班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术研究

班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术研究

刘永

广东电网有限责任公司中山供电局 广东中山 528400

摘要：目前配网生产工作任务分配、人员组织结构、任务实时响应、人员同步协作、工作质量管控等日常派工过程中，是由班长人为派工，时有发生班员无法胜任工作的情况，不利用生产工作的开展，甚至加大了生产工作的风险。本文通过研究班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术课题，设计人员能力以及任务要求元数据模型，通过技术实现工作历任务与现有生产人员的最佳匹配，减低电网生产工作风险。

关键词：班组工作历；配网生产；自适应匹配；

基金项目：广东电网有限责任公司职工技术创新项目（032000KZ23050007）

引言

目前生产班组派工主要通过工作历，由班长指定某几个员工负责某项工作，由于班站长存在人为意识误差，可能对于某项工作是否对于某个班员是否能胜任，还有班员的各项资质，参与过的相关工作经历等存在意识上的偏差，可能造成某项工作存在非常有经验的几个人参与，而某些工作却存在没有经验的工作人员参与，后果就会造成生产工作的风险急剧增加。任务发布方即班长：需要对人员的能力进行评估，判断是否满足任务的要求，这种派工方式效率低下，尤其在班组生产人员基数很大的情况下，无法适用。

1.绪论

目前配网生产工作任务分配、人员组织结构、任务实时响应、人员同步协作、工作质量管控是日常派工中面临的挑战。而其中任务与人员的匹配又是直接影响任务完成质量及人员参与积极度和生产效率的关键因素。随着配网生产工作量的不断增加，基层生产班组长派工其所面临的诸多挑战也将得到越来越多，其中任务与人员匹配是一个很重要的方面；而精细化管理背景下要求必须在短时间内高效高质派工，如何缩小人员搜索空间及时间并保证匹配效率是值得研究的一个课题。

2.技术原理

开发班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术软件一套，其中人员能力以及任务要求都需按照元模型标准来描述，通过相关计算及比对，根据班组工作历对生产人员的能力数据进行组合预演，尽可能减小主观误差，实现工作历任务与现有生产人员的最佳匹配，减低电网生产工作风险。

3效益与前景

3.1.产生效益

班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术，首先定义了班组工作历任务及人员能力描述的元模型。该描述模型具备良好的自定义性和可拓展性，支持用户对任务人员匹配规则以及匹配约束进行自定义描述。基于该描述模型，可根据工作历任务的要求和人员的能力描述对二者进行自适应的自动匹配，并且在单个生产人员无法满足任务需求的情况下，可以根据任务描述中定义的约束条件对生产人员进行组合，实现工作历任务与现有生产人员的最佳匹配，减少生产工作风险，保证安全生产。

3.2.应用前景

在目前，任务与人员的数据量往往都是海量的，单靠基层班组长匹配，无法实现任务与人员的自动匹配，人工匹配效率低下，不适用于新时代大数据情况下的任务与生产人员的匹配；班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术是基于任务描述、任务与生产人员匹配以及生产人员团队组合，通过班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术来有针对性派工,消除事故隐患，避免事故的发生，经济、社会效益明显，在电力生产工作现场应用前景广阔。

结语

生产工作任务分配、人员组织结构、任务实时响应、人员同步协作、工作质量管控是配网生产工作中派工的主要事项，也是日常中较大的难题。本文研究的班组工作历任务描述与班员自适应匹配技术，有效解决了任务与生产人员匹配的相关问题，大大提高了派工效率，保障了配网生产班员的安全性。

参考文献

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