混合所有制企业党建工作问题及对策研究

混合所有制企业党建工作问题及对策研究

陈辛鹏

广东粤电汕头液化天然气有限公司 515057

摘要：混合所有制企业是市场经济中极为重要的企业类型，对推动经济发展和社会进步具有重要的意义，在混合所有制企业经营发展中应该关注企业的党建工作，通过优质党建引导企业，使其能够在发展中发挥良好的作用。混合所有制企业的党建工作面临着一系列的问题，为了能更好的发挥党建工作凝聚人心、促进和谐的作用，应该明确企业党组织角色定位，不断创新党建工作手段与方式，保证党建工作的务实性，积极发挥党组织的政治核心作用，让党建工作为企业发展提供良好的服务。

关键词：混合所有制；企业党建工作；问题；对策

　　混合所有制企业是国有企业改革的重要方向，对增强国有企业活力，提升企业综合实力具有重要的意义，但混合所有制企业在战略发展、生产经营过程中也不可避免的会出现一系列问题，需要进行正确的引导。党建工作在混合所有制企业的发展中有重要的引导与支持作用，能够帮助企业实现更加优质的发展。因此企业需要给予党建工作充分重视，并且关注当前党建工作常见问题，探讨处理对策，提高党建工作质量，提升企业发展水平。

一、混合所有制企业党建工作常见问题

1、党组织职能定位问题

　　混合所有制企业党建工作中，党组织职能定位不明确。很多企业内党组织的权责不分明，缺乏决策与执行能力，无法参与企业的核心管理。在混合所有制企业内，企业内股权分散，管理相对复杂，对党建工作的常常忽视和对经济效益的过分追求，党组织参与企业内部管理更为困难，也缺乏良好的工作途径，影响了党建工作质量[1]。

2、党建运作机制落后

　　混合所有制企业内党建运作机制相对落后，党建工作活动与企业发展、时代背景不相适应等，也是党建工作面临的问题。党建工作需要与时俱进才能为企业提供良好的指引和帮助，但在实际工作中很多单位由于忽视党建工作的作用，不能够及时的进行党建工作方式与手段创新，党建工作内容形式老旧、死板，无法发挥良好的作用，影响了工作质量。

3、党建工作务实性不足

　　党建工作与企业实际情况联系不紧密，工作的务实性不足问题也较为常见。企业党建工作发展中需要关注企业实际、企业文化、内部员工等实际情况。但混合所有制企业在开展党建工作时，往往存在不能从实际角度出发，缺乏以人为本的精神内涵，容易出现务实性不足问题，影响其发展进步。

4、党组织作用发挥问题

　　党组织作用发挥问题同样是比较常见的问题。随着混合所有制企业改革的不断推进，党组织在企业内的功能和作用存在不断弱化的风险。党组织的组织结构与企业内部管理体系结合不够紧密，党组织服务保障能力不强，党组织在意识形态管控、人才管理与使用，思想政治教育中功能的缺失等，都影响了其在企业内作用的发挥。

二、混合所有制企业党建工作问题对策

1、明确企业党组织角色定位

　　混合所有制企业的党建工作必须明确党组织角色定位，认真分析企业党组织的任务，在正确的工作目标与思想引导基础上完成党建工作，提高党建工作的质量。混合所有制企业应该给予党建工作充分重视，发挥好党组织在企业重大决策中的作用，并根据党章与《公司法》的相关内容进行分析，对党组织在企业内的定位，党组织在企业内的职责等进行明确划分，积极开展党政交叉任职，让党组织成员与董事会、监事会、总经理等形成良好的关联，增强党组织在企业经营中的影响力，使其能够为企业经营发展提供指导、监督与管控[2]。混合所有制企业党建工作需要联系实际开展各项活动，根据新时期的新要求，对党组织任务进行深入研究，积极开展党员教育管理活动，因企制宜的完善党组织设置，并且发挥党组织的协调作用，使其能够在企业中凝聚人心、推动发展、促进和谐、服务群众，发挥党员的模范作用，在生产经营中取得更好的发展。

