新形势下基层政工人员如何做好党建工作

新形势下基层政工人员如何做好党建工作

张瑜

青岛西海岸公用事业集团有限公司  山东省青岛市  266555

摘要：随着经济的快速发展，人民的思想意识的提高，企业的基层政工工作越来越需要，同时也肩负起了促进企业经济、社会发展的责任。所以，有必要分析并解决当前我国企业基层党建政工工作中所存在的问题，从而让其更好地为企业的整体建设和提高企业的综合竞争能力服务。

关键词：思想意识；基层政工工作；竞争能力

引言：企业是一个国家的重要经济支柱，它的发展对国家的经济和社会的发展起到了巨大的推动作用。企业要意识到并高度关注基层党建政工工作对于企业发展的重要意义，面对目前基层党建政工工作中出现的一些问题，不断创新工作理念和工作方式，为企业的可持续发展打下坚实的精神基础。

1.企业基层党建政工工作存在的问题

1.1基层党组织建设政工工作形式单一化

当前，从我国各个组织的实际情况来看，企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源进行，其主要特征是结构简单、步骤单一、因循守旧。总体而言，在推进党建工作时，一般都是只有一部分人可以参与，其余人之间的互动和评估很少，这样的环境形成了一个恶性循环，极大地影响了党建工作的开展。

1.2工作重心内涵不足，深度不够

我国企业的持续发展，极大地促进了社会经济的发展，同时也给经济带来了深刻的影响。因此，在今后的发展中，企业要更加重视内部基层党建组织建设和政工的工作，但是从当前的实际发展来看，各企业的党建工作还存在着许多的问题，中心调查工作还需要改进。在实际工作的过程中，出现了本末倒置的现象，对一些本不重要的事项给予了足够的重视，但是与此形成鲜明对比的是，它们显然是被忽视了的比较重要的关键性问题。在社会调查的过程中，这种行为会对实际的调查结果产生影响，同时也不能准确地反映出当前企业所处的实际状况，如果对此没有明确的反应，就会对企业更好的发展和进步产生不利影响。

1.3工作队伍的素质能力不高

在调查中，除上述两种影响因素之外，工作队伍的平均素质水平是对我国企业基层党组织建设思想传播和工作开展产生最大影响的因素。在企业中，基层党建政工工作是否能够有效地开展，并取得长期的发展，其中一个很大程度上取决于基层党建政工工作人员的整体能力和素质。因为许多企业对基层党建政工工作的重视程度并不高，因此对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的控制和考虑，这就造成了基层党建政工工作人员的思想政治意识比较薄弱，在进行党政工作的实践能力方面也比较欠缺，许多工作人员即使拥有了一定的理论基础知识，在进行实际工作的时候，也不能完全胜任。所以，企业的党建政工工作在开展和落实过程中，经常会遇到工作效率低下，工作质量差的问题，这对党建政工工作的落实和对企业的积极作用产生了很大的影响。如果不能从根本上提高员工的思想认识，使员工的整体素质不能得到全面提升，这将成为企业党建工作长期难以开展的一大阻碍。

2.企业基层党建政工工作的新思路

2.1创新工作理念，提高重视程度

经济环境的改变，对现代企业的精神文明建设提出了新的要求，在此背景下，企业的基层党建政工工作，也要顺应时代的需要，不断创新。学习和吸收有关的先进工作理念，并结合本企业的实际情况加以改进，从而更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业领导要发挥好表率作用，要充分认识到基层党建和政治工作的重要意义，把它当作日常工作的重心来推动和落实，从根本上解决工作落实难的问题。其次，坚持以职工为中心，坚持以职工为中心，以职工为中心，以解决职工的精神诉求与现实需要为中心；应该强化上下层之间的沟通，对员工的意见和建议进行充分吸收，对员工的心理诉求有一个清晰的认识，并在此基础上，制定出一套既能满足员工的利益，又能让他们能够接受程度高的具体工作措施。在具体实施工作方案时，要按照科学的工作程序和方法，保证工作的有序有效，使基层党建工作的具体内容得以落实，使其最大限度地发挥作用。

2.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才

健全的管理制度，专业的人员，是各项工作顺利高效开展的先决条件。对基层党建政工工作而言，要按照国家有关法律法规的规定，并与企业生产经营的实际状况相结合，构建健全的、有针对性的工作管理体制，从而保证基层党建工作能够科学有效地开展。在实施具体工作方案时，要根据工作的内容和作用，对工作方法进行灵活的调整，让它与实际需求相一致，保证工作内容得到充分的落实，从而有效地达到工作目的。

专业的基层党建政工工作人员是党政工作开展的重要载体，应该对原来的人员体系进行更新，强化相应的队伍建设，聘用既有理论知识又有专业素养的专业人士，明确组织内部的分工，实现工作团队的专业化。人力资源系统的高效运作，是提升人力资源管理效率的先决条件。除此之外，还应该强化对基层党建工作者的创新精神的培养，让他们能够根据外部环境的变化，不断地对党政工作的内容和方式进行创新，让他们能够更好地与企业的实际情况相结合，更好地发挥党建工作的优势。

2.3以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容

基层党建政工工作对企业经济效益和软实力的提高起到了促进作用，它是通过提高企业人员的素质及思想水平来实现的。基层党政工应该以企业的工作人员为第一要务，提高他们的工作热情和积极性，营造团结进取的企业氛围，建立公正廉洁的企业文化，并根据企业员工的需要和接受能力，来制定相应的工作内容。企业的建设，离不开员工的业务水平和思想意识的提高，所以，“以人为本”是基层党建工作中必须要遵循的工作理念。

在具体的工作过程中，基层党建工作者要深入到员工当中，听取他们的意见，帮助他们解决在生活和工作上遇到的问题，为他们解决后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作当中，从而提升他们的工作效率。除此之外，营造出一种和谐愉快的工作氛围，营造出一种充满关爱的企业氛围，这对提高员工对企业的依附程度和主人翁意识有很大帮助，这对提高企业的经济效益和实现长期稳定发展都有很大帮助。

2.4改善企业党建工作环境

首先，要为改进企业的党建工作提供一个行之有效的工作环境，工作环境的优劣，将会对企业的党建工作产生很大的影响，特别是在一个合适的工作环境中，可以让员工的工作效率得到很大的提升，而对于一个好的工作环境，则可以让员工更好地了解自己的工作，从而提升自己的工作热情，同时也可以让自己的工作更好地进行。随着社会的不断发展，传统的企业管理观念已无法适应时代发展的要求，必须采取一种行之有效的方式来变革企业的党建工作。在党建政工工作中，不能仅仅依靠开会等传统的方式，更要在思想上进行创新，运用调查与研究的方式，对党建政工工作展开有效的变革，使党建政工工作得到更好的创新。

结束语 

总之，在企业的发展，让其经济可以更好地提升的过程中，还必须采取一种合理的方法，来强化企业内部的党建工作。在不断地进行改革，并不断地进行完善的过程中，要让企业内部的员工更加积极地参与进来，要对党建工作进行更多的关注，这样才可以为企业的发展奠定坚实的基础。这不仅是一种对党建基层工作进行创新的过程，也是一种可以推动社会经济发展的有效措施。

参考文献

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[3]闫瑞. 浅谈新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(008):141.