加强企业基层党建政工工作新思路

加强企业基层党建政工工作新思路

陈文娟  

库尔勒中泰纺织科技有限公司

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展，企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。

关键词：企业；基层党建政工；工作；思路

引言

目前，企业基层党建政工工作开展依然存在一些问题，比如少数党务人员党建意识比较淡薄，党建与国企治理融合不够紧密，最终限制了党建政工在企业经营发展中思想引领作用价值的发挥。因此有必要加强对国企党建政工工作强化途径的探索，提升党建治理水平，推动企业经营实现更好的发展。

1做好企业基层党建政工工作的重要性

1.1保证企业内部思想纯洁性

在企业经营建设过程中，只有充分调动企业基层职工的思想积极性，进一步提高企业实际生产率，才能提高我国社会经济发展水平。而加强企业基层党建政工工作作为提升企业精神文明水平的重要途径，只有重视这一工作，才能进一步促进企业的发展，真正发挥企业在社会发展中的实际作用。

1.2满足从严治党需要

在新时代，党的发展需要落实从严治党，这已成为发展的核心理念。在开展工作上，要能更体现党建政工工作的作用。实际上，各类错误行为归根到底是思想上的错误。当前，党的纯洁性建设至关重要，党建政工工作不仅能够降低党内贪污腐败的发展，还能够推动正确思想的传播。因为企业和经济事业之间的联系较为紧密，所以在实际生产中容易出现腐败等问题。开展党建政工工作能有效加强国家对企业内部职工思想正确性的监督，能针对企业实际发展中所存在的贪污问题加以把控并从根本上确保权力运营方法正确，能进一步提高企业经营的科学性、合理性。同时，企业党建政工工作作为我国整体党建工作的重要部分，能进一步提高在国家经济发展中党的实际作用，从而促进企业的稳定发展。

1.3促进企业发展建设

在新时代，社会发展所需要完成的目标、任务等也在更新。在发展中，只有明确发展方向，才能提高我国发展水平。当前，我国依然处于社会主义初级阶段，采取多种所有制经济共同发展。企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，是体现社会主义公有制的重要载体，直接影响我国公有制经济发展情况。因此，企业不仅要确保生产经营，还要开展党建政工工作。加强党建政工工作，能严格控制企业基层职工的思想，避免在企业内部经营上出现问题，可以有效防止贪污腐败等各类错误行为的出现，从而进一步提高企业的经济发展水平，充分体现企业的价值。

2当前企业党建政工工作中存在的问题

2.1企业对管理体制的改革落实性较差

企业是社会主义公有制经济的重要组成部分。随着当前社会经济的快速发展，为有效保障企业与市场经济发展总体趋势的一致性，企业必须要贯彻落实好自身的改革与调整。然而，在企业的长期发展中，不难发现存在着管理体制改革执行和落实不佳的现状，这主要是由于企业对自身改革行为的不重视，进而造成了企业发展与市场经济发展趋势不匹配的问题。

2.2党建政工工作模式落后

如今市场经济处于不断发展变化的状态，企业所面临的内外部环境压力持续增加，只有加强对人力资源的科学管理，发挥先进思想的引导作用，才能更好的净化职工思想，增强他们对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性。但是，现如今企业党建工作模式普遍比较落后，许多企业没有充分认识到党建的重要性，不注重对模式进行创新优化，党建政工工作效率差，各项工作的实施无法得到员工认可，因此工作质量效果不佳。

2.3党建政工队伍能力有待提升

历史经验表明，国企党建政工队伍建设非常重要，能够为国企经营发展提供良好的组织保障与治理保障。但从现实情况来看，国企党建政工队伍专业能力依然有一定的提升空间。具体表现为以下两点：一是党务工作者专业性有待提升。随着国企经营发展建设，当前人才队伍越来越专业性。党务工作队伍同样需要适应这一发展趋势，选拔专业的党务人才，不断充实企业党建政工队伍。但在实际工作开展过程中，部分党务工作者专业性不强，或者一些党务工作人员理论基础薄弱，对党的相关领导政策方针一知半解，自然无法提升整体党建政工队伍的专业性，不利于国企党建工作开展质量水平提升。二是一些党务工作人员缺乏较强的理论实践能力。在实际开展党建政工工作实践的过程中，对国企党建政工工作开展的认识依然停留在过去，对最新政策要求认知理解不足，难以将其传递的理论实现转化为切实有效的党建政工工程措施，严重阻碍了党建政工工作作用价值发挥。

3企业加强基层党建政工工作的新思路

3.1制定有效的管理制度

只有建立合理公正的管理制度，才能保护企业的良好发展。而且，制度的建设对于企业的未来发展也有着非同寻常的意义，既能使企业高效运行，还可以降低出现问题的概率。在实际工作过程中需要加强对企业政工人员的制度意识教育和引导，可以使用奖惩机制或物质激励机制，旨在进一步保证其能够遵守制度。

3.2积极转变党建政工工作模式

时代在不断发展和进步，党建政工工作模式也并非是一成不变的，只有紧跟时代发展步伐，对工作模式和方法等进行优化，才能真正凸显企业基层党建政工工作的作用与价值。在具体工作中，企业可以将传统的基层党建政工与现代化信息技术融合在一起，以人们比较熟悉的网络社交平台宣传党建政工思想，多角度、多途径的让企业职工了解党建政工思想，解决工作中存在的问题与不足，这样可以在潜移默化中对企业职工产生积极正面的引导作用。

3.3提升党建政工队伍能力素质

首先，应加强对企业党员教育与管理工作，立足生产一线，将优秀职工、高知群体发展成为党员。同时还应将骨干培养成党员，将党员培养成骨干。不断壮大充实企业党建政工队伍，提升队伍整体的专业性与综合素质水平。其次，在企业内部必须要落实“党政同责”，要求党委班子成员既要主动承担起企业岗位业务职责，又要能够承担起政治职责，充分发挥出党建政工队伍的作用价值，解决以往党建政工队伍工作与企业业务工作“两张皮”问题，实现党建政工工作与企业业务工作双丰收，切实展现并提升党建政工队伍能力素质水平。最后，在推动国企党建政工队伍建设的过程中，还应在内部打造国企党建责任机制，以此带动企业生产经营发展。在这一过程中，党委需要在基于企业未来发展经营战略的基础上，明确并落实生产经营职责，对企业生产经营发挥出应有的领导作用。党支部则需要负责履行党建职责，完成党委安排的各项生产经营任务，充分发挥党支部在思想教育引领、组织生产管理、群团工作开展方面的作用。党员则注重发挥模范引领带头作用，联合整个党建政工队伍成员，主动联系职工群众，激发整党建个队伍对企业生产经营的驱动力。

结束语

自党的十九大以来，基层党组织中存在的消极现象得到了极大的改观，基层党组织的先锋模范作用得到加强，充分发挥出基层党组织在保持群众血肉关系工作上的重大作用，凸显了党的光辉形象，有力促进行业创新发展再上新台阶。在企业中，基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。针对基层党建中存在的问题，要积极改进党建工作模式，密切联系群众，将党的方针政策贯穿到实际工作中，切实发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

参考文献

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