事业单位党建工作与工会工作的有机结合

事业单位党建工作与工会工作的有机结合

陈曙昭

河北省地质调查院  051100

摘要：事业单位是我国政府体系的重要组成部分，承担了一部分公共服务职能，对社会经济发展和人民群众生活提供了便利服务。而工会是事业单位基层性的群众性组织，也是党建工作的执行者。通过党建促进工会建设，以工业带动党建发展，有利于实现事业单位更好提升服务及管理质量。在新的环境下，党建和工会工作结合更为重要，是有效保障事业单位全面发展的有效途径。因此，在新的经济环境下，应该加强党建工会和工会工作的有机结合，更好保障事业单位管理及服务水平提升，有利于为人民群众提供高质量的服务。

关键词：事业单位；党建工作；工会工作；有机结合

引言

工会和党建二者是有区别和侧重点的，但是有着本质上的相同点[1]。工会主要对群众利益进行关注，而党建工作需要以群众路线出发，二者都是维护群众利息出发的[2]。工会在工作过程中，可以体现出宣传和教育功能，能够将党和群众紧密联系起来，是有效保障党群关系的纽带。党建工作本身是全心全意为人民服务为宗旨的，对工会起到领导作用，成为工会各项工作落实的指导方针，通过对二者作用的协同发挥，有利于全面提升党建和工会工作的质量。因此，事业单位党建工作与工会工作有机结合是必要的，能够更好落实二者各方面的工作。
一、事业单位党建和工会的关系分析

首先，党建工作和工会工作是相辅相成的关系。党的宗旨是全心全意为人民群众服务，而工会组织是人民群众合法权益的代表，二者出发点是相同的，都是对人民群众的根本利益进行维护。并且，工会组织有着很强大的宣传和教育功能，可以将党和群众紧密衔接[3]。其次，工会组织各项工作的开展都需要党的领导。党建工作可以让党的内部环境得到优化，充分增强党的工作能力，也可以保持纯洁性，更好发挥为人民群众服务的功能。因此，党本身具备的优势可以为工会工作开展明确方向，让工会工作和党建保持一致性。工会组织是人民群众的根本利益出发的，也是党建各项工作宣传的有效途径[4]。工会各项工作开展是面向所有员工的，有着非常广阔的范围，既可以将党的各项方针政策及时传递给群众，也可以将人民群众关心的问题反馈给党，更好发挥自身功能对人民群众的群益进行保护，有效搭建人民群众和党沟通联系的渠道。此外，党建工作本质上也是更好服务人民群众，通过对二者进行有机结合后，为民主原则的落实提供了有效途径，也让人民群众更好发挥对党的监督管理作用。因此，党建工作和工会工作有着密切的关系，这需要在实际工作中对其二者进行有机结合，逐步提升党建工作水平，也可以更好发挥工会服务职能，有利于保障事业单位稳定发展，更好为人民群众提供便捷的服务，以此推动国民经济的发展。

二、事业单位党建工作和工会工作的结合路径

（一）加强党建工作，促进工会发展

首先，全面加强党建工作，实现工会领导作用。在事业单位中，思政建设良好落实有效保障单位营造出正确的风气，避免各类消极问题产生。因此，通过加强思政建设工作，能够确保事业单位落实党的各项方针政策，也可以把握正确的发展方向。党建工作应当对单位员工进行全面了解，从员工层面出发，对员工进行有效关心爱护，更好获取员工对单位党建工作的认可，也保障党建工作全面覆盖，促使员工积极参与工作[5]。党建工作在开展过程中，应该重视党支部思政建设。各个党支部要重视党员作用，利用党的各项方针政策、思想等，确保党员干部树立正确的三观，更好对内外部消极思想进行抵制，有效保障党员的纯洁性、先进性等。要常态化落实党员廉政教育，党员干部及单位领导都要发挥榜样力量，促使单位廉政风气的形成。其次，加强党对工会领导作用。工会工作范围是很大的，需要对各方面利益关系及矛盾进行协调，也要激发员工工作主动性，为党建工作奠定良好的基础，营造更好的政治氛围。一方面，工会应该及时将党的各项方针政策、思想等进行宣传，让党员及群众更好了解党的发展趋势；另一方面，也要全面关注员工的实际困难，对其进行科学合理的解决。工会在工作过程中，应当按照当前党的要求对各项工作进行落实，充分利用党的方针政策对实际问题进行处理，也要保障群众关系的团结。党建工作应该需要将群众工作作为出发点和落脚点，因工会自身的服务职能，可以为民主原则发挥找到有效路径，让群众有相应的途径参与到党建监督和管理中，促使党建工作落实的科学合理。

