新时代国有企业思政工作路径探究

新时代国有企业思政工作路径探究

齐军

中国二十二冶集团有限公司，河北 唐山 064000

摘要：思政工作要与时俱进，才能顺应社会进步和时代发展，更好地提升国有企业的向心力和战斗力。因此本文提出要明确思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性，发掘思政工作形式的多样性，构建完备的思政工作体系，推进思政工作队伍建设等措施方法，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

关键词：国有企业；思政工作

引言

随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思政工作提出了更多、更高的挑战和要求。

1思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党组织政治优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

2国有企业思政工作现状

2.1（展开）思政工作的方法过于单一

惟有实践才能出真知，国有企业的思政工作不仅仅只是学习习近平总书记关于加强国有企业党组织建设的严格讲话要求，更是在要深刻理解了所学的内容之后结合实际的生产工作进行应用，如今随着社会的进步和科技的发展，有各种各样的形式来做好思政工作。例如可以灵活的运用办公室配备的多媒体设备，或者采用员工们茶余饭后爱刷的抖音，微博，QQ,微信公众号等多种形式对思政工作进行宣传。但是大部分的国有企业最常使用的还是开会这种形式，这种单向的灌注式的讲解往往会让员工们觉得单调无味，从而大大降低了基层员工对于学习思政知识的积极性，长久这样就会让国有企业思政工作的开展脱离基层，仅仅只是纸上谈兵乏善可陈，缺乏活力，无法准确掌握员工们的思想动态从而发现企业生产经营中存在的问题，无法真正的为基层员工们办实事，更无法跟上时代的脚步，解决现如今新时代下产生的新问题。

2.2思想建设工作意识缺乏

在当前不少国有企业在重点将工作的中心放在企业的生产经营与改革发展上，对于上级经济指标的完成较为重视，在中国式现代化建设的新时代、新征程中对党建促经营工作的政治站位不够，党建在企业工作的中引领作用发挥不够。虽有的认识到了职工思想建设工作的重要性，也对企业内部职工进行不同的思想教育，但多是停留在完成各项规定动作，仅围绕上级党委要求的思想道德教育和遵纪守法教育等方面进行，其在内容层面难以与新时期国有企业职工需要的思想建设工作相协同，对职工企业文化及社会主义核心价值观理念的宣传教育还不够。还有的虽建立了较为完善的思想建设实施方案或工作机制，但是由于企业高层管理者的不重视，导致企业职工思想建设工作推进基本处于停滞或缓慢状态。例如，不少企业高层对生产经营工作大会小会是常态化工作安排，但对于思想建设喊口号较多，实际执行却漠不关心，导致职工的思想难以汇聚成企业发展的合力。

2.3思政干部队伍的问题

1)配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。2)综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他管理岗位人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。

3国有企业思政工作优化

3.1发掘思政工作形式的多样性

现如今大部分企业的思政工作都是通过开会的形式，这种单方面的灌输说教形式达不到很好的思政工作效果，并且会引发员工们的厌烦情绪。现如今我们也进入了新时代，应该随着时代的脚步与时俱进，对我们思政的工作形式进行创新与丰富,采取更多企业员工们喜闻乐见的形式。随着网络时代的发展，更多的员工们喜欢在网络上冲浪，企业可以利用微博，微信，抖音或者公众号等软件和企业的思政工作结合起来，从员工们平时的工作创建话题，宣扬企业精神，宣传主流思想，一方面要守好网络的一方净土，另一方面也要建立双向交流平台，可以创建一个员工知心话的栏目，这样时刻掌握员工们的思想动态，疏解员工对于工作中遇到的问题和不安的情绪。把听起来较为抽象复杂的方针政策和员工们日常的生活紧密结合起来，方便员工们理解践行。思政工作也可以与企业文化有机融合起来，例如企业可以通过定期举办一些“说说我与企业的故事”演讲或是“我与企业共成长”为主题的摄影展等活动，让员工们不仅可以在这些多姿多彩的活动中对企业文化有更深一步的了解，也不知不觉的将企业工作的理念通过思政工作传达给了员工们。让员工和企业有了更深一步的情感联结，更深刻的感觉到企业的前景与效益是与每个人的努力工作分不开的，让员工们在工作中更加充满了干劲。

3.2创新思政教育模式

虽然在以往的国有企业工作中，一直将思政教育作为有效手段，但受限于传统经营管理思想，当前国有企业基思政教育模式和方法存在一定的滞后性，难以将思政教育的优势充分体现出来。而全面的思政教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的，这就要求国有企业在思政教育实践中，应注重教育模式和方法的创新，提升思政教育工作实效性。首先，国有企业思政教育工作中，应将实效作为主要目标，通过将传统媒体与新媒体相结合的方式，拓宽思政教育渠道，为广大职工学习思政内容提供便利，保证思政教育工作得以有效落实。同时党员干部也可以借助媒体平台，与职工群众进行深入交流和互动，及时了解到职工群众的思想动态和内在需求，通过对思政教育内容和方向的调整，保证思政教育的有效性和针对性；其次，国有企业在思政教育工作中，还应注重教育方式的灵活性，坚持“三贴近”原则，为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择，保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。

3.3积极提升干部队伍综合素质

做好思政工作，归根结底是要做好“人”的工作。国有企业基层党组织思政工作成效，取决于基层党务工作者的思想境界、政治意识和政治素养。加强支部思想政治工作，需要一批高素质的党务工作者。党务工作者必须政治过硬、业务过硬、作风过硬。“打铁还需自身硬”，党务工作者本身就应当率先垂范。同时还要有一定的党务工作经验，大胆探索勇于创新，既要做到群众基础广泛，又能做到思政工作手段丰富、见微知著。要持续优化党务工作者结构比例，在文化素养、年龄结构等方面做文章，将具备更高理论知识水平的、更年轻富活力的党员充实到思政工作队伍中来，让支部更具张力和引力。要加强党务工作队伍的宣传教育和培训，在思政水平上、方法上使之与时俱进，不断提高其工作能力。

结束语

国有企业必须高度重视企业内部的思政建设，引导职工树立正确的、先进的企业价值观，推动企业稳步前进。企业思政工作要永远与时俱进，紧跟时代发展要求，才能提高思政工作水平，推进企业整体不断发展。

参考文献

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