电力企业基层工会对实施职工素质提升工程的思考

电力企业基层工会对实施职工素质提升工程的思考

周春

国网西藏电力有限公司拉萨供电公司       西藏自治区拉萨市850000

摘要：新时代工会在企业高质量发展中负有重大责任，要把新时代对工会工作的新要求转化为干事创业的巨大热情和强大动力，在推动公司高质量发展上闯出新路子，在构建公司新发展格局中展现新作为，在推动公司生产经营发展中彰显新担当。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进电力企业的进一步发展。基于此，本文主要分析了电力企业基层工会对实施职工素质提升工程。

关键词：电力企业；基层工会；职工素质

中图分类号：D412.6文献标志码：A

引言

新时代电力企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。企业工会是电力企业工作中的重要组成部分，要着力解决目前存在的工会政治作用缺失、统战功能缺失、劳动保障功能缺失问题。通过进一步提高政治意识，加强思想政治宣传教育，优化企业内部沟通渠道，为职工提供长期学习机会，大力服务企业职工等措施，进一步强化电力企业工会的功能，助力电力企业各项工作开展。

1企业工会工作现状

改革开放以来，电力企业改革力度不断加大，众多企业在组织人员结构、生产管理方式等方面进行了大量变革，对资金、组织、劳动、分配、资源等方面进行了重新设计，对原有职工结构和工会组织产生了一定冲击。电力企业的经营模式、管理体系日趋多样化，企业内部的劳动关系也日趋多元化，文化理念也出现了多元化的特征。但是，许多电力企业工会的工作方式仍处于传统的水平，理论思维落后，活动形式陈旧，已越来越不适应公司的发展需要，也越来越不适应职工的需要，产生了诸多问题[1]。

2推进职工素质提升工程有效措施

2.1切实维护员工基础利益

根据新形势的角度出发，促进企业工会工作改革创新的基本思路就是内部员工基础利益。而在此过程中，不论是企业的领导层次，还是基层的管理人员，都要积极思考如何维护企业员工基础利益。其实，对于企业员工来讲，劳动保障合同制度是保护自身利益的最有效手段，通过劳动合同制度的完善，能将工会的作用和价值发挥出来，从而更加有效的协调、解决企业内部员工间存在的问题。在具体的工会工作开展期间，应充分尊重员工的地位、思想、行为、民主权利，鼓舞员工参与到企业的整体决策中，从而实现员工自身的民主权利，让企业所作出的决策更具有可实施性，其未来发展能够更加稳固[2]。

2.2加强工会统战作用

电力企业工会工作过程中，需要具有开展好统战工作的先天基础，电力企业工会要继续加强与各年龄层次职工、各生产环节职工、各责任分工职工之间的联系，增加与企业各部门间沟通，实现职工基本信息全掌握，压实领导干部责任，推动工会领导与工会成员间定期谈心谈话，实现思想动态的密切掌握。电力企业工会要开展覆盖绝大多数职工的特色活动，例如节日联欢、技能培训、健身锻炼等，把工会建设成为企业职工“大家庭”，探索职工—领导面对面活动，建立企业党委领导与一线职工间的常态化沟通渠道，为企业党委的统战工作提供坚实基础。

2.3增强基层工会组织的战斗力

积极争取基层党组织、行政对基层工会工作的人力、物力、财力支持力度，为组织开展工会工作创造有利条件，提供基础保障；要强化集体合同的全面履行，充分进行集体协商，不流于形式，切实将会员职工权益落到实处。要推进项目工会主席直选，健全完善基层工会领导班子建设，充分彰显工会主席的亲和力与信任感；要加大对基层工会专兼职干部教育培训力度，熟知工会相关政策法规工会制度，提高履职服务能力；要畅通“工会主席”服务直通车，利用好职工电子书屋、企业微信公众号等平台，与职工群众建立密切联系，把职能作用发挥得更实、更细、更具体[3]。

2.4创新工会活动方式

第一，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。第二，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。第三，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现。

2.5加强工会服务工作质量

电力企业工会需要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化企业的凝聚力

[4]。

2.6融入文化建设

第一，思政工作协调发展。企业工会思想政治工作与企业文化存有一定共性与差异，二者之间目标相同、对象一致，同时也相互渗透、促进。首先，工会思想政治工作是企业文化建设的基础，其能够为企业文化建设发展提供指导，因此工会需在理论与实践相结合下，推动思想政治工作与企业文化的融合发展。第二，企业文化建设对于思想政治工作有着一定促进作用，故而，应充分发挥企业文化指导、员工行为规范等作用，将思想政治工作以潜移默化、易于接受的方式融入到企业文化建设当中，为员工营造爱岗敬业的工作氛围，从而在提升员工责任感与积极性的同时，提升其思想觉悟与理论水平。

2.7将工作与生活联系

当前电力企业发展中，要想创新、改革企业中的工会工作，则需要将工作与员工的生活联系在一起，通过具体工作开展，掌握员工真实的生活情况，从而利用有效措施帮助员工解决生活中的难题，继而更加积极地投入到企业工作中。与此同时，企业需要时刻将员工的基础利益维护作为核心，工会需要在适当的时机，为员工送更多的“温暖”、“福利”，让员工能感受到来自企业的重视和关怀，意识到工会工作开展的意义和价值，继而以饱满的热情参与企业的工作，为企业作出更多贡献，创造出更多的利益。另外，作为企业的领导人员，也应努力深入员工群体，尽量和员工群体“打成一片”，给予员工帮助和关心，多次问候员工，了解员工需求，促使员工产生感恩之心，主动配合企业工作开展，推动企业的长远、良性发展。

结束语

在电力企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。针对这一情况，在中国工会十七大报告中提出了新时代电力企业工会的最终目的是要尽可能地满足职工的合理需求和美好生活。

参考文献

[1]杨妍汐.新时代国有施工企业党建工作的创新与实践思路[J].海外文摘(学术),2021(5):2.

[2]阿丽亚艾孜子.浅谈新时代如何有效发挥工会组织的桥梁纽带作用[J].新丝路(中旬),2020(6):98.

[3]李灵霞.新时代国有施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业改革与管理,2018(8):2

[4]刘潮.新时期加强党校工会工作的几点思考[J].发展，2019(10)：36-37.