企业在职培训对工人工资收入的影响

企业在职培训对工人工资收入的影响

黄超, 

 山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿  山东枣庄  277517

摘要：企业进行在职培训将面临工人跳槽的风险，通过博弈模型分析发现，工人的素质将影响到劳动生产率，进一步影响到工资水平。从统计上看，企业培训对于工人收入有显著的正效应，考虑到企业培训的内生性问题，采用工具变量法进行检验，发现企业进行在职培训对工人的工资收入有显著的正面影响，其影响程度明显高于OLS估计的结果。

关键词：在职培训工人收入博弈

引言：人力资本投资与其他方面投资比较，是一种回报率很高的投资。企业培训工作与员工思想政治教育工作是相互联系的，培训工作往往能推动员工思想政治教育工作的顺利开展，为员工思想政治教育工作提供良好的平台和资源。现代企业管理强调对人力资源进行管理，即运用科学的培训手段，让员工拥有更高的专业技能素养、道德素质和思想政治素质，进而使企业能够持续盈利。

1案例分析

有这样一个事例，湖南永峰空调服务有限公司2011年春节过后招聘新员工办公室主任月薪2400元，要求本科以上，收了20多份简历其中有三个硕士研究生；文员1800元，大专以上求职者如过江之卿；熟练工人开价到了3000元无学历要求，但应聘者却无几人，来应聘者中真正有技术的工人对于这一待遇几乎无人动心。

面对难以招工的局面，企业越来越注重对本单位工人进行在职培训。本文的讨论对象为步入非农产业的农村劳动力，于是可以初步假定：文中所涉及的行业，均是劳动密集型产业，该产业需要一定的技能，工人经过培训后可以大幅提高劳动产出，但该行业的技能类型是同质的，工人在同行业的不同企业不存在技能上的进入壁垒。这种培训难以以贝克尔的一般性在职培训和特殊性在职培训理论来进行分析。

工人技能的提升必然会导致收入的增加，尤其是在这种各企业同质的背景下，企业一般采取计件的薪酬方式支付工资，因为对于企业而言，劳动的边际产品价值始终会大于劳动要素的报酬。本文要讨论的问题就是，企业进行内部培训将如何提升工人的收入，在企业培训的前提下工人收入受到哪些因素影响。思想政治工作与薪酬激励相辅相成，薪酬给员工提供了物质生活保证，是员工生存和发展的前提，也代表了企业对员工工作成绩与能力的认可。所以正确的思想教育，能满足员工的生理需求，它不单是物质激励，它又暗含着成就激励等精神方面的激励，能在一定程度上满足员工的成就感。

2研究问题

2.1研究问题的提出

教育和培训是人力资本投资的两个基本途径。与教育相比，培训更贴近劳动力市场。通过培训积累的知识与技能更容易转化为现实的生产力。因此，企业需要加大对员工的培训，通过团队建设、培养奉献精神等方法，提高基层员工对企业发展目标的认识，让员工树立正确的价值观，提高员工的主人翁意识，增强工作的积极性和主动性。20世纪0年代以来，大量的实证研究围绕着培训与劳动生产率，收入和就业行为的关系展开，可以说相关主题的研究已然成为培训经济学研究的主流。但与丰高的教育经济学研究相比，我国培训经济学的研究目前还处于初始阶段，关于培训对就业和收入影响的研究还不多见，一个重要的原因在于实证研究所需数据的缺乏问。而培训经济价值的研究对于指导和评估个人与企业的培训投资行为、增强国家人力资源开发战略的科学性都具有十分重要的意义。随着技术进步的加快、技能需求的增加，培训尤其是在职培训作为一种更为灵活、实用的人力资本投资形式，将愈来愈为人们所重视，同时，随着宏观与微观数据的逐步丰富、与教育经济学研究相呼应的培训经济学的研究，也将在人力资本投资研究中与前者平分秋色。

