推进基层党建工作引领企业和谐发展

推进基层党建工作引领企业和谐发展

杨培磊

中铁工程装备集团有限公司  江西省南昌市  330103

摘要：基层党建工作对企业的管理和发展来说是非常重要的，有着很重要的作用和价值，所以需要企业将基层党建工作重视起来，要通过工作思路的转变、工作方法的创新，以及贯彻落实党的发展路线等多个方面的措施来保证基层党建工作的质量，为发挥党建工作在企业管理工作中的作用打好基础，推动企业向更好的方向发展。本文对推进基层党建工作引领企业和谐发展进行分析，以供参考。

关键词：党建工作；企业管理；定位；作用

引言

基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、组织意识淡薄、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

1企业基层党建工作存在的问题

1.1在思想上存在问题

对于企业的基层党建工作来说，思想认识是工作开展的基础，更是有效落实党建工作的重要条件，只有对基层党建工作有了正确的认识，才能提高企业管理工作的效率和质量。而就目前部分企业基层党建工作的现状来看，很多企业管理人员都没有将党建工作重视起来，缺乏思想上的正确认识，进而影响了党建工作在企业管理中的作用和价值。

1.2忽略“以人为本”的工作理念

在新时期，“以人为本”的工作理念和核心思想是现代企业发展的核心，是需要重点关注的内容。但很显然，目前很多企业在构建企业文化的过程中忽略了这种工作理念，反而更加重视物质建设，所以影响了企业的进一步发展和壮大。“以人为本”工作理念是现代化企业发展的核心，企业管理工作只有在这种新型理念的认知下，才能提高企业员工工作的积极性和企业凝聚力。由此可以看出，“以人为本”工作理念是企业管理工作中非常重要的内容，也是企业必须重视起来的理念。而就企业管理的现状来看，部分管理人员并没有将“以人为本”的工作理念重视起来。

2推进基层党建工作，引领企业和谐发展

2.1强化党建工作效能发挥

企业各级党组织要将党建作为工作要点，通过完善党建组织架构，细化任务分工，为基层党组织建设工作深入开展提供组织支撑，增强基层党组织的组织活力。将党建与业务工作结合起来，不断提振工作质效，促进技术研发能力、生产能力、竞争能力稳步升级。以党建为引领，深入发掘自身优势，保持政治底色与政治定力，在对外合作过程中，实现经济效益与社会效益的兼顾，使企业始终保持良好的发展态势。

2.2着眼实际切实加强组织建设

在党内政治生活若干准则、党组工作条例、支部工作条例等组织制度框架下，结合企业运营发展要求，有序完善基层党组织架构，确立权责分工，引导广大党员干部树立正确组织意识，坚决维护组织机构的严肃性与权威性。完善民主集中制度，通过决策程序的民主化，引导普通党员干部、职工更加全面地参与到企业发展各个环节，最大程度地消除决策错误，排除潜在风险，确保企业稳健全面发展。

2.3组建专业化党务工作者队伍

基层党组织要加大人才引进力度，将更多具备专业党建理论的人员纳入到党建工作之中。优化党务工作者年龄结构与学历构成，实现党务工作者队伍的年轻化、专业化。设定党务工作者培训考核方案，建立健全常态化培训机制，不断更新党务工作者的知识储备，提升其对政策理论、制度要求的运用能力，以便更好落实上级党组织关于党建工作的各项要求。

2.4严格落实制度

将制度落实情况作为基层党建工作的重要内容来抓，通过定期召开支部党员大会、支委会等，传达各级党组织决议、指示。把党建工作制度执行情况纳入党建责任制考评，并与评班子、用干部、推先进相结合，在基层党组织内部形成良好的管党、治党氛围，使国有企业具备强大政治定力，实现高质量发展。

2.5强化意识，加强企业党建工作

强化工作创新意识。创新是党建工作不断发展的重要力量，是促进改革的推动力。党建工作要把握时代发展的特点和趋势，从而确定发展的道路和方向，不断转变发展方式，建设真正具有灵魂的党组织。让企业基层党组织在面对新问题和新观点时，能够适应新形势，实现新发展，让企业的党建工作顺应新时代的发展要求。强化求实求效意识，党建工作要突出信息化，让信息的传递能够迅捷畅通，满足交流需求；同时还要加强企业的信息化建设，加强沟通协作。强化求实求效意识，推进党建和业务深度融合，紧扣生产经营去开展党建工作，把学习到的知识运用到实践中，让企业的党建工作更加有成效，为企业的发展奠定坚实基础。强化党员制度意识，牢牢把握“三会一课”制度，筑牢企业基层发展根基，推动企业持续发展。强化企业的党组织建设，坚持党的指导方针和政策，推进企业基层党组织建设，特别是要强化企业党员意识，增强企业党员遵守企业规章制度的意识，努力规范党员的行为作风，有效提升基层党组织的建设水平。

2.6加强思想政治教育

做好员工思想政治工作，营造良好氛围，促使员工全身心地投入工作。注重开展员工心理健康辅导，了解员工的心理状态，及时纠正员工的错误心态，让员工感受到企业对自己的关怀，让员工能够更加努力工作，为企业发展作出更大贡献。

2.7抓出特色亮点，勇挑重担敢打头阵创品牌

突出“互融共促”特色。职能部门党支部不断研究隶属单位的业务特点，结合党建工作组织开展交流互动活动，更好地履行了职能部门的参谋、服务及管理职责。管理中心党支部在机构调整、人员减少、职责合并等转型环境中，快速磨合、协同攻关，展现出强大的凝聚力。职能管理部党支部紧密结合经营工作，积极打造精英团队，提升保障管控能力，推动企业高质量发展。基层党支部要在重大突发事件中发挥支部合力，充分调动党员冲锋陷阵的积极性，带领广大员工群众同心协力坚守岗位，以党建引领促进各项工作平稳发展。突出“联学共建”特色。基层党支部在重难点项目与业主单位通过党建共建，进行技术和党建深度交流，通过“党建搭台、业务唱戏”的形式搭建协同联动平台，促进了党建与业务工作双向互动。为促进内部协同联动，基层党支部要提高政治站位、主动作为，以企业新技术应用推广为纽带，与客户开展多次理论学习和技术交流共建活动，共谋双方发展。突出“文化再造”特色。基层党支部要加大丰富多彩的特色活动推出，内容丰富，活动新颖，特色突出，不断提升企业文化品牌形象。基层党支部要开展系列企业文化建设活动，如建设党建宣传文化墙、文化长廊、党建工作室、编制企业宣传图册、开展安全教育等，营造出浓厚的文化氛围。

3为企业发展注入动力活力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。党建工作的核心是做好人的工作，党组织要自上而下对员工进行思想引导和教育，从而让员工自觉自愿地形成良好行为习惯，促进企业健康发展。要善于借助党的组织活动和实践教育，将社会主义核心价值观深耕于企业文化培育，把党建工作嵌于企业文化建设，汇聚发展理念、凝聚团队力量，推进党建工作与企业文化深度融合。要促进企业职工树立积极向上的发展观和价值观，培育强烈的社会责任感、发展使命感，以新型企业文化，促进员工进行自我约束、自我教育，促使其提升思想境界、归属认同，为企业发展注入源动力和新活力。

结束语

随着企业国有企业改革的不断推进，要做好新时代企业党建工作，需要坚持正确的方法，树立正确的导向，求真务实，坚持创新，从根本上筑牢企业党组织建设的根基，从而提升企业工作水平，实现企业高质量发展。

参考文献

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