煤矿基层党支部建设存在问题与对策思考

煤矿基层党支部建设存在问题与对策思考

王丽姣

（潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿，山西长治046000）

摘要：煤矿企业是我国重要的国有企业，该企业若是保持良好的经营发展状态，则能够满足经济市场的供求，推动经济市场的健康发展。对于煤矿企业而言，其本身具有一定的特殊性，在经营运行发展中，需要保证煤矿企业生产的安全性，这就要将基层党

全教育培训工作，树立员工自身的安全意识。不过，在基层党支部的建设过程中，存在不少问题，导致党支部建设工作达不到预期效果，相关煤矿企业就要对基层党支部建设问题进行深入了解，分析问题产生的原因，针对具体原因制定有效的对策，进而保障基层党支部建设工作质量。

关键词：煤矿企业；基层党支部；建设问题；对策

引言：煤矿企业在生产经营过程中，能够为我国社会经济的建设发展提供充足的煤矿资源，不过，随着经济的发展，煤矿资源需求逐渐增多，经济体制改革也在不断推进，这就使得煤矿企业在发展过程中，面临一定的机遇以及挑战，在这种情况下，若想推动煤矿企业的进一步发展，就需要对其内部经营环境进行合理优化，同时也要加强基层党支部的建设，促使党支部能够发挥出改善内部环境、保障生产安全等若想作用。但是，就实际来看，基层党支部建设工作问题也不少，若是不及时解决相关问题，就会对基层党支部建设造成不利影响，需要企业对其进行有效解决，要结合具体情况，制定出有效的应对策略。

一、煤矿基层党支部建设中存在的问题

（一）缺乏日常教育管理的重视

基层党支部若想更好的开展工作，则需要内部党员干部对党的方针政策以及路线进行深入以及透彻理解，这样才能够落实相应的党建工作。然而，就实际来看，党支部对于日常的党建教育以及管理工作缺乏重视，以至于在实际工作中会产生不少问题，这就难以发挥出基层党支部的模范带头作用，最终会影响到基层党支部建设的质量，对煤矿企业的发展也会产生一定的影响[1]。

（二）党支部学习工作落实不到位

就实际情况来看，部分煤矿企业过于重视自身的经济利益，没有认识到党支部建设的真正意义，也因此对于基层党支部的建设工作重视度相对比较低，在这种情况下，煤矿企业在开展基层党支部建设工作时，经常是流于表面形式，而且在培养党员干部时，开展学习学习工作也存在一定的问题，没有制定出完善的学习计划，更没有准备丰富的学习资源，导致学习内容不够充分，比如，在学习活动中，一些负责该项工作的党支部人员，只是在活动中为企业职工传达一些比较简单的文件内容，或者是直接向职工阅读报纸、资料等，使得整个学习活动缺乏较高的针对性以及系统性。甚至还有些煤矿党支部开展的学习交流会次数相对比较少，只有在上级党组织对该工作的落实情况进行检查时，才会匆忙准备学习活动，以此应付检查，敷衍了事，最终难以提高基层党支部建设效果。

（三）党支部活动内容及形式相对单一

不少煤矿企业党支部在开展相关建设工作的过程中，会组织相应的活动，但是在活动内容、形式等方面也存在一定的问题，那就是比较单一，缺乏创新性，难以吸引企业职工的兴趣，这也会降低职工自身的参与积极性。通常都是举办交流活动、带领职工学习党的方针路线以及相关政策等，而党支部举办这些活动的目的，就是为了发展更多的党员，收取相应的党费，这种活动很难满足企业职工的实际工作发展需求。还有些煤矿企业很少开展活动，这样则会对党员对党组织的归属感造成影响，也会阻碍党支部的发展[2]。

