国网白山供电公司党委以“赓续红色血脉，打造‘明日之翼’”为主线建设高素质青年人才队伍

国网白山供电公司党委以“赓续红色血脉，打造‘明日之翼’”为主线建设高素质青年人才队伍

张宇 ,孙铭泽 ,王英楠

国网白山供电公司   吉林省白山市134300

摘要：国网白山供电公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入推进“旗帜领航”党建工程。根据省公司关于加快建设“1217”人才队伍工作要求，依托白山地区丰富的红色文化资源，通过“坚定理想信念、强化创新能效、优化发展通道”三个维度，教育引导青年员工赓续共产党人的精神血脉，争当公司发展的“明日之翼”，自觉做红色精神的传承者和实践者，不断提升青年人才队伍建设质效。

关键词：红色文化；青年人才；队伍建设；

一、坚定理想信念，赓续红色血脉

公司党委以深入学习贯彻党的二十大精神和全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线灵魂，教育引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来。深入挖掘白山地区红色基地、红色故事。通过学习东北抗联、四保临江战役和抗美援朝等革命精神，从革命精神、顽强拼博、为民服务三个方面总结提炼红色故事12篇，作为青年员工学习教育的生动教材。绘制“红色教育路线图”，定期组织团员青年开展重走抗联路、瞻仰先烈等活动，追寻革命先烈的足迹，让党员群众感受到信仰的力量。与“四保临江”战役纪念馆、“杨靖宇烈士陵园”等爱国主义教育基地开展党支部联创，打造“红色文化”电力传承点。开展“走红色路线”“讲红色故事”“传播红色火种”活动，用“情景再现”“现场式”“沉浸式”的展现方式开展学习教育宣传活动。近三年来，青年团员受教育200余人次。让青年员工筑牢理想信念，自觉成为红色文化的传承者。

二、强化创新能效，培育技能尖兵

公司党委持续深化“基于党建引领的“四道题”青年创新创效”平台建设，以青年员工为核心，通过“专业出题、领导定题、青年领题、定期解题”四个环节，推动青年创新创效管理与专业管理融合，让青年员工在实施创新创效工作中，提高技术水平、提升综合素质、开拓思维视野，助推青年员工岗位成才。一是专业出题。由公司党委组织党员干部和专业人员,定期召开创新工作研讨会,共同梳理电网建设、安全生产、优质服务中存在的问题,分析定位异常问题,预测事件变化趋势,围绕提质增效及公司创新创效整体规划,研讨创新发展方向,确立创新创效工作具体内容,形成创新活动团队的活动选题。二是领导定题。组织召开活动领导小组专题会议进行探讨，由专业领导对各专业形成的活动课题进行评估，通过严格把关、审查，把课题做到“真、小、实”，适合青年团队开展活动。同时按选题的难易程度给选题定好分值，做好对参与解题的队员进行评分准备工作。三是青年领题。定期组织召开创新团队成员大会，公布确定的选题，让青年队员结合自己的工作实际和特长，领取自己能够胜任解答的课题。领题后的队员把自己如何解决问题的方法构思在大会上简要说明，并说明在解题过程中需要哪些班组配合，需要公司解决哪些问题。四是定期解题。青年领题后，要在计划时间内完成任务并投入实施，同时撰写工作报告。公司党委定期组织青年员工召开现场交流会，对青年解题进程找缺点并提出意见建议。每年举行一次青年创新成果展示会，并进行评比。对按时完成解题的个人和小组及所在的班组绩效评级上给予加分，并在年底评优、评先时作为加分项优先考虑。2022年，科技创新喜结硕果，累计荣获吉林省科技进步二、三等奖、全国QC一等奖等荣誉16项。1名员工获评吉林省企业“创新达人”。

三、优化发展通道，锻造“明日之翼”

拓展选人用人视野，创新实施“明日之翼”青年人才培养工程，建立“新羽工程”“腾飞工程”“翱翔工程”三级阶梯递进式青年人才培养模式，挖掘、凝聚公司35周岁及以下各专业、各领域优秀青年人才，强化育人使用、绩效激励和岗位晋升机制，持续为公司培养政治坚定、堪当重任的优秀年轻领导后备人员和青年人才骨干队伍，不断优化干部队伍年龄结构。建立学员测评报告、培训计划、职业发展规划“一人三档”，并在培养过程中进行动态调整，促进青年人才树立正确生涯目标规划。以“一级带动一级、一级培养一级”的方式促进“明日之翼”工程学员业务技能、综合能力等方面培养，推动工程内部青年员工互相学习，开拓视野、丰富阅历，形成“比、学、敢、帮”的成长氛围。采取“量身定制式”学员培训，聚焦政治理论、党性教育、自我管理、职业素质、发展战略、新型业务、创新思维、协调决策等设置培训内容，与国网高培中心、杨靖宇干部学院、延安、井冈山红色教育基地等高端资源对接，开展“沉浸式”现场教学，持续提升培训课程质效和专业覆盖面。开办“明日之翼”培养论坛，通过举办交流会、主题沙龙、项目成果发布会等活动，邀请工程外其他员工、各级专家人才共同交流研讨，提供共享平台，促进学员学习实践成果分享，拓展员工视野眼界，激发创新创造热情，提升成长成才动能。

2023年，力争“85后”优秀年轻领导人员人数实现新突破，“明日之翼”优秀青年人才达到60人。全面推行员工安全等级评价、《岗位技能清单》实操周期验收，实施新入职员工为期一年的集中作业现场实操技能培养，进一步提升安全意识和技能水平。

结语

百舸争流千帆竞，长风破浪正当时。国网白山供电公司党委将在省公司和市委市政府的坚强领导下，踔厉奋发、勇毅前行，团结带领广大团员青年为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业、服务白山经济社会发展作出新的更大贡献。