浅析国企基层党建工作提质增效路径

浅析国企基层党建工作提质增效路径

韩晶晶

陕西地建土地综合开发有限责任公司，陕西省西安市，710075

摘要：坚持党的领导、强化党的建设，是国企的优良传统，是国企的“根”和“魂”，是新时期国企党建工作的基本要求，是国企改革发展的必然趋势。国企要牢固掌握党对国企的领导这一重要政治原则，在两个方面紧密联系实际，持续强化顶层设计、健全机构、健全制度、强化基层组织、强化平台功能，为进一步推动国企党建工作和商务中心工作的深度融合提供有力保障。

关键词:国企基层；党建工作；提质增效

1企业党建工作的必要性

目前，随着经济的迅速发展，社会的持续发展，人民生活水平得到了全面的改善。在物质生活得到满足的情况下，人们开始追求精神文化的繁荣。从企业发展的角度来看，党建工作是从思想上把企业内部的各个部门统一起来，进而推动企业的整体发展的一种重要方式。首先，人的观念会随着社会的变化而变化，所以，企业的党建要与时俱进，要对社会的热点问题保持高度的关注，与时俱进。唯有如此，才能使企业的意识形态建设永续不衰。其次，要强化企业的思想政治教育，强化企业的基层党组织建设，以增强企业的竞争能力。只有在这样的理念下，各个部门之间才能形成一股合力，推动公司的发展，让各个部门在公司的建设中获得最大的利益，从而提高公司的凝聚力，提高公司的竞争能力。

2基层党建工作中存在的问题

2.1基层党建工作的思想认识有偏差

首先，党在组织中的作用与地位受到了削弱。在新的形势下，部分基层党组织没有能够适应新形势下社会、市场的变化，从而造成基层党建工作与企业发展的现实需要之间的脱节。在新的形势下，如何指导党的建设，使党的建设更加顺利、有效，这一问题尚未引起人们的重视。在企业的经营活动中，由于党的领导作用减弱，党员队伍的数量逐年下降，造成了党在企业中的边缘性，使其失去了对企业的政治领导作用。其次，加强党建工作的思路有明显的退步。多年来在基层工作，使党务工作者养成了一种固定的思维方式，他们的传统工作观念已经根深蒂固，这就影响了把党的政治优势转化为企业发展优势的效率。在新的形势下，对国企基层党组织建设提出了更高的要求。最后，组织生活不正常。在基层党组织中，有的组织工作时间过长，没有按照规定及时开好组织生活会，有的党组织，由于开会的内容太片面，存在着片面的形式主义，而没有进行认真的批判性的现象，使得组织生活停留在了正规的水平上，没有起到应有的作用。

2.2党建工作制度不健全

推进基层党组织建设，必须从完善工作机制入手。但是，目前我国基层党组织的工作体制存在着明显的不合理性，没有跟上时代的发展步伐，进行相应的调整与变革。党建工作牵涉到很多方面，但因为基层党建工作体制落后，相关的责任不能得到有效的落实，这对党建工作的发展造成了很大的影响。

2.3基层党建工作队伍建设相对薄弱

当前，国有企业普遍存在着基层党组织书记兼任多个职务的现象。在此基础上，作为基层党建工作的负责人，还担负着行政、宣传等多项职责。这是一项非常复杂的工作。由于工作人员的精力有限，导致了基层党组织工作中出现了表面化，忽视了工作的实质，从而影响了工作的效果和质量。基层组织干部的指导和影响还处于组织培训的阶段，缺乏个性化、针对性的指导。基层组织干部在政治素质和能力方面都有不足之处，因此他们的工作方向感不强，主观能动性较低，缺少活力，不能真正发挥出基层党支部的战斗堡垒作用。

