新时代党务政工队伍建设探析

新时代党务政工队伍建设探析

王永红

开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司单侯矿  河北张家口   075700

摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。

关键词：新时代；党建政工；队伍建设

当前，我国社会经济快速发展，各项改革包括政府机关的改革也不断的深入，加强和改善党的领导必须重视对政府机关党务政工队伍的建设。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进的方向，对党的建设和组织工作提出了新的要求。政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。如果队伍不强，各项党建工作就难以落到实处并影响工作效率。因此，各级党政部门需要高度重视党务政工干部队伍建设中出现的新问题，并采取具有针对性的措施及时解决。这样既可以促进社会经济的发展，又能够壮大党务政工干部队伍、增强党员干部职工的凝聚力，保证各项工作健康持续地开展。

1新时期党务政工队伍建设存在的问题

1.1对党务政工的重要性认识不足

机关干部职工变得越来越年轻、越专业化，从一定角度来说，这也意味着我党将迎来一股新的发展力量。工作中，常见的问题表现在：不少年轻干部职工对于党务政工工作的重要性没有深入地认识，部分人员对于政府的党务政工工作甚至出现了错误的认知；部分干部职工觉得领导对于党务政工工作并不重视，且缺乏明确的方向和系统性，加之常常和个人的工作时间相冲突，导致有些干部职工不愿意从事政府的党务政工工作，从而导致政府党务政工干部队伍建设工作滞后。

1.2对思想政治建设工作的认识不到位

思想是旗帜，思想政治建设工作关乎党员思想的纯洁性，一些机关干部职工嫌麻烦怕耽误业务工作，对思想政治工作应付，导致党务政工工作被忽视，这让政府机关的思想政治工作得不到正确科学的定位。有的工作人员在实际工作中因各种原因态度不积极，对所从事的工作表现的消极懈怠，这种情况对政府党务政工干部队伍建设正常展开造成了十分不利的影响。

1.3思想政治工作相关制度不健全

十八大以来，党对政工队伍的建设越来越重视，但还缺乏有效的管理和考评制度，在实际的执行中产生了不少的漏洞。因此，一些机关干部职工对于思想政治工作产生了错误的认知，觉得思想政治工作只是软指标，并不会影响自己的工作，所以对党务政工队伍建设也就缺乏关注。

2新时代企业党建政工队伍建设的实施策略

2.1完善企业党建规章制度

首先，在实际工作中，企业要增加对政工队伍的绩效考核，通过考核提高政工干部的思想品质和工作效率。其次，企业政工干部的工作态度直接影响到了政治工作的效率，因此，企业要制定完善的评价体系，将政工干部的薪资待遇与评价体系相联系，如果政工干部的工作态度积极，又能在员工工作中起到带头作用，企业要及时进行奖励。如果政工干部的状态消极，工作态度也不够端正，企业的管理人员就要对政工干部适当进行惩罚，虽然奖惩制度不是最科学的管理办法，但却是提高政工干部积极性最有效的办法。

2.3创新政工人才的选育机制

一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。

二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。

2.4提高政工人才思想政治素养

一要强化理论武装。要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。

二要强化责任担当。政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。

三要加强作风建设。政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。

四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。

2.5强调责任担当，压实党务政工队伍管党治党政治责任

（1）强化全面从严治党的责任约束。贯彻落实全面从严治党主体责任规定，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任。各级党组织书记要把管党治党政治责任担起来，及时研究解决重大问题。加强对基层党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，对“四个意识”不强、党的领导弱化、党的建设缺失、履行全面从严治党责任不到位的，要严肃问责。发挥党建考核“指挥棒”作用，组织开展基层党组织书记抓党的建设工作述职评议考核、综合考核工作。加强党务政工干部队伍建设，加大培训力度，提高培训质量。加强党建工作保障，保证必要工作经费。（2）狠抓各项工作任务落实。增强忧患意识，坚持问题导向，坚持改革创新，锲而不舍抓党建各项工作任务的落实，抓出成效。要进一步提高政治站位，勇于担当、真抓实干，努力在解决突出问题、加强薄弱环节上有所突破，推动党的建设实现高质量发展。党政机关的党务政工干部队伍是确保国家和谐发展的前提，是需要加强的力量。因此，一定要在思想上对其重视起来，对各级干部管理机制进行完善，打造一支高素质的党务政工干部队伍，不断增强党务政工队伍的管理能力，促进党务政工干部队伍与时俱进，在各种复杂的环境中站稳脚跟，更好的服务经济社会的发展。

3结语

总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。

参考文献

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