人才测评技术在职业培训中的应用探讨

人才测评技术在职业培训中的应用探讨

徐艳,戚翔,高洁

中国石油新疆油田公司新疆培训中心  834000

摘要：人才测评是企业人力资源管理中一个重要的工具，可以帮助企业了解员工的能力、特点、素质等，从而更好地制定培训计划和提高企业的竞争力。本文将从人才测评定义及研究现状分析和人才测评在职业培训中的发展应用两个方面进行分析和综述，同时探讨人才测评在企业员工培训应用中的重要性和发展趋势。

关键词：能力测评  测评标准 ceping

随着人才发展的规划需要,企业要长期且稳定发展,人才培养是关键。因此,在企业培训与开发中在人才培养中占据了重要的作用，运用人才测评技术应用在培训中，通过需求调研、能力测评、培训评估等使培训更满足企业战略需求，培训逐步达到精准化培训，不断提升员工能力素质水平。

1.人才测评定义及研究现状分析

1.1人才测评的定义分析

人才测评是指采用科学的方法和手段，对个体的能力、素质、行为、心理、职业倾向等进行全面而系统的评估。不仅可以评估人才的素质和潜力，也可以评估员工在工作中的表现和职业发展方向。人才测评包括智力测评、技能测评、性格测评、能力测评、心理测评等多个方面，通过对这些方面的综合评估，得出个体的综合评价。

1.2 研究领域和热点

人才测评的研究领域在国内研究主要涉及到测评工具、测评模型、测评应用等方面。在测评工具方面，目前主要应用的是问卷调查法、面试法、观察法等，同时也涉及到了虚拟现实技术、大数据分析技术等。在测评模型方面，主要包括了层次分析法、人工神经网络、支持向量机等，这些模型主要用于对大数据的处理和分析。在测评应用方面，主要应用在人才选拔、职业发展、人才培养等方面。

1.3存在问题和挑战

在国内人才测评研究中，存在一些问题和挑战，主要包括以下几个方面：

（1）测评标准不统一：目前国内的测评标准还没有统一，不同的测评机构和企业所采用的测评标准不尽相同，导致了评价结果的差异。

（2）测评工具不完善：目前国内的测评工具还不够完善，需要进一步研发和改进，以满足企业的需求。

（3）人才测评的隐私问题：由于人才测评需要涉及到员工的隐私问题，因此在测评过程中需要严格保护员工的隐私，这也是一个需要解决的问题。

（4）测评结果的可信度和有效性问题：人才测评结果的可信度和有效性直接影响着测评的应用效果，因此需要采用科学的方法和手段，提高测评结果的可靠性和有效性。

2.人才测评在职业培训中的发展应用

2.1人才测评在企业员工培训中的作用

（1）制定个性化培训计划：通过对员工进行测评，可以了解到员工的能力、特点和素质等信息，从而为员工制定个性化的培训计划，提高员工的职业能力和绩效水平。

（2）优化培训资源配置：人才测评可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，从而优化培训资源的配置，提高培训的效果和效率。

（3）评估培训效果：人才测评可以帮助企业评估培训效果，从而及时调整培训计划，提高培训的质量和效果。

（4）促进职业发展：通过对员工的职业测评，可以了解到员工的职业发展方向和潜力，从而为员工提供更好的职业发展机会和平台。

2.2人才测评有助于实现培训项目精准化

培训项目的精准化是指根据员工的实际需要和公司的发展战略制定一系列有针对性的培训计划和课程，以提高员工的专业技能和综合素质，进而促进企业的可持续发展。在制定培训计划和课程时，需要对员工的能力水平进行全面的测评和分析，以确定所需的具体培训内容和形式，从而实现培训的精准化。

为了实现培训项目的精准化，需要根据公司的战略发展规划和员工的能力状况，制定有针对性的年度培训计划，并采用人才测评技术对员工的能力短板进行查缺补漏，从而实现培训的精准化。此外，在培训过程中，还可以采用多种形式的培训方式，如课堂教学、案例分析、现场实践等，以丰富培训内容，提高学员的参与度和培训效果。

在培训项目精准化的实施过程中，人才测评技术发挥了至关重要的作用。首先，通过人才测评能力素质标准测试，可以全面了解员工的能力水平和潜力，发现他们的能力短板和发展方向，为制定培训计划提供科学的依据。其次，利用人才测评技术进行针对性的能力训练和提升，可以帮助员工快速地弥补短板，提高综合素质，更好地适应企业发展的需要。最后，采用人才测评技术对培训效果进行评估，可以及时发现问题和不足，为培训计划的优化提供参考。

3.结论

人才测评在企业管理中具有重要的作用和价值，它可以帮助企业了解员工的能力、特点、素质等，为企业制定更科学的管理和培训计划提供依据。目前国内人才测评的研究还存在一些问题和挑战，需要加强研究和改进。同时，人才测评在职业培训中的应用也具有广泛的发展空间和潜力，需要加强推广和应用。

参考文献：

1. 吕胜杰《人才测评技术在人力资源管理中的应用》 D.北京交通大学.2008
2. 杨东涛.朱武生《人才测评在人力资源管理中的运用》J.南京社会科学.2003
3. 王晓军.《人力资源管理中应用人才测评的探讨》J.华东船舶工业学院学报（社会科学版)2002

作者简介:徐艳，1976年4月，女，山东胶州人，高讲，主要研究方向维修电工、电气自动化专业及人才测评方向的研究。

作者简介：戚翔，1989年2月，男，新疆克拉玛依人，会计师，主要研究方向，财务管理、会计实务应用、现代企业合规风险管理等方向。

作者简介:高洁，1989年5月，女，新疆克拉玛依人，讲师，主要研究方向，维修电工、油田自动化专业及人才测评方向的研究。

作者单位：新疆培训中心（新疆高技能人才培训中心  中国石油新疆油田技能人才评价中心）