新时代国有企业思政工作路径探究

新时代国有企业思政工作路径探究

林辉

青岛胶州城市发展投资有限公司   山东省青岛胶州市 266300

摘要：在经济快速发展的背景下，国有企业职工的理想信念、价值观、行为准则都在或多或少地发生着变化，这也导致思想政治工作的难度系数有所增加。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。

关键词：新时代；国有企业思政工作

引言

随着社会经济的不断发展，激烈的市场竞争环境，对于各大企业造成了一定的压力，同时也给各大企业的发展带来了挑战。国有企业作为国民支柱性产业，对于维护社会主义市场经济的稳定发展起着重要的作用，必须加强国有企业的思政建设工作，坚持中国共产党的领导，不断在维护国有企业各项生产经营业务发展的同时实现企业经营业务的创新。在国有企业发展中加强思想政治建设，注重对基层党建工作的建设，从而可以推动企业的思想政治工作不断得到落实。

1新形势下国有企业思政工作的重要性

国有企业是我国经济发展的中坚力量，在社会主义现代化进程中占据核心地位。在国有企业开展思政工作可以对企业的良性发展起到促进作用。思政工作是我党的一项基础性工作，长期以来备受重视，是助力社会主义事业不断向前推进发展的重要基础，是推动改革发展、提高国有企业管理水平的重要前提，也是确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。我国国有企业不仅需要在经济效益上创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。当前，国有企业普遍存在劳动强度较大、经济效益不高、员工收入低于平均水平等问题，这对企业职工的心理状态存在一定的影响。开展好国有企业干部职工的思政工作，会给企业后续各项工作的开展带来促进作用。首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力。最后，有助于融洽企业内部关系。新形势下，国有企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。

2新时代国有企业思政工作路径

2.1充分利用互联网

在过去，企业思想政治工作环境与现实生活基本一致，但现如今互联网的发展将这种一致性彻底打破，员工在获取信息的时候，有了更多的渠道，这对传统思想文化工作的开展方式提出了新的要求。一方面，需对党员管理工作进行进一步的规范，在系统之中录入所有部门的党员姓名及其变动情况，及时在网上发布出部门的会议与活动，全体党员应每日登记学习强国APP，学习相关文件精神。另一方面，合理运用部门生活微信群与部门办公系统工作群，在群内可以互相沟通，强化感情交流。如此能够为所有职工提供更加便捷的沟通平台，对于大家的互动与交流起到了极大的促进作用，能够使思想文化工作的人文情怀更加彰显。

2.2坚持“以人为本”，落实主体责任。企业

职工是国有企业最重要的组成部分，其政治思想觉悟很大程度上反映了国有企业思政工作取得的成效。新形势下国有企业思政工作应继续坚持“以人为本”，以企业职工精神内化与行动外化为抓手，及时了解职工群众的心声和诉求，把解决职工群众实际工作生活中的问题和困难作为解决思想问题的前提，做职工群众的知心人。企业开展思政工作应因人而异，有的放矢，针对不同年龄、不同素养、不同文化程度甚至是不同性格的对象都应该采用不同的方式方法，既要讲道理，也要办实事，多做得人心、暖人心的工作。同时，要强化党员领导干部的党性教育、警示教育，落实好主体责任，营造干事创业的良好氛围，为企业高质量发展奠定良性基础。

2.3推进思政工作队伍建设

要保证企业内思政工作的平稳推进，就离不开思政工作的队伍建设。现在我们正处于国企改革深化的关键时期，很多新的问题涌现出来,对思政工作提出了全新的要求，在这种情况下需要吸收优秀人才进来，应该挖掘那些在思政方面有觉悟，能写会说，才高行洁，品行兼优的优秀员工纳入队伍，保证思政工作的蓬勃朝气，加强对各部门管理干部的培训教育，筑牢意识形态思想防线，保证政工干部定期外出培训学习新知识，充实政工干部的知识储备。在企业内部也要进行轮岗培训不能脱离群众，只有深入群众中去才能将所有学习到的理论知识与企业生产实际联系起来，因此还应在不同的岗位进行锻炼。

2.4提升思想认识，革新工作理念

为顺利有序地开展思想政治工作，国有企业的管理人员需要基于企业发展的战略目标以及现实发展需求，强化对思想政治工作重要性的认识，立足于整体视角统筹规划思想政治工作方案。具体到实践中，国有企业领导层级应该站在国家战略方针的层面展开全方位思考，细致分析思想政治工作在推动企业改革、提升企业核心竞争力、适应国家化发展趋势等方面起到的积极作用。在此基础上，革新思想政治工作的指导理念，积极组织学先进活动，牢固树立“人性化监管，零距离服务”的理念，将全体职工的多元个性化需求纳入考虑范畴，以此为依据合理构建思想政治工作体系、实施方案，用心营造思想政治工作良好氛围。

2.5不断强化基层党建思想文化的建设

第一，要改革基层党建工作的思维方式，在工作开展期间将党支部党建工作作为中心。在实际工作开展期间，需培养基层党建思想，从而便于后期各项工作的顺利开展。在基层党建思想文化开展过程中，立足全局，重视基层党建工作的开展。第二，工作思想应具有开放性，加强党支部的党建工作，并大力创新，通过强化开放性的思维，促使职工能够及时获取有关信息，党支部良好协调各个领域，从而促使资源实现共享。除此之外，基层党建工作的开展还需要提升干部职工对于党建工作的认可度。第三，党支部党建工作在开展期间，要通过利用经济思维来提升各项工作，在基层建设发展期间，应有效记录每项投入与支出，将党支部党建工作与政治、经济以及社会建设等有关领域联系起来。

2.6弘扬企业文化，夯实群众基础

新形势下，国有企业更要发挥企业文化优势，将企业文化同思政工作多维度融合，使广大干部职工紧密联系在一起，夯实群众基础，提升企业综合竞争力。充分发挥企业思政工作者的文化带头、思想引领作用，促使政治理论思想与企业文化有机结合。与此同时，建立好国有企业思政队伍工作奖惩激励机制，定期对思政工作者进行业务能力的培训，不断提升思政工作者综合素质，发挥模范带头作用，提高思政工作的质量与效果，为企业的高质量发展提供有力支撑。

结语

人心是最大的政治，共识是奋进的力量。国有企业是国民经济的支柱，理应切实做好思想政治工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在遵循党的全面领导、以职工为中心、促进改革发展、守正创新四项基本原则的基础上，采取多样化的方式，将思想政治工作落实落细，守好“生命线”，全面提升职工群体的政治认同、思想认同、理论认同以及情感认同，让国有企业永葆发展活力，不懈地践行初心使命。

参考文献

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