供电企业工会与企业文化建设关系探讨

供电企业工会与企业文化建设关系探讨

王晓璐,曹莉,邱实

国网安徽省电力有限公司肥西县供电公司，安徽 肥西 231200

摘要：在我国供电企业发展过程中，工会始终占据着关键地位，负责传达供电企业精神、加强文化宣传与教育、沟通职工并且构建良好的文化氛围，不仅能增强供电企业技术实力，也能进一步强化供电企业电力服务职责与内部向心力，成为拥有长期发展动力与竞争实力的市场主义。面对日益多元的内外部环境，要梳理、协调供电企业工会与文化建设之间的关系，通过各项文化活动、岗位培训等，提高职工工作效率，真正为职工解决工作与生活中的难题，让供电企业与职工成为命运共同体，实现可持续发展目标。

关键词：供电企业，工会，企业文化

引言

加强和改进新形势下工会工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。供电企业各级工会组织要始终牢记初心使命、主动担当作为，扎实履职尽责，以服务供电企业发展、服务职工群众、服务基层一线为宗旨，培养造就一支听党话、跟党走的产业工人队伍，为推动高质量发展贡献力量。

1供电企业工会与企业文化之间的共同点

对于供电企业工会工作和企业文化来说，二者的工作目标基本相同。对于供电企业工会工作来说，主要体现的是维护职能。对供电企业内部的党政领导所部署的相关工作、下发的有关决策等进行清晰的响应和有效地配合，并且对供电企业的管理工作也会进行有效参与和干预，也有着重要的供电企业决策权，这些都是供电企业工会工作，另外还涉及到供电企业的思想政治培训方面的内容，也包括对供电企业内部进行人文精神建设工作以及文化建设工作。对于企业文化来说，自身所具有的职能主要是帮助供电企业实现良好的可持续发展，让供电企业能够实现了经济效益最大化的发展形式，也让供电企业的发展能够更加长久、健康。因此从供电企业工会工作和企业文化来看，二者具有的工作目标基本一致，为二者的融合打下了一定的基础。此外，二者的工作原则、部分工作内容以及方式方法等也存在着较多的相同之处。进行供电企业工会与企业文化的融合，可以从二者具有的相似之处入手。并且供电企业工会工作对于企业文化建设来说具有的重要作用也不能忽视。工会工作有助于供电企业在进行文化建设时更好地凝聚和总结企业文化精神，另外也可以帮助企业文化的渗透效果更好，使供电企业的各个细节、角落等能够得到企业文化的浸染，也能够尽量让企业文化工作落实到实处。

2供电企业工会与企业文化建设关系探讨

2.1供电企业工会助力企业文化

建设的路径选择新时期，在推动企业文化建设过程中要将供电企业工会作为重要主体，充分发挥供电企业工会的特殊作用。发挥供电企业工会对企业文化的宣传功能。企业文化是供电企业在长期发展过程中能够代表供电企业的观念、价值和供电企业远景的集合。企业文化既需要与供电企业未来战略发展相契合，也需要切实体现广大员工的意愿。供电企业工会能够凝聚基层员工，进一步提升供电企业凝聚力和向心力。特别是在企业文化建设过程中，应充分尊重供电企业工会的特殊价值，更好地向供电企业员工宣传企业文化内容、文化价值和文化理念，让基层员工深刻认识到企业文化建设与每一名员工利益息息相关，让供电企业员工主动参与到企业文化建设中，进一步提升企业文化的渗透力和影响力。能够使广大员工向着供电企业发展目标努力奋斗，充分发挥企业文化的动力源泉作用。例如，可以召开企业文化宣讲会，将供电企业远景目标向普通员工阐述，让普通员工认识到供电企业远景目标与自身价值实现的契合度，进一步增强员工对于供电企业的成就感、幸福感和凝聚力。发挥供电企业工会对企业文化的组织功能。企业文化是供电企业在发展过程中形成的各种理念价值和制度机制，要通过宣传展示方式让员工认识企业文化建设的重要意义，并在潜移默化中接受企业文化教育，助力企业文化发展。在企业文化建设过程中应发挥工会的组织引领作用。例如，供电企业工会可以通过开展主题阅读活动，选择有助于企业文化建设和宣传的书籍，让供电企业员工在学习过程中了解企业文化。此外，供电企业工会还可以通过多种形式的文化活动，让供电企业员工主动参与到这些文化活动之中，在加深友谊，了解彼此的同时，进一步提升员工对供电企业的认知，将个人发展与供电企业发展紧密结合起来。