（二）利用工会职能，服务党建工作

任何一个单位的工会，都是将职工利益作为出发点和落脚点，需要全心全意为人民群众服务。一方面，工会在实际工作中，应当为员工构建良好的工作环境，不断增强员工认同感和责任感。另一方面，工会也需要全面融入到员工日常生活和工作中，不断对员工各种情况进行全面掌握，既可以帮助员工对生活及工作中困难进行解决，也对员工工作中的问题提出科学合理的解决措施或者建议，从而有效保障单位经济效益目标实现，也可以促进单位稳定发展。因此，通过对工会工作的有效完成，既可以增强员工对事业单位的认同感和工作热情，也能实现事业单位高质量发展。并且，工会建设本身是需要制定更为优质的管理模式，持续加强员工维权制度，也要增强监督管理，更好提升员工对工会认同度和信任，有效保障员工的合法权益。事业单位文化氛围的营造需要工会组织发挥相应的作用。工会利用自身的服务职能，对员工思想状态进行把握，也可以更好解决员工存在的各类问题，也能保证单位内部稳定性，更好形成积极向上的文化气氛。

首先，党建工作带来工会发展，需要将各项责任划分到个人，充分体现出党员的示范作用。工会组织在维护员工合法权益过程中，应当在党的领导下开展，也要将党的方针政策作为工作指南。在具体工作中，工会需要对党、员工、单位三方面的利益关系进行有效协调，实现三种关系的稳定。工会组织本身有着群众性特点，这需要加大工会组织建设力度，更好带动更多员工参与到工会活动中，有效巩固党的群众基础。其次，密切关注思想教育，加大业务学习力度。员工思政素养和专业知识直接关乎到事业单位发展，这需要工会组织及时安排相应的宣传活动，对员工的思想进行更新，也可以使用集中及自学方式，将党的方针、政策进行及时宣传。并且，也要开展各类教育活动，如技能竞赛、教育培训等，有效提升员工的专业知识和实践技能，更好为单位发展提供高素质的员工。

结束语

在市场经济发展中，经济全球化趋势加快，对事业单位产生重大影响，导致其服务水平无法满足当前人民群众的需求，甚至阻碍到国民经济的发展。为保障事业单位稳定发展，应当实现党建工作和工会工作的有机结合，才能更好提升单位服务水平和效率。通过二者的有机结合，既可以保障单位经济效益目标实现，也可以更好维护员工的合法权益，更能营造出和谐及廉洁的风气，有利于提升员工凝聚力和创造力，更好提升事业单位管理及服务水平，以此为人民群众提供高质量的服务。

参考文献

[1]钟天录.强化党建引领聚焦主责主业以业绩考核激发工会企事业资产活力[J].中国工会财会,2022(09):22+24.

[2]龚家栋.全区党建带工建、推进非公有制经济和社会组织工会建设情况的调研[J].实践(思想理论版),2021(05):46-49.

[3]李成燕.推动新时代民营企业“党工共建”工作重整行装再出发——基于苏南地区民营企业“党工共建”的实地调查[J].天津市工会管理干部学院学报,2022,39(03):19-28.

[4]吴丽梅,陈沁.在服务企业高质量发展中发挥工会的作用——以福建省烟草专卖局(公司)为例[J].天津市工会管理干部学院学报,2022,39(01):17-24.

[5]钱兴霞,李丽.基于协同理论的高校工会建设与党建的融合实践——以江苏农林职业技术学院为例[J].泰州职业技术学院学报,2022,22(01):24-26+57.