实效性党建政工工作体系的构建研究

实效性党建政工工作体系的构建研究

于献

黑龙江省烟草公司哈尔滨市公司

150000

摘要：进入新时代以来，我国经济取得了优良的发展成绩，与此同时，企业的党建政工工作也出现了许多新特点。然而许多企业的党建政工工作却没有及时地进行创新，当前在企业的党建政工工作中还存在许多问题亟待解决，这直接降低了党建政工工作的实效性。针对这一现象，要着重研究企业党建政工工作中存在的问题，并提出与之对应的解决措施。

关键词：企业；党建政工；实效性；策略探

长期以来，党建政工工作被置于较高地位，领导干部和政工人员一直探索党建政工工作与企业经济、文化建设的有机结合策略，现已取得了突破性的进展。信息时代背景下，企业员工的思想和需求愈发多元化，应积极实施党建政工工作的创新，将新思路、新技术、新方式运用到实践工作中，拉近与员工的距离，引导他们形成正确的三观，确保员工能够发自内心的信任企业，将企业当成自己心灵之归宿和毕生奋斗的地方，那么员工群体就会焕发出巨大能量，推动企业发展脚步不断向前迈进，使企业在行业中所处地位得到大幅攀升。

1企业党建工作的主要内容

面对新形势、新常态、新任务，企业各级党组织要综合分析市场环境和经济运行态势，优化企业发展战略，推进企业改革、内部管理和整体发展三项工作相互渗透，彼此推进。党建工作是企业坚持党的正确领导，以党的理论思想指引企业发展方向的关键工作。完善党组织结构、单位管理只丢、党建工作制度、强化思想教育效果，是企业党建工作的主要内容，应构建良好的思想氛围，净化企业内部环境。

在企业内部开展党建政工工作具有诸多意义。高效开展企业的党建政工工作，可以使企业更好地落实党的基本政策和方针。不仅如此，企业党建政工工作的质量还影响着本单位的综合服务水平。实际上，企业党建政工工作开展的目的之一便是为社会主义事业建设服务。鉴于此，企业党建政工工作人员在工作实践过程中，一方面要尽可能地完成自己的本职工作，另一方面也应当探索有效的方式为社会发展服务。除此之外，有效的开展党建政工工作还可以拉近党员和群众的关系。进入新时代以来，虽然我国取得了辉煌的发展成就，但我国仍处于社会主义初级阶段，许多工作仍需建设和完善。鉴于此，企业的党建政工工作仍需进一步发展，只有有效地开展党建政工工作才能拉近党员和群众间的距离，也只有这样才能切实将党的思想理念贯彻到企业各项工作当中。

2党建政工工作的现状

2.1政工干部思想比较保守

我国经济建设已经取得了重要成就，提高了世界话语权。这些成就与我国“解放思想”的倡导密不可分，我国建国之后，大量推进解放思想的工作，使得我国从一个落后的农业国家逐渐发展成为现代化的工业化国家。在当前的时代背景下，行政企业需要进一步保持积极学习的态势，与世界紧密接触，了解先进的生产方式和思维模式。

2.2党建政工工作脱离实际

党建政工工作需要合理使用许多指导性思想，然后根据实际工作情况进行使用。但是部分行政企业在开展党建政工工作时理论化、程式化的趋向过于明显，没有有效结合基层行政工作开展的实际需要，因此就造成了无法适应实际情况的现象。在当前外部环境冲击越来越剧烈的背景下，如何更好地让党建政工工作贴合实际，提高工作的效率已经是众多行政企业面临的重要方面。

2.3党建政工工作机制不完善

在开展党建政工工作的过程中，需要把握科学的方式方法，总结以往党建政工工作经验。但是部分行政企业由于没有结合工作的实际情况，导致开展的方法呈现出不科学、不完善。特别是相关的制度不够规范，那么就无法形成有效的监管作用，出现形式化较强的政工干部培训形式，甚至部门不负责任的工作人员消极懈怠。职工开展党建政工工作没有朝着共同的目标努力，工作状态不佳。

3提高党建政工工作实效性的路径

3.1创新党建政工工作理念

更新原有的政治工作观念，是党的政治建设的重要前提之一。如果企业高管或员工没有认识到党的建设和政治工作的重要性，就会影响政治工作的顺利进行。因此，在今后的相关工作开展过程中，企业领导就需要关注实际情况，同时必须结合自身实际，定期开展培训咨询活动，为员工答疑解惑，推动员工更好地成长。除此之外，还应强调员工在党建和政工工作中的重要价值，有效进行利用，同时为了促使员工更好地投入工作当中，还需要将企业员工的个人发展目标与其业务目标巧妙地结合起来。在这种情况下，应该指出的是，企业管理者必须重视员工的重要价值，在实际工作当中严格遵循以人为本的重要管理原则，同时时刻牢记不应有压制性和约束性的管理方法，以免严重制约员工发展积极性，协调党组织和基层工作者之间的关系，加强其沟通，只有这样才能够使他们处于相互协调与配合的状态，全面提高党的建设和政治工作的效率。

3.2提高企业员工思想认知

企业党建工作要注重人才培养，开展党建活动，大力弘扬党的思想和精神，通过党建提高企业员工的思想水平和认知能力，使员工在企业未来的工作中发挥应有的作用。同时，通过党建活动的核心内容，企业员工可以统一思想，提高团队精神，更好地为企业奋斗，有效提高企业凝聚力，打造企业文化核心价值观。谈到企业党的建设，我们必须注意员工的思想结构，不仅要提高员工的综合素质，还要鼓励员工全面发展自己的技能，塑造企业员工高尚的人格和素质，正确的人生观、价值观和世界观。

3.3坚持以人为本的管理原则

现代企业的政治员工必须严格遵循以人为本的管理原则，真正思考员工的思想和想法，经常深入员工的基层，关注员工的工作和生活困难，让每一位员工都意识到自己在党的建设和政治工作中的重要作用。此外，企业领导者应将精神和物质激励相结合，通过让核心员工关注自己的工作并带来快乐来激发员工的工作积极性，使他们更积极地参与党的建设和政治工作。

在科技不断发展、市场不断变化的背景下，各类企业也在进行改革和发展，但总的来说党的结构没有发生重大变化。由于采用了统一的工作模式和工作内容，企业党建仍然难以整合。提高企业党建质量，需要结合行业发展的实际情况，创新企业党建的性质和内容，使企业以党的建设组织为核心，围绕着这一核心，实现相互促进、不断发展的重要目标，推动整体的成长。另外，要在企业创建新型党组织，党组织必须发挥主导作用，使企业全体员工都能参与，充分贯彻“以人为本”的理念，真正将员工作为主体来对待，重视其重要价值，改革企业党建工作，激发企业员工的积极性，在党建工作中发挥更大作用，建立良好的企业文化，使企业的员工也有更高的归属感，这使企业更强大。

结语

总而言之，企业的党建政工工作与企业的发展有直接关系，也能为企业指明未来的发展方向，所以企业在经营管理的过程中必须要加强对党建工作的重视。然而，我国大部分企业的党建政工工作都存在或多或少的问题，党建政工干部只有全面了解问题所在和原因，才能结合问题制定相应的完善措施，带领企业的基层群众一同搞好党建工作，将员工凝聚在一起，共同为实现企业的发展目标而努力。

参考文献

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