2.2加强供电企业工会女工的培训

供电企业需要进一步提高对工会女工工作的创新重视程度，明确女性工作者在供电企业工会中的重要地位，确保女性职工和男性职工在供电企业发展过程中有着平等的地位。供电企业需要积极开展女性职工的培训工作，在培养她们创新意识的基础上，开展综合素质教育。女性职工群体是企业文化建设发展过程中的重要参与者，并且贡献出了巨大的力量，她们的综合素质和专业能力能够在相当程度上决定着供电企业的文化发展情况。因此需要积极开展教育培训，使其能够契合供电企业和工会的发展需求。一方面，供电企业需要定期开展培训班和培训讲座等，并打造系统性的培训课程，加强有关思想政治和法律法规政策方面的培训，并充分运用法律武器来维护自己的切身利益，使女性职工拥有在社会市场经济发展中的应对能力。另一方面则需要供电企业确保女性职工群体拥有良好的创新意识，提升她们的创新思维水平。需要创新提升女工的自尊自爱意识，给予她们多关怀与保护的同时，帮助她们学习如何保护自己，使其在企业文化建设中发挥自己的价值作用。

2.3普惠性服务，增强发展动力

加速“立体化”帮扶升级。整合原有帮扶政策，修订管理办法，形成“大病按比例客观救助为主，补充应急主观救助为辅”的帮扶救助工作新格局。坚持思想疏导与物质帮扶同步、“输血”与“造血”扶助并举、节日慰问与日常帮扶互融的工作原则，构建源头分析、常态帮扶、补充救助、应急解困相结合的“一户一策”机制，助力职工脱困。拓展“全方位”服务项目。丰富载体，开展针对性、保障性服务，精心组织冬“送温暖”、夏“送清凉”、秋“送助学金”及涉害岗位送疗休养等工作，实现会员节日、生日、住院、结婚等走访慰问，让职工群众有更多获得感、幸福感、安全感。

2.4工会组织管理，构建企业文化氛围

工会能为供电企业发展与文化建设提供强劲动力，要求加强工会组织管理、经济业务活动以及文化建设教育活动的融合性，将工会工作与能力设置为提高供电企业服务水平与发展质量的重要指标之一，立足于供电企业品牌形象、服务内容与精神素养开展工会工作，积极开展谈论会，建设工会小组，让职工了解供电企业精神内核以及文化知识，拉近供电企业与职工的关系，提高职工文化素质。让职工理解企业文化建设的重要性并积极参与，为文化建设贡献个人力量。同时，工会以职工为核心，抓住班组就能稳定供电企业发展基础，进行班组文化建设就能构建良好的企业文化氛围。

结语

整体来看，供电企业工会工作与企业文化的融合，对供电企业的发展至关重要，通过有效融合路径的选择喝使用、有关工作的开展以及人文活动的开展等，让企业文化自身具有的感染力更强。企业文化的建设工作能够让供电企业核心凝聚力得到提高，使供电企业拥有的人力资源得到稳固，让供电企业内部整体的管理质量水平得到良好提升。

参考文献

[1]孟世冰.电力企业工会与企业文化建设关系分析[J].百科论坛电子杂志,2019(13):342.

[2]杨宏琨.供电企业工会与企业文化建设关系探究[J].商情,2020(26):112.