2.2相关理论与实证研究回顾

培训经济学与教育经济学都发端于人力资本理论，作为培训经济学的基本研究问题，在职培训对个人收入增长和工作流动的影响同样是建立在人力资本理论的基础之上。人力资本理论认为：D在职培训能带来员工劳动生产率的提高。在职培训《无论是一般技能培训还是特殊技能培训》与工资收入至正向关系。与未接受过培训的员工相比，受过培训的员工其工资收入曲线更为陡储。2在职培训与工作液动呈反向关系。准确地说特殊技能培训更颅向于降低工作流动性。与特殊技能培训相比。一般技能培训则更倾向于增强工作流动性问。关于在职培训的研究，Becker和Mincer等人开创了理论与实证研究的先河Berker《1964）关于人力资本投资收入效应的分析成为后来众多在职培训实证研究的思想基础。Mincer（19621988》关于私营部门在职培训的成本与收益估计，在职培训对个人工资收入、工作流动及失业的影响等研究在研究方法上具有开创性的意义；Mincer的实证研究结果印证并代表了人力资本理论关于在职培训的基本观点，虽然后继的研究在方法上各有突破，但都在不同程度上支持了Miner研究的基本结论继Minoer之后，在国外的实证研究中，尤其是美国，关于“培训只有正的收入效应”的研究结论充斥着1980、1990年代的相关文献尤其是在劳动经济学领域），培训对收入正向作用的程度随着培训类别和形式的不同而不同，其中正规的由雇主提供的在职培训被认为对收入增长的作用最强。

3、相关研究

庇古（Piguo）是最早对企业员工在职培训问题进行研究的经济学家，他得出的结论是：由企业对员工进行在职培训是无效的，这就是经济史上著名的庇古猜想。而真正最早对企业员工在职培训行为进行系统分析的是加里·贝克尔。他运用人力资本市场理论，对企业和个人培训决策中的成本、收益问题及其实践内容进行了系列研究，他的研究方法与结论成为当代在职培训研究的基础之一。

后来的研究者从各方面对企业在职培训进行深入研究，尤其随着博弈论在经济学中的广泛应用和发展，许多研究者开始采用博弈论和信息经济学的方法研究企业在职培训问题。张正杰等构建了一个企业员工培训的博弈模型，并在此基础上推导出在分摊培训费用和增加跳槽惩罚时的改进模型。才亚丽等区分了大小企业两种类型，利用智猪博弈模型来论证企业如何运用一般培训策略解释了为什么现实中对员工进行培训的行为多发生在大企业当中。钟高峥专门建立了一个动态博弈模型研究员工培训风险控制条件，认为员工培训的风险主要表现在受训后员工的市场价值增加而可能出现的离职与企业利益受损的冲突，企业对员工培训的风险控制条件应是谋求企业培训和员工留任的动态利益均衡。S谢文昕等运用信号博弈模型来分析培训结束之后企业对于员工各种行为的应对策略，得出多种均衡结果。汪丛梅等建立了一个企业员工特殊性在职培训的三阶段动态博弈模型，讨论了在培训过程中所存在的“囚徒困境”现象，通过一个无限次重复博弈模型，论证了特殊性人力资本投资成为一个纳什均衡解的条件是，企业按最优力度对员工进行培训，员工才能付出最优努力水平。

结束语：总之，对于企业来说，加强对员工的培训可以帮助员工形成正确的价值观，增强凝聚力，也能提高员工技术、能力水准，同时也能有效激发员工工作积极性，所以通过对员工进行思想政治教育，能有效增加薪酬，所以就需要企业不断加大其培训力度，提高职工工资，让员工为企业的发展贡献自己的力量。

参考文献：

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[2]陆振朋.员工离职成本与企业在职培训[J].经济理论与经济管理,2017(02):88-97.

[3]王万珺，沈坤荣，叶林祥.在职培训促进了企业生产率和工资增长吗？[J].劳动经济评论，2016,9(01):27-46.