新时代企业政工管理方式的创新思考

新时代企业政工管理方式的创新思考

李思彤

唐山市燃气集团有限公司 河北省唐山市 063000

摘要：新时代发展背景下，我国企业的政工管理工作会影响到整个企业的发展力水平，政工工作的质量是企业未来稳定发展的重要基础和保障。由于企业的高速发展作为领导人员要及时调整企业政工工作战略部署，对政工管理方式进行创新和优化，从而实现整个企业全面健康的发展，为我国现代化社会经济的建设起到积极的推动作用。

关键字：新时代；企业政工；管理方式；创新思考

1新时代企业政工管理的重要意义

企业的发展需要政工管理工作的支持，新时代的企业对于政工管理工作的需要也越来越多，它的地位也在日渐提升。企业必须跟随时代的发展步伐，落实科学发展观思想，推动企业政工管理工作的开展。现代的企业要应对市场行情和各种外界因素的影响，要深化体制改革，增强自身的竞争实力，按照绿色发展理念要求，全面向信息化和科学化方向发展变革，要求政工管理工作落到实处，要引导企业员工的思想从传统的思想观中解放出来，向高素质和正能量的政治思想学习，加强对政工管理人员的业务知识培训，加强自身素质建设，从而以身作则严加要求自身行为，对于引导其他员工的政治思想有着榜样带头作用。无论是企业初成阶段还是发展阶段，都离不开政工管理工作所起的积极作用，有效地开展政工管理工作能够促进企业的健康和可持续性发展。在这种背景的推动下，企业需要进一步重视政工管理工作的落实，加强企业文化建设，推动企业内部员工工作思想的不断解放，推动政工管理工作的方式和结构得到优化与改革，让企业内部的政工管理工作能够发挥出其本质的作用，努力改革创新政工工作管理方式，使其成为企业发展的重要推力，为在日后企业的发展过程中提供有力的保障。

2新时期企业政工工作面临的困难

2.1缺少激励工作机制

在企业政工工作开展中，为了推动相关工作稳定进行，就必须采用构建激励工作机制的形式，推动相关工作的合理发展。然而从当前部分企业政工工作发展来看，政工工作缺乏相应的激励工作制度、机制，未能真正地将针对员工的激励和奖惩工作落实，也未能针对员工所遇到的困难进行有效处理，进而出现企业在政工工作开展过程中效果不够理想的现象。由于企业缺乏针对员工管理的激励工作制度和奖励制度，从而很难调动员工参与工作的积极性和主动性，导致员工缺乏对企业政工工作的有效认识，甚至缺少参与企业政工工作的兴趣。

2.2政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

2.3政工人员综合素质问题

企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。

3新时期企业政工工作创新改革的策略

3.1注重提高对政工工作的思想认识，将政工工作落到实处。

为做好新时期下企业政工工作，推动政工工作改革创新，必须要全面提升企业领导者、政工人员对自身工作的思想认识与重视，明确认识到政工工作的重要性和必要性，从内心接受并主动参与政工工作，以此来避免政工工作流于形式，真正将工作落到实处。首先，企业管理者应以身作则，充分体现出自身对政工工作的支持与认可，严以律己，带动政工人员提高思想认识。管理者应严格要求自己，不断调整和完善企业政工工作方法和机制，从抓生产销售专为抓员工思想教育、企业精神文明建设与企业文化建设。利用新媒体与传统媒体平台，借助企业官方帐号加强对政工工作的宣传教育力度，弘扬政工，工作优势、价值、意义，营造良好政工工作氛围。其次，还应当不断完善企业管理机制，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，虚心接受员工的意见及建议，以做出更好更细的政工工作改革措施，进一步落实“以员工为本”的经营理念。再其次，领导者还可通过在企业内部的期刊上，向所有职工表达想要做好政工工作的意愿和目标，并为政工工作开展做好具体规划与部署，将政工工作结合到企业生产经营实践中，充分发挥政工工作的作用与价值，以此来促进和提高企业经营效率。最后，还可通过明确做好政工人员职责重任的规划，指出政工人员在企业经营发展中，所需付诸于行动的工作任务，以及需担任的职务，以此来约束政工人员工作态度、工作行为与思想认识，提高其对自身工作的重视，从而努力配合企业将政工工作落到实处。

3.2管理制度的建立与完善

企业在发展的过程中，需要建立合适的且符合时代的企业政工管理制度。企业的政治思想管理要根据实际的情况调整工作管理的方法，优化已有的管理理念，在新时代政工管理问题上，深入分析政工管理问题，不断转变管理方法，采取有效的措施促进政工管理的正常推进，使其与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政工管理制度，对于原有的制度加以强化补充，确保企业政工管理的正确性和规范性，最值得注意的就是要从实际出发实事求是，在开展政工管理工作时，不仅要加强引导员工的素质思想培养，提升道德品质，同时也需要员工的积极配合和支持，要求员工提升自身素养，认真履行自身职责和义务，进而使得员工工作效率得到质的提高。

3.3重视强化政工人员培训与再教育力度，打造专业化政工队伍。

首先，应不断强化企业政工人员培训力度。定期组织开展专业化培训活动，邀请国内外优秀政工专家教授、学者与技术人才，到企业内为政工人员提供专业化、前瞻性、先进性的技术培训与指导。保证企业政工人员自身所具备的工作思维、工作模式与工作方法，能够与时俱进更新和完善。其次，完善企业政工人员再教育力度。例如，可鼓励优秀政工人员到国内外企业参观调研，了解他人政工管理办法和措施；定期利用党建APP，组织开展每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员学习能力与学习水平；加强企业，廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导政工人员树立正确的三观，坚决反对四风。再其次，通过适当调整企业政工人员薪资待遇水平，吸引更多优秀人才加入企业政工队伍，为企业政工队伍注入新鲜血液，从而实现以新带旧、以新促旧。

4结论

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献：

[1]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2019(7):29-30.

[2]潘志光.论述新形势下企业政工管理方式创新[J].办公室业务，2019(11):87-90.

[3]汪明军.新形势下企业政工管理方式[J].中外企业家，2019(9):113-115.