新形势下企业政工管理方式创新研究

新形势下企业政工管理方式创新研究

刘梅

长庆油田公司培训中心   陕西西安    710021

摘要:政工工作在企业中一直都扮演着重要角色，政工工作成为了各种工作顺利进行的关键所在，如何让企业思想政治教育工作向着政工方向发展，提高政工工作的水平与实效，成为了企业急需解决的关键课题。企业的发展也面临着多方面的挑战，采用创新、合理的政工管理方式能为企业的稳步发展提供有力保障。

关键词：企业；政工；管理；创新

引言

在新时代、新形势的政治经济背景下，创新企业的政治工作管理方式，能够更好地满足企业发展的需求，提升企业的综合竞争力，同时能加强员工的自身思想道德建设，使企业内部的思想觉悟整齐划一。坚持以人为本是企业未来发展管理方式的核心理念。企业政工管理人员要深刻意识到在企业政工管理方面暴露出的问题与不足，针对突出的问题制定解决方案，将思想政治工作扎实推进，不断创新工作推进的手段和方法，与时俱进，加强组织文化建设，明确政治思想，满足员工的基本诉求，听取员工的工作意见与建议，充分激发员工学习的积极性和主动性，加强企业内部政工管理的质量。

1新形势下企业政工管理工作的重要意义

为了顺应时代的发展，同时为了更好地面对市场竞争压力逐渐增加的形势，确保与时俱进，企业首先应该加强对政工管理方式的完善和创新。政工管理方式是每个企业发展的根本动力，是保持企业运营稳定性、提升其经济效益的重要保障。随着信息技术的大范围普及与不断更新，企业在日常的运营管理工作中也逐渐应用了如大数据、云计算等前沿信息化技术。因此，企业的政工管理人员要深耕国家发展趋势，积极创新管理方式，统一企业全体员工的政治思想觉悟，加强员工自身的政治素养，提高员工的工作积极性和主动性，尤其是要注意提升企业中层及中层以上管理人员的综合素质水平，加强党对中层及中层以上管理人员的领导和监督。在中国共产党的领导下，为了顺应新形势的社会背景，企业稳步开展政工管理工作，这一工作的落实能有效帮助企业找准自身政治思想站位，提高员工整体的政治思想觉悟，有助于企业健康发展并不断壮大。深入推进政工管理工作，不能局限于表面工作，而是要深入企业内部、深入员工内部，真正面对企业政工管理工作中出现的突出问题。

企业政工管理者要切实将政工工作落实、落稳，一定要将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作内容相融合。企业内部开展政工管理工作能更好地促进企业快速发展。当前的市场不断壮大，企业间的竞争愈发激烈，大部分企业加入了深化体制改革的队伍当中。企业深入推进政工管理工作，紧跟社会发展趋势，应用信息化、自动化技术对企业进行整体改革，兼备高水准的企业管理制度，有助于带领企业健康、持久、快速地发展，更好地融入新时代的发展当中。

2新形势下企业政工管理方式创新

2.1创新管理理念，科学规划发展

企业政工工作的根本在于人，必须从企业内部员工出发，坚持以政治思想问题为根本，优化创新政工管理理念。作为企业政工工作者，要将党中央的各项指示与企业内部员工的实际情况有机结合，摒除传统的思维模式，通过不断调研、探究，坚持以人为本，优化政工工作体系，丰富工作方式，增强政工管理工作的灵活性，最终摸索出适用于本企业的积极向上的政工管理模式。政工部门负责人要准确把握党中央的意识决策，紧跟社会发展进程，立足于企业发展的根本目标，营造和谐、健康的工作氛围，了解本企业员工的工作进展及实际遇到的难处，培养员工的凝聚力和向心力，并定期向对应的政工领导进行汇报，并对下一阶段的工作做出细致部署。因此，要想创新政工管理方式，要从根本上转变政治工作理念，科学合理地规划企业的发展方向，提高政工管理工作的灵活性。

2.2重视品牌建设， 树立良好形象

虽然不同的企业所涉及的行业和领域不同，但其生产经营活动都需要面向市场和客户，企业的品牌是其诚信的象征，对企业的形象也起了至关重要的作用。企业受政治基因和家国情怀的影响，大多崇尚讲政治、有担当的品牌形象，因此在企业的品牌建设中，需要把握好几大原则：首先，从企业的自身情况出发，制定合适的宣传方案，即做好相关的公关工作，主要宣扬企业勇于担当、不畏艰难的奋斗精神。其次，在企业文化的建设中明确企业肩负的社会责任及对外界的影响力，加强社会大众对企业的信任感和员工对企业的归属感。再其次，在企业的宣传和品牌的建设中融入互联网等新型技术，利用网络和媒体来加强宣传的效果，全方位地展示企业的良好形象，进一步优化政工工作。

2.3充分发挥党组织领导和政治核心作用

企业是国民经济的重要支柱之一，是我国经济建设中不可缺少的主力。企业是国家和人民的企业，也为各项经济活动提供经济支持。因此企业的发展要服从党的领导，听从党的指挥，不擅自违背党组织的方针政策。在企业做重大决策时，需要党组织的参与，这也是党组织核心领导地位的集中体现；还需保持党组织的健全性，以便党组织能够对企业全面的管理，加强党组织建设的同时帮助企业更好的发展。重视党组织在企业中的政治核心地位的具体措施还包括在业务中融入工会与政工工作，将其思想与理念渗透到生产经营与管理的各个环节，真正实现企业的日常管理与工会政工工作的深度融合。

2.4调整人员结构，不断升华企业政工的活力

企业在政工工作中应吸纳更多的有创造性的年轻群体，作为新鲜血液注入企业政工工作中，带动企业向着更有活力的明天前进。同时应当吸收各类人才，例如有组织管理、分析研判、计算机运用、数据分析等多方面才能的人才，发挥特长，释放企业思想政治教育工作中的人才红利。对现有的政工工作人员进行择优培训，提高政工工作人员的整体素质，尤其是加大对数字应用、计算机培训、互联网、多媒体等方面的培训。企业思想政治教育人员不仅要加强政治素养与理论培训，还要打破旧的政工培训壁垒，与时代挂钩与世界接轨，不断培养专业化水平，培养专业技术能力。

2.5充分发挥支部功能

企业工会与政工工作的主要目的是积极引导企业的良性发展，端正员工的思想，提高员工的政治觉悟，使其始终保持积极正确的工作态度。而企业工会政工工作的进行过程中，党支部的作用至为重要，担负着培养优秀党员、建设高素质政工人才队伍的重任，也提高了员工的核心素养。党支部有必要对自身肩负的责任和使命有明确的认识，充分发挥自己的优势和地位，高质量地完成员工的思想建设工作。

结束语

要突破传统、陈旧的管理思想，加强管理方式的革新，借鉴先进的管理模式，优化企业资源，建立完善、健全的管理制度，统筹联动各职能部门，落实群众监督制度，保证上下级顺畅沟通。要以党建引领员工，培养员工积极正确的思想信念，从而实现企业利益的最大化，加快企业发展的进程，使其适应社会的发展潮流。总而言之，企业内部政工管理工作有着重要的战略意义，能够促进企业全面高质量地发展。

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