个体，坚持人本理念就是要尊重员工的个性和尊严，帮助员工在工作中实现自我价值和社会价值，为员工提供晋升的机会和空间，鼓励员工刻苦学习、努力工作，强调员工自我约束、自我成长。企业在思政工作管理过程中，要充分利用企业文化建设这一载体，重点推进员工的思想建设，坚持人本理念，结合当下形势，争取实现思政工作与企业文化建设的高度结合。指导员工树立正确的三观，树立崇高的理想目标，使员工爱自己、爱企业、爱国家，让员工的综合素质在企业文化潜移默化的影响下能逐渐提高，只有这样才能实现员工的自我价值。

2.3发掘思政工作形式的多样性

现如今大部分企业的思政工作都是通过开会的形式，这种单方面的灌输说教形式达不到很好的思政工作效果，并且会引发员工们的厌烦情绪。现如今我们也进入了新时代，应该随着时代的脚步与时俱进，对我们思政的工作形式进行创新与丰富,采取更多企业员工们喜闻乐见的形式。随着网络时代的发展，更多的员工们喜欢在网络上冲浪，企业可以利用微博，微信，抖音或者公众号等软件和企业的思政工作结合起来，从员工们平时的工作创建话题，宣扬企业精神，宣传主流思想，一方面要守好网络的一方净土，另一方面也要建立双向交流平台，可以创建一个员工知心话的栏目，这样时刻掌握员工们的思想动态，疏解员工对于工作中遇到的问题和不安的情绪。把听起来较为抽象复杂的方针政策和员工们日常的生活紧密结合起来，方便员工们理解践行。思政工作也可以与企业文化有机融合起来，例如企业可以通过定期举办一些“说说我与企业的故事”演讲或是“我与企业共成长”为主题的摄影展等活动，让员工们不仅可以在这些多姿多彩的活动中对企业文化有更深一步的了解，也不知不觉的将企业工作的理念通过思政工作传达给了员工们。让员工和企业有了更深一步的情感联结，更深刻的感觉到企业的前景与效益是与每个人的努力工作分不开的，让员工们在工作中更加充满了干劲。

2.4教育体系的开展

新时代思想政治教育工作的基本内涵需要重新确定工作重心，要尝试运用不同的思政教育体系来教育干部和群众。而新时代思政教育的基本内涵围绕两方面的教育工作进行。一是贯彻社会主义人本理念，二是要和企业发展目标深度融合。在新的历史时代，思想政治教育工作要在继承社会主义传统优势的基础上更加大胆地提出新的问题，从而进一步解放思想，丰富时代要求，创造性地促进企业自身的健康发展。

结语

在现如今社会经济与信息技术飞速发展的时代里，一个企业如果想要长久在社会中立足下去，一定要形成良好的企业文化，企业内部的工作人员需要积极向上的工作态度。而对于企业本身来说，还需要格外重视对企业员工的思政工作，不断对企业思政工作体系进行建立、完善和健全，只有这样企业员工的主观能动性才得以积极发挥，企业的凝聚力才会越来越强，企业才会能够长期、稳定发展下去。

参考文献

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