国有企业基层党建政工工作创新研究

国有企业基层党建政工工作创新研究

史伟

龙钢综合服务有限责任公司 陕西 韩城 715405

摘要：由于我国经济体制的历程发生了新的变革，使得国有企业的基层党建工作中涌现出新的问题和状况。国有企业发展期间，想要将基层党建的任务效果以及工作质量进行不断优化，就一定要强调基层党建的管理以及模式等各方面的不断加强和改善，这样才可以使该工作能够真正满足新时期企业发展的要求，从而形成党建政工工作的新思路，所以本文主要针对国有企业基层党建政工工作的新思路展开探究。

关键词：国有企业；基层党建；政工

1 国有企业基层党建政工工作创新的必要性
1.1适应新时期国有企业发展需求
       党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。
       1.2加强新时期国有企业员工思想革新
       思想教育革新，始终是我国国有企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的国有企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统国有企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使国有企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的国有企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。

2 国有企业基层党建政工工作中的问题
2.1思想观念传统
国企基层党建政工工作建设普遍存在员工思想观念守旧问题，员工在传统工作模式下形成了固化思维，在思想上跟不上社会环境与形态的发展进程，导致党建政工工作不能满足社会发展需求，工作实效性无法得到保证。导致在基层党建政工工作中普遍存在员工管理性与经济性等问题，究其原因与思想意识守旧因素影响有关；对此，还需迎合社会发展趋势加大思想教育形式创新力度，切实发挥党建政工工作意义，以避免员工长时间产生抵触情绪，从而降低对政工工作的配合度与支持度。
2.2与时代脱轨
基层党建政工工作问题复杂繁琐，加强实践经验总结的同时，还需以长效化与全局性眼光入手，加大方法与模式思路等创新力度，推动政工工作策略与思想内容优化，确保个体思想建设成为可能，促使员工在思想上与时代发展要求标准保持同步。在解决个体化思想问题时，政工工作内容与社会发展要求相脱离，思政教育与社会发展环境无法切合，员工思想原因与思教分析不透彻。思教管理在政工工作中的引导作用发挥受限，难免会出现思想内部矛盾等问题，可见脱离时代要求的政工工作是难以实现良性发展的。

3 加强国有企业基层党建政工工作的新思路
3.1充分重视基层党建政工队伍的建设
       国有企业在实际对相关的基层党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关基层党建政工工作开展的有效性。
3.2重创新、提效率
       基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
3.3对企业文化建设进行重视
       首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。

3.4落实基层党建政工工作中的监管机制
       国有企业在开展基层党建政工工作的时候，为了确保工作的顺利、有效进行，并保证各种资源可以得到充分、合理的应用，企业必须要建立起完善的基层党建政工工作监管机制，确保基层党建政工工作能够得到有效的监管。再监管机制建立时，应将上级纪检部门、财务部门以及人事部门作为监管主体，对党建政工工作的资金使用情况以及党建工作情况进行严格监管，从而保证监管效果，防止贪污腐败问题的出现，使国有企业干部在开展基层党建政工工作的时候，都能够保持自身的连接，从而保证国有企业基层党建整政工工作的顺利开展，进一步促进国有企业的健康发展。
3.5加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
       加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。

4 结束语
综上所述，对于国有企业来说，基层党建政工工作的有效开展非常重要，通过基层党建政工工作的落实，能及时的传达和渗透当前党中央的先进指导思想，对基层员工进行教育熏陶，加速企业文化的形成，实现更加强劲的企业内控，风险防控能力显著增强。随着社会形势的不断变化，基层党建政工工作模式也要及时的做出调整和创新，党组织管理人员要加强基层教育，积极的开展思想建设工作，改变传统的党建政工工作模式，进一步的提高基层员工的工作动力，加速企业文化的形成，促进企业向心力的提升，助力于企业突破发展难题，进一步的加速经济建设，发挥出国有企业的关键性作用，达到预期的企业发展目标。

参考文献
[1] 徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究,2018(16):206.

[2] 于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.