新时代国有企业工会工作高质量发展措施

新时代国有企业工会工作高质量发展措施

夏天

  信息产业部电子综合勘察研究院   陕西西安  710000

摘要：新时代国有企业工会工作面临新的问题，需要采取有效措施，提高工会工作质量，充分满足企业发展需求。鉴于此，文中以国有企业工会工作为着眼点，分析工会工作面临的主要问题，探讨如何推进工会工作高质量发展，促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；工会工作；高质量

在国有企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明国有企业工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

一、新时代国有企业工会工作的重要性

工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。

（一）加强思想政治教育理念

国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。

（二）维护职工的合法权益

国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。

（三）为职工谋幸福

国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

二、新时代国企工会工作面临的新挑战

（一）工作模式滞后

随着互联网时代的发展，网络办公已在工作和生活中随处可见，大数据、小程序、各类办公软件运用于各个领域，借力“互联网+”构建起数字化、智能化的国有企业工会工作体系是新时代做好国企工会工作的当务之急。

然而就目前来看，不少国有企业工会网络化工作体系建设与发展滞后、缓慢，线上网络化工会工作模式与线下工会工作未能有效结合，现有工作模式已经满足不了新时代工会工作的需要和企业职工的需要，也一定程度影响了企业工会工作的质量和效率。

（二）工作创新不足

在新时代背景下，一些国有企业工会组织仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，缺乏与时俱进的创新意识，致使工作的实效性偏低。

如：有的工会组织的领导干部缺乏服务意识，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的充分信任；有的工会组织的工作人员缺乏创新意识、不善主动思考、工作方法落后，抓不住工作的重点与方向，等等。工作意识滞后问题是新时代国有企业工会组织工作中面临的最为严峻的挑战，必须引起国有企业工会组织的高度重视和认真思考。

（三）职工分化加剧

随着国有企业改革的不断深化，企业职工的劳动关系发生了较大转变。多元化的劳动关系，导致不同职工群体之间的利益存在较大差异，进而致使职工群体出现分化现象，影响企业内部团结与经营发展。

作为国有企业联系职工的纽带，工会组织须高度重视这些问题，并积极应对挑战。国企职工分化的加剧，要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力，通过切实有效的措施让职工找到归属感。

三、新时代国有企业工会工作高质量发展

（一）优化制度优势的转化能力

从宏观角度来看，国有企业工会存在的意义是职工主动参与制定与职工利益相关的政策，同时还要和企业、政府等方面进行深层次的协商，将职工的真正利益需求展示出来，以此来保障职工各个方面的权益；从中观角度来看，工会进一步促进企业制定职工大会的相关制度，使职工能够拥有知情权、话语权、参与权；从微观角度来看，工会是以职工为基础，帮助职工和企业能够平等协商，并按照相关的法律法规制定集体合同，确保集体协商制度能够将维权等作用真正发挥出来。

因此，在规范相关工作制度的过程中，国有企业工会需要起到承上启下的作用，把制度的优势变成治理作用，使企业和职工可以进一步发展。首先，取得党政方面的肯定，将主动请示、主动服务等作为基本原则，主动参与相关活动，完善与职工利益有关的规章制度体系。其次，听取职工的想法，使其参与到企业制度建设工作中，以此来加强制度的科学性和实践性，并循序渐进地引导职工能够遵守制度体系，确保制度的有效落实。

（二）提高职工的综合素质

首先，了解职工的思想动态，对职工的思想进行正确地梳理和引导。国有企业工会想要得到党委领导的支持和肯定，必须要不断地对职工进行正面地引导，提高职工的综合素质，并将其贯彻到日常工作中，营造职责明确的工作管理局面。

另外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育等方面的工作，必须确保职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样才能实现中华民族伟大复兴工作。其次，积极组织相关的线下活动。可以组织职工座谈会等活动，借此了解职工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高国有企业工会的质量，准确无误地了解职工的真实想法。在这个过程中，可以以小组为单位引导职工，激发职工的综合素养和专业技能。

（三）加强工会的服务工作质量

国有企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。国有企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。

首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化企业的凝聚力。

结语

总之，新时代国有企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。

参考文献

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[2]赵丹妮.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代企业文化,2022(26):89-91.

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