新形势下国有企业工会工作的提升路径研究

新形势下国有企业工会工作的提升路径研究

郭洁

陕西有色榆林新材料集团有限责任公司质检计量中心  陕西省榆林市   719000

摘要:企业工会是管理者与职工群众沟通的桥梁。新形势下，国有企业工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述为指导，突出政治统领，坚持新发展理念，紧扣企业生产经营任务，发挥职能作用，竭诚服务和团结引领广大职工群众立足岗位建功，助推企业高质量发展。

关键词：国有企业；工会；工作

引言

在国有企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。针对这一情况，在中国工会十七大报告中提出了新时代国有企业工会的最终目的是要尽可能地满足职工的合理需求和美好生活。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明国有企业工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

1国有企业工会的重要性

工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

2新形势下国有企业工会工作的提升路径

2.1坚持围绕中心，助力企业提质增效

国有企业工会要以产业队伍建设和职工基本功训练为主线，持续深化群众性技术创新创效活动，不断推动企业提质增效。

深化劳动竞赛。国有企业工会要以提质增效为主线，扎实开展主题劳动竞赛，从党支部建设、党员作用发挥、安全环保、生产组织、施工作业、生产管理、创新创效全过程出发，全方面谋划，赛质量、抓运行、提效率、增效益、保安全，确保提质增效稳中有进。

推动成果转化。国有企业工会要坚持每季度评选一次以提质增效、改进技术、优化操作为主题的“五小”成果、合理化建议、员工技术创新成果。将优秀成果和获奖建议按内容分配到企业相关部门，研究可行性，推动成果转化为效益。

发挥劳模作用。国有企业工会要大力弘扬劳模精神、工匠精神，以劳模创新工作室为平台，持续开展导师带徒活动，围绕生产“瓶颈”问题集中攻关，进一步增强高技能人才解决实际问题的能力，推动企业生产和创新能力提高。

2.2创新工作方法

一是利用信息技术开展工会工作。积极构建网络化工会工作模式，通过OA 系统、微信公众号平台、微信群、QQ 群等形式开展工会工作，工会干部要牵头积极举办线上工会活动，提高职工的参与度。加快推进智慧工会建设，利用互联网信息技术，建设信息网络平台体系，构建起联系广泛、服务职工的工会工作体系，及时聆听职工群众真实诉求与心声，快速反馈服务结果，并不断对工会工作进行完善和调整。二是充分利用“职工之家”“职工小家”开展工会工作。如：定期组织企业职工开展交流工作，让每位职工有自己的专属空间，提出的建议和需求可以及时被倾听与解决；在微信公众号中发起话题讨论，使职工更好地释放心声，使企业工会更好地倾听职工呼声。

2.3加强工会的服务工作质量

国有企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。国有企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化企业的凝聚力。

2.4创建企业和谐劳动关系

劳动关系可以说是最重要也是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到职工自身的经济效益，也会影响企业的进一步发展。如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。再其次，制定劳动关系预警机制。把企业基层职工、劳动法律监督人员等全都加入到劳动关系预警中，并科学合理地分析、了解劳动关系中的重难点，及时了解职工的想法和舆情，对职工提出的合理问题进行及时地回应，化解各种矛盾，构建和谐劳动关系。
结束语

新时代国有企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。
参考文献：

[1]丁圣权.国有企业工会工作路径的优化实践分析[J].现代国企研究,2019(12):236.

[2]李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化,2019(02):74-75.

[3]张根华.试论新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策[J].现代国企研究,2019(06):11.

[4]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览,2019(07):29-30.

[5]杨韫.国有企业工会工作的问题及对策研究[J].现代国企研究,2019(04):252.