2、创新党建工作手段与方式

　　混合所有制企业的党建工作需要坚持创新理念，不断创新党建工作的手段与方式，让党建工作能更好的适应企业发展。党建工作需要与时俱进才能获得良好的发展，为企业提供更加科学的帮助，在开展企业党建工作时，应该注意新途径、新方法的应用，积极扩大宣传，加强教育，增强党建与企业各项活动之间的联系，让党建能够为现代企业管理提供帮助。混合所有制企业应该重视科学化、创新化管理方式的应用，围绕企业的具体情况以及党政方针要求，利用现代化管理方式对企业内党建工作管理体系进行完善，提高党建工作科学化、规范化水平，比如建立更加科学的管理组织，优化党组织内的管理制度等[3]。另一方面，应该积极利用新媒体活动载体进行党建工作的创新，通过手机app、公众号、小程序等网络资源对党务工作进行改革，推动信息化党务的发展，借助新媒体公众平台，积极推广各类信息内容，让企业内部员工了解党政方针，增强员工的政治思想觉悟。

3、保证党建工作的务实性

　　混合所有制企业党建工作必须保证务实性，充分联系实际开展各类党建工作，确保其能够真正落到实处，为企业的发展提供帮助。混合所有制企业在发展中容易陷入高速发展的误区，应该重视通过党建工作的应用将重心下移，关注基层，提高企业凝聚力，增强企业的服务能力，推进企业和谐发展。在党建工作过程中，需要积极扩大党组织的覆盖面，使其能够覆盖企业基层员工，让党组织和党员能够深入基层，提高服务能力。要积极开展各类党建活动，在活动过程中坚持以人为本的原则，联系混合所有制企业的经营发展目标，不断改良和优化党建工作流程，完善党建工作内容，让党建工作能够在保证低成本投入的前提下，获得较高的效益，提高党建工作的务实性

[4]。比如可以积极开展各类小型的团建活动，通过征文比赛、读书会、“学习强国”知识竞赛等小型活动方式吸引员工注意，调动员工热情，让员工在较短时间内接受思想教育，了解时政内容。

4、发挥党组织的政治核心作用

混合所有制企业的党建工作必须发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握党建工作的重点，确保党组织作用能够有效发挥。混合所有制企业必须将党组织作为其政治核心，让党组织能够深入到企业生产经营发展当中，为企业重大问题决策提供帮助。在这一条件下，企业应该关注党组织的工作职责和内容划分，认真研究党组织与董事会的权责边界，在《公司章程》中完善党组织决策事项范围、决策机制等内容，明确党组织的前置研究功能，建立党组织的“前置研究清单”与“决策事项清单”，正确处理党组织前置研究与董事会、经理层决策讨论的关系，维护好党组织“把方向、管大局、促落实”的核心领导作用，形成事前充分沟通协调酝酿，事中充分发表意见，事后跟踪督办到位的决策事项全过程管理流程，积极落实党管人才的作用，为企业经营发展提供良好的就业环境，不断挖掘培养优质人才，为企业提供良好的人才储备；关注思想政治教育工作，通过思想教育与政治素养的培养，迭代企业内部管理，提升企业的管理水平[5]。

结束语：

混合所有制企业党建工作过程中存在着思想意识和工作方式上的一些问题，影响了党建工作的实效。在实际工作中应该运用正确的指导思想与工作形式来开展党建，保证党组织的核心角色定位，不断创新党建的工作手段，让党建与企业发展密切联系，通过加强党组织建设提高企业的凝聚力、战斗力，引导企业改革发展、生产经营始终沿着正确的方向前进。

参考文献：

[1]杨锋.混合所有制企业党建工作问题分析探索与实践[J].现代企业,2023,11(01):82-83.

[2]张明伟.浅析混合所有制企业党建工作面临问题和应对措施[J].冶金管理,2022,24(20):31-33.

[3]栗华.混合所有制企业党建工作存在的问题及其对策[J].现代交际,2020,19(24):206-208.

[4]李德浩.混合所有制企业党建工作的问题与对策[J].今日财富,2019,08(06):198-199.

[5]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J].现代国企研究,2018,24(06):264-265.