新形势下国有企业工会工作的提升路径研究

新形势下国有企业工会工作的提升路径研究

徐娜

陕西延长石油（集团）有限责任公司 陕西 西安 710000

摘要：工会是把人民群众和企业联系在一起的一个重要组织，是一种重要的群众工作，是党的一项重要工作。目前，一些企业工会建设存在着重视不够、脱离群众、队伍建设落后、管理效果差等问题。如何进一步完善和完善工会组织，提高其整体素质，维护广大职工的基本利益，是一个亟待解决的问题。

关键词：国企；工会工作；提高服务质量

1新时期国企工会的定位

1.1责任的确定

工会的一个优点就是要注意思想工作。对职工的心理、情绪进行分析，掌握他们的心理状态，听取他们的意见，维护他们的合法权利，并积极组织他们参加公司的民主管理，这是他们最基本的责任。国企的工会是为职工服务的，因此，最根本的工作就是了解职工的工作、生活和思想状况。另外，为了保护员工的合法利益，我们必须坚持自己的原则，采取切实有效的措施，保证工作的成效，并且要敢于为自己的利益负责，让员工们能够安心的工作，不会有任何的顾虑，也不会有任何的顾虑。

1.2政治定位

工会是由党领导的一个群众组织，也是党与职工群众交流沟通的桥梁和纽带，更是确保党能够领导工会工作的一项基本保证。首先，以党在企业中的政治建设为中心，展开相关的思想政治工作，将工会引导职工群众的地位作用展现出来，打造出企业行政的重视、党委支持以及职工群众信任的工作场景。其次，确定正确的政治定位，也可以说是树立现代化核心思想，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，实现新时代中国特色社会主义建设的最终目标，并在这个过程中，融入党的路线方针，围绕时代主题，宣传工匠精神，促进社会政治、经济等各方面的共同发展。再其次，明确工会工作的方向，服从大局规划，组织职工群众更好地改革、优化企业生产经营模式，推动企业的进一步发展。

1.3教育定位

员工的教育工作必须在员工的文化修养、科学意识和专业技能上持续提高，这样才能在新的时代培养出优秀的员工队伍。通过引导员工树立正确的企业价值观，组织员工进行丰富多彩的文化娱乐活动，充分调动员工的工作积极性，娱乐员工的业余时间，并在此期间大力宣传企业的正面、良好的企业文化，打造有梦想、有素质、有道德的员工队伍。

1.4服务定位

贯彻一切为了职工的服务定位，全方面面对职工，了解职工，重视职工，将职工作为根本，全身心地为职工服务，是国有企业工会服务职工的基本要求。工会需要将职工的心声想法作为首要，以此来加强职工的满意度，同时，保障职工的权益，提高职工的工作素养，认真负责地为职工服务，面对问题，需要第一个为职工说话，通过为职工服务的行为来加强与职工之间的联系，使职工能够感受到家的温暖和舒适，从而更好地投入到日常工作中。

2国有企业工会的工作现状

2.1缺乏政治角色

有的企业改制后，吸引外部资金，引进管理理念，管理人员多元。部分管理人员政治意识不强，追求纯粹利益至上的思想，生搬硬套西方企业的管理方法，无视国有企业政治定位等，没有突出党对企业工作各环节的绝对领导。反映到工会工作上，是对党的领导的某种削弱，没有和各级党组织统一起来，不能充分地反映，落实到工会的日常事务中去、宣传我党的思想，理论和方针。工会的政治作用缺失， 造成了工人与企业党组织间的桥梁纽带弱化，侵 蚀了工会群众基础，导致企业职工工作缺乏政治 思想指导，阻碍了企业职工向党组织靠拢，对企 业凝聚力提升及生产效率优化产生了负面作用。

2.2缺乏劳动保护作用

劳动保障是广大广大职工在工作中最关心、最重要、最基本的问题。在国企改革的过程中，工会的一些传统职能被剥离，工人的工作难度和强度都下降了，导致一小部分的工会变成了“闲差”，他们不愿意去解决实际问题，直面员工的需要。职工在工会工作中遇到的实际问题很难通过工会解决，在工作中遇到的难题转向其它途径，从而使工会的组织功能更加薄弱，使工会的履职能力下降，使工会在职工的福利分配、意见汇集等方面能力弱化。为此，国企工会组织应该在实际管理运作过程中进一步突出党的领导，在工会履职尽责的过程中也需要重视党的领导，在工会履职尽责的过程中也需要重视国有企业这一基本属性，采取更多针对性举措提升工会工作的综合效果。

2.3统战职能的缺失

在国企中，工会组织发挥着重要的作用。一段时期以来，由于国企关系的变化、竞争性劳资关系的引进和国企内部的联系的减少，使得国企的工会力量逐步削弱。统战工作是国企的一项特殊的群众工作，不同的员工来源、经历、文化水平、思想动态都存在着差异，只有通过员工这一共同身份进行统战活动，才具有最大公约数，有助于实现国有统战工作在企业所有职工中的覆盖面。目前，部分国企的工会工作质量、工作密度、覆盖范围较小，从客观上降低了企业党组织和普通员工接触的机会，阻碍了企业党组织通过工会活动接触、影响、吸引党外人士的机会，给国有企业党委开展统战工作带来更大困难。

3企业工会面临的问题对策与对策

3.1国企工会要做好工作

国企工会必须以政治立场、强烈的责任意识、过硬的能力素质、科学的方法、完善的工作机制和完善的工作机制，团结凝聚广大职工积极投身公司改革发展实践。要切实增强责任感和使命感，认真履行职责，确保高质量、高质量地完成后续工作。要提高认识，及时查找漏洞。要全面、系统地梳理当前的工作和下一步的工作，把上级重点任务和年度重点任务做好，逐一列出清单，明确责任人和时间节点，把工作任务落实到实处；要把重点放在突出问题上，不断准确地推进。工会工作繁杂，必须把每年的重点工作，包括职工队伍改革、职工办实事，找准突破口，把好事办好、把实事做好；要坚持以新的理念武装自己，把监督工作作为一项基本的政治工作。

3.2加深企业职工对党的性质、党的目标的认识

树立工业工人光荣、劳动伟大的观念，理解在企业中肩负的责任和使命，引导激励员工立足岗位，尽职尽责，在不同的岗位上发挥自己的作用，在不断实现自我价值的过程中，推动企业实现各项工作目标。同时，要根据企业工会工作中存在的问题，及时开展“回头看”。要对上级检查、工会自查、走访谈话中出现的各种问题进行梳理。

3.3企业工会应持续加强与员工的交流与沟通

目前，企业工会通过“互联网+工会”的建设，建立了一套为员工提供普惠性、便捷性和精准性的智能服务系统；“常态化”、“个性化”服务，是工会在网络工作中的一个重要平台，它通过对信息的海量支持，准确、快捷地传播信息，实现了对各级工会的精准、个性化和智能化服务。对各地加强工会工作的经验和改善途径进行及时总结，对进一步加强工会工作、提高工会工作效率具有重要意义

结束语

新时期的国企工会工作要实现高质量的发展，必须坚持以人为本、勇于自我革新、不断优化，使工会更加完善、更加积极向上。在此过程中，要注重细节，搞好与员工的关系，拉近和员工的关系，用心为员工服务，真心为职工解决问题，这样，才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。

参考文献

[1]李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化,2019,(02):74-75.

[2]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览,2019,(07):29-30.

[3]杨韫.国有企业工会工作的问题及对策研究[J].现代国企研究,2019,(04):252.