2.4基层党支部活动成效不够显著

近几年来，国企基层党组织按照中央的要求，认真贯彻落实“三中全会”精神，积极开展“三个代表”的基层党建工作。虽然大部分成员都能完成任务，但是仍然有一些问题，例如，思想不够用，创造性的工作不够多。为进一步加强和创新党建，基层党组织开展了多种形式和丰富内容的活动，但也出现了一些成效欠佳的现象。大多数活动只注重于组织性，而没有考虑到员工的需要，也没有考虑到公司的发展需要，其效果缺乏深度。除此之外，这也导致了基层支部缺乏向心力，不能有效地团结群众，解决党员的核心问题，从而影响到了基层党员和群众对党组织的信任度，降低了对党组织治理能力和治理水平的认同程度。在工作评价上，许多企业都采用了综合的量化指标评价，以激发基层党组织的工作活力。然而，如果把目标定得太细，则会使基层党组织失去活力，从而使其没有足够的精力去解决问题。

3提升国企基层党建工作策略

3.1健全党建与业务中心工作融合的制度体系

国企要根据两个“一致”，把党建和业务中心工作有机地融合在一起，使融合有章可循，有据可循。一是建立、修订、完善“三重一大”决策制度，对党委、董事会、管理层等不同决策主体，分别制订出各自的决策事项与权能清单，明确其决策原则、决策主体、决策方式、决策事项的范围，并明确其权能范围。二是制定并完善党委会议事规则，规范决策过程，对党委会预研议事过程进行细化，对党委会研究决策、考察、指导、审批等环节进行了详细规定。在此基础上，进一步完善党委、董事会、管理层三个层面的决策机制，以保证公司的公司治理结构得以科学有效地运作。三是要制定和完善党建工作责任制的实施办法或细则，对党组织中的党组织、党组织书记、党组织班子成员、党员领导干部等进行详细的规定，对党建工作进行全面的考核，对其进行任免、对企业领导的奖惩，做到经济与政治并重，使企业的党建工作从“软”到“硬”的转变。四是构建和完善“大监督”制度，积极推进党建工作和国企监督制度的深度融合，将党建工作的监督延伸到全过程，对权力行使的关键环节进行细化，形成“大监督”的合力。

3.2大力培养优秀年轻干部

要想建立健全机制，保证青年干部的有序发现、培养、选拔、长效机制，进一步健全和健全干部管理制度，就必须把干部的政治思想、品德、作风、廉洁工作和工作业绩放在同等重要的位置上，对其进行全面系统的评价。注重把政治上的历练和工作上的磨练有机地结合起来，指导所有的青年干部在一线的磨练中，在负重的前进中，不断地提高自己的本领，不断地成熟起来。

3.3落实新思想新政策

贯彻落实新思想、新政策，既是新形势下新任务的迫切需要，也是新形势下党和国家工作的迫切需要。只有把党的新思想新政策落实到位，才能使更多志向远大的青年对党组织和领导的号召有更深一步的认同，将企业发展、国家发展与个人人生发展相结合，始终保持着创新精神，积极地参与到社会实践中去，起到了良好的示范作用。同时，通过对新思想、新政策的贯彻，使更多的青年党员的个人能力与综合素质得到明显提升，从而对公司的发展起到了积极的作用。

3.4创新方法，发挥工作实质效应

在新的发展时期，企业要以先进的基层党建和政治工作理念为指导，对相关理论和实际应用方法进行积极的研究。同时，要在基层党建与政治工作方面进行创新，不断提升基层党建与政治工作的素质。同时，利用现代化的信息化手段，对基层党组织、政治工作进行优化。比如，运用信息化技术来监控和管理基层的党建、政治工作，并针对基层的党建、政工工作状况来调整工作战略。

4结语

加强党的建设，才能促进企业的发展，才能提高企业的发展水平。加强和改善国有企业党建工作不会停滞不前，要在很长一段时间内，把国企党建同业务中心工作紧密结合起来，尤其是深度结合起来。国有企业要按照新时代党的建设总要求，认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议的精神，持续提升党建水平，用高质量党建来推动企业高质量发展，切实将党建优势转化为企业的发展优势和竞争优势。

参考文献：

[1]王伟业.以基层党建工作创新助推国企提质增效[J].中外企业家,2017(11):2.

[2]刘岩晶.以基层党建工作创新助推国企提质增效[J].海外文摘·学术,2021.

[3]秘洪伟."五个聚焦"推动国企基层党建工作提质增效[J].企业文明,2023(2):2.