企业思想政治文化建设探讨

企业思想政治文化建设探讨

姜飞帆

青岛第一市政工程有限公司 山东省青岛市 266000

摘要：就我国目前的政策而言，随着改革开放与“一带一路”任务的逐步推进实施，现代化的国有单位尽管面临着艰巨的任务考验，但也为其以后发展打下了坚实的市场经济条件基础，特别是对国有林业单位来讲，需要把部门文化建设和思想政治任务创新结合到一起，从而可以激起工作人员的积极程度基主动程度，给大家提供更大的精神力量，最终促进单位快速发展进步。基于此，对企业思想政治文化建设进行研究，仅供参考。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；探讨

前言：思想政治任务是单位对职工人员安排实施的相关思想教育工作，促进相关职工学习到良好的思想基础知识，树立个人正确的价值观及世界观，从思想层面增加工作人员的责任意识、主动程度及自主创新性等较为良好的品质。政治思想任务在每一历史期间都是人类行为的引领者，思想意识决定行为安排，在具体工作中思想政治任务是单位聚合力与生产力的重要展现，并且也是工作人员冲破阻碍、自主创新的力量支持，是掌握好经济安排的前提，也是单位安排其他任务的重要保证。并且，思想政治任务也是单位健康发展的前提条件和关键保证。

1、企业加强思想政治文化建设的重要意义

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。

2、企业内部职工思想政治建设与企业文化间的关系

    2.1共同的价值追求

从表面上看思想政治建设与企业文化建设两者似乎没有任何的关系，思想政治建设并不能为企业提高经济利益。企业的文化建设是经济方面的内容，而思想政治建设是一个人的综合素养，分别属于不同的学科内容。但是，他们具有共同的价值追求，总的来说，不管是思政建设还是企业文化建设都是对人的培养和教育。企业的人力资源是企业重要的资产，如果企业能对员工进行细致科学的管理，让每一位员工都遵循企业的流程规章，会让企业更具成长性。

    2.2思想政治建设是企业文化的根本保证

思政建设与文化建设两者也有不同的特点，前者主要是对人的品格进行塑造，每个人的家庭背景生活环境都各不相同，因此具有不同的世界观，人生观，价值观。企业做可以对员工进行思想教育，让他们保持积极乐观的生活态度与工作态度，进而拥有更高的综合素养。而后者主要是企业提供的工作氛围。不同的企业有不同的企业文化，企业内部的员工具有哪些珍贵的品质是企业文化潜移默化影响的。因此企业要重视这两方面的结合，培养更多高素质人才。

    2.3企业文化建设能促进思想政治工作

政治建设与企业文化具有一定的联系，虽然表面上他们属于不同的概念，但实际上从本质上看思政建设一定程度上影响着企业文化的形成。如果企业内部的每一位员工都有着较高的思想素质，他们的企业文化也一定会让企业内部拥有更好的氛围，最终让企业做大做强。此外，企业文化对思想政治建设同样具有反作用。

3、企业思想政治文化建设策略

3.1企业思想政治文化建设需要观念创新

企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。同时应把握三个凡是的原则，即凡利于激发党组织政治优势以及优良传统、凡是对企业提升效益水平以及创新改革发展有利、凡是利于员工与企业职业生涯规划的，均应积极尝试、创新改革。该阶段中，应将事实作为核心依据。由现实状况入手，牢记思想政治文化建设的核心关键，即培养教育。积极应用新型方式，更新服务理念，使其具备更加明显的时代特色，凸显企业特征，跟上时代发展的步伐。

3.2企业思想政治文化建设需要体制机制的保证

新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。

3.3建设以人为本的和谐企业文化

坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。

3.4企业思想政治文化建设中榜样的力量

在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作績效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位原因学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。

结语：综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

参考文献：

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