二、煤矿基层党支部建设问题解决的有效对策

（一）建立完善的基层党支部监督机制

部分煤矿企业的基层党支部并没有将的自身的建设工作落实到位，主要是因为党员自身缺乏比较高的工作积极性，也没有认识到基层党支部建设工作本身在煤矿企业生产经营中的重要作用。之所以会出现这种情况，在较大程度上是因为煤矿企业缺少对基层党支部的监管，导致一些党员在工作中出现懈怠的情况，使得基层党支部建设工作效果达不到预期。基于此，相关煤矿企业应该针对基层党支部建设工作的具体落实情况，构建完善的监督机制，以此实现对党支部建设工作的全面监督，促使党员能够积极参与相关建设工作，进而保障实际工作质量。比如，对于基层党支部负责的具体建设工作内容予以明确，结合实际情况，为基层党支部设置合适的工作任务，对于基层党支部每月需要发展的党员数量、党员培训时间间隔、具体培训内容等提出明确的规定。而在企业规定的时间内，还要对党支部的任务完成度进行考核，并且要将考核结果作为参考依据，对基层党支部中的工作人员实行相应的奖励、惩罚措施，借此调动党员的工作积极性，使其能够主动参与基层党支部的建设工作，进一步提高该工作的效率及质量。另外，也可以鼓励企业基层职工共同参与监督工作，设立匿名举报渠道，确保真实有效，这样也能够实现对基层党支部建设工作的全员监督，进而保障监督效果，推动党支部建设进程。

（二）建设高水平的基层党支部领导班子

煤矿企业若想使基层党支部建设工作能够有序有效的开展，还需要对党支部的领导作用予以充分利用，借此提高工作效果。基于此，煤矿企业应该对党支部领导层本身所具备的重要作用予以正确认识，并对其进行高度重视，同时也要采用合适的措施建立一直完善的领导班子，使得他们能够带领整个基层党支部，高效落实相关工作。在对党支部领导干部进行选拔时，需要对党员各方面的能力予以综合考虑，要求党员干部具备较高的道德素养及政治觉悟、专业的工作能力，能够深入理解党建思想以及相关政策方针，确保党支部领导班子的整体实力，为党支部建设工作的开展奠定良好的基础

[3]。另外，在选拔党支部领导班子的成员时，还可以让企业职工参与其中，利用信息技术构建信息平台，在该平台上开展匿名选举活动，这也能够吸引职工的参与兴趣，主动配合党支部建设工作，借助基层职工群众雪亮的眼睛，选举出他们认可的党员干部，这也能够使得他们能够服从管理，提高其在党支部建设中的参与度，促进党支部建设工作的顺利开展。

（三）落实学习活动

煤矿企业若想增强基层党支部建设质量，则需要组织党员干部开展相应的学习活动，准备完善的学习内容，针对具体党建情况开展学习活动，同时也要借助该活动讲解最新的方针政策，带领党员干部学习相关政治思想理论，促使他们能够深入理解相应的党政方针，掌握更多的政治理论知识，进一步提高他们的政治思想水平，增强其政治觉悟，使其能够在党支部建设中发挥出重要作用。针对学习成果也要进行严格考核，对于考核不达标的人员，则要重新进行学习，这也能够保障实际学习质量。企业还可以利用信息技术建立信息化的学习平台，使得党员干部能够通过碎片化时间学习更多的思想理论知识，提高其综合素养。

（四）合理创新党支部活动

对于以往的煤矿基层党支部建设活动而言，其本身存在不少弊端，且缺乏新颖性及吸引力，这就需要党支部对原本的活动形式以及内容进行合理创新，以此提高活动效果。基于此，相关党支部在组织活动时，可以结合企业生产经营的实际情况，开展多种形式的建设活动，比如，“安全辩论赛”、“技能比拼大赛”等等，在这些活动中可以深入党的政治思想，还可以由党员干部带头参与，发挥党员干部的榜样示范作用，这样既能够达到党支部建设工作目的，还能够促使职工积极参与活动，并且在参与活动的过程中，能够逐渐提升自身的政治思想水平，增强职工的奉献精神以及责任意识[4]。

总结

在煤矿企业中开展有效的基层党支部建设工作，有助于实现对企业内部环境的科学管理，创设良好的工作环境氛围，同时也有利于保障生产安全。因此，煤矿企业应该对基层党支部建设工作予以高度重视，并且要采用合适的方式，将该工作落实到位，使其发挥出重要作用，增强企业自身的竞争力，促进煤矿企业的稳定发展。

参考文献

[1] 殷传龙, 李绍勇. 略谈煤矿企业基层党支部建设存在的问题及对策[J]. 缔客世界, 2019(5):2.

[2] 常李军. 国有煤矿企业基层党支部建设面临的问题及对策研究[J]. 现代企业文化, 2019(9):2.

[3] 鲍慧峰. 探究煤矿企业党支部建设存在问题及对策建议[J]. 企业文化(下旬刊), 2018, 000(005):63.

[4] 高书文. 新时期煤矿企业党支部建设存在的问题和创新措施[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(010):79.

作者简历：王丽姣（1988-），女，政工师，现在潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿党务办工作。

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