基于企业文化宣传的探索

基于企业文化宣传的探索

李永恒

内蒙古昆明卷烟有限责任公司

摘要：文化宣传作为企业的代言人，在促进企业发展中发挥着独特而重要的作用。然而，随着时代的发展和社会的进步，文化宣传工作也面临着前所未有的机遇和挑战。如何做好新形势下的文化宣传工作，对企业宣传工作者提出了新的课题和新的要求。如何做好新时代的文化宣传工作，需要我们在以员工为中心、服务大局的同时，转变观念、创新思维，从不同层次、不同角度宣传企业的战略发展，充分发挥舆论引导和推动作用，为企业发展提供有力的政治保障。

关键词：文化宣传；凝心聚力；形象提升

引言

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它包含非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观一般不是指企业管理中的各种文化现象，而是指企业或其员工在生产经营中所持有的价值观。企业文化宣传是推进企业文化建设的重要手段。它要求宣传者有强烈的责任感，要以做好企业文化宣传为目标，热爱企业文化宣传事业，将企业文化宣传落实到企业文化建设中，善于在实践中探索和总结，不断提高捕捉和书写能力，为企业营造良好的工作氛围，提高企业的知名度和美誉度。

1.企业文化宣传的意义

1.1 有助于构建和谐的劳动关系

为了在企业内部构建和谐的劳动关系，需要和谐稳定的内部环境，协调个人与企业之间的利益关系，提高员工的企业凝聚力。在经济发展的新形势下，企业积极利用企业文化宣传手段加强企业文化建设，充分发挥企业宣传管理的调节作用，构建有效的协调机制，为企业员工提供和谐的工作环境，及时把握员工的思想动态，为员工解决问题，提高员工的综合素质。

1.2利用激发员工创造性

企业文化宣传手段，做好员工思想政治工作，激发员工工作学习热情，鼓励员工自主创新，充分发挥主观能动性，为企业文化建设作出贡献。企业文化建设的激励功能主要是物质激励与精神激励相结合，既能满足基层员工的创造性愿望，又能支持和鼓励创造性活动。我们可以通过目标激励、榜样激励、奖励激励、爱心激励和支持激励等方式，充分发挥企业文化宣传文化建设的激励作用，激发员工的创造潜力，更好地为企业高质量发展贡献力量。　

1.3增强企业向心力

企业文化宣传工作凝聚力的作用是统一企业个人思想，增强企业向心力，促进企业和谐发展。要凝聚员工的团队精神。在新形势下，加强企业文化建设，利用企业文化宣传手段满足人们日益活跃、变化的思想需求，形成和增强主流意识，就价值达成共识。凝聚主人公的精神。通过企业文化宣传加强员工思想政治工作，树立员工的主人公意识，使员工以主人公的态度为行业的发展作出贡献。

2.企业制约企业文化宣传的主要因素

在企业中，加强企业文化宣传是提高企业文化建设水平的有效途径，但目前一些企业的企业文化宣传工作仍处于从属地位，主要受到两个因素的制约。一是企业文化宣传手段单一，二是缺乏健全的企业文化宣传管理制度。

3.加强企业企业文化宣传的实践策略

3.1创新企业文化宣传的工作机制

企业要顺应时代发展趋势，要创新企业文化宣传工作机制。具体方法如下：优化宣传模式。企业领导要高度重视企业文化宣传工作，及时把握市场和企业发展形势，分析新的发展形式，建立以企业宣传主管部门为中心的宣传机制，选拔重点宣传人员，推动企业文化宣传事业发展。完善企业文化宣传管理制度和奖励制度。要明确权责，将企业企业文化宣传工作纳入企业日常管理活动，作为绩效考核的依据。制定完善的企业品牌传播战略。品牌竞争时代的到来，品牌形象直接决定着企业的形象。因此，要求企业加强品牌形象塑造，加强企业品牌宣传。

3.2创新工作理念

为了加强企业文化宣传工作，推动企业文化建设，企业必须更新工作理念，引导优秀员工摒弃旧思想内容，强化新员工的实践观念，拓宽工作思路，发挥新思想的创新作用。在分析企业工作时，要充分结合社会和企业发展形势，把握现代经济发展趋势，充分发挥民主作用，重视员工意见建议，加强企业文化建设。

3.3创新企业文化宣传内容

宣传工作者，要有发现新闻价值的能力，以独特的视角看待周围事物，提高新闻信息的价值，发挥新闻的舆论引导功能，又要有一定的宏观观念，用党性指导实际工作。企业宣传工作人员也应具备将企业新闻内容投入社会、提取新闻社会价值的能力。当今社会正朝着全球化、多元化的方向发展，企业文化宣传员要善于把握热点新闻，新闻内容要以群众利益为出发点，开展相关宣传活动。在企业内部，企业文化宣传员要不断宣传党性，引导员工树立正确思想，提高企业凝聚力，提高企业社会竞争力。企业宣传内容要避免形式化、程序化，高度统一企业新闻内容的可读性和思想性，发挥企业文化宣传的导向性。舆论引导是文化宣传的核心和灵魂。要把握正确的舆论方向，必须牢固树立政治意识和大局意识，具有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，把正确的舆论方向放在宣传活动的第一位，企业发展、时事、重大决策和有关员工的其他新闻。此外，要充分利用各种媒体和媒体，以企业内网、报纸、杂志等媒体为阵地，从多层次、多角度的舆论视角，构建定位清晰、特色鲜明的舆论引导新格局。要紧紧围绕企业中心工作，着力正面宣传和积极引导，从不同层次、不同角度宣传企业的战略发展、管理创新、科技进步、人才培养、企业文化和模范人物、典型案例、好事。对内要凝聚思想，鼓舞士气，构建和谐，切实形成推动企业发展的强大动力和强大合力。对外要弘扬文化，显示风采，提升企业形象，充分发挥舆论引导和助力作用，为企业发展提供有力的舆论支持，营造良好的发展环境。加大企业文化宣传力度，展现员工的奋斗精神，为构建和谐企业注入了新的活力和活力。

3.4企业文化宣传与企业文化建设紧密结合

企业要充分结合宣传活动和企业文化建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以企业战略发展、管理创新和生产经营为重点发展对象，用正确的舆论信息引导员工，提高员工的使命感和责任感。要注重典型的宣传作用，积极宣传和推广生产一线出现的先进案例，学习先进，追赶先进，打造超越先进的良好竞争模式，调动员工积极性，规范工作行为，为企业经济发展作出贡献。

新时代，信息传播领域变化日益明显，传播渠道多样化。特别是互联网的普及，使信息的传播更快、更方便、更广泛。基于这一新变化，我们必须解放思想，与时俱进，大胆探索，积极创新，使企业内外宣传的内容和形式、方法和手段符合时代特点。我们应该增强责任感和紧迫感。互联网已成为一种具有广泛影响力的新兴媒体。互联网的迅速发展，极大地改变了宣传思想工作的环境、对象、范围和方法。利用好新兴网络媒体资源，充分发挥网络等新媒体在宣传中的优势，调动员工参与的积极性，利用网络平台整合传统媒体资源，适应员工对新兴媒体的偏好适应新兴媒体的互动性和开放性以及与员工的平等对话和互动，及时发布新闻，积极开展投稿评论，实时发布企业动态，确保员工最先看到动态，确保活动新鲜度，努力改善新兴媒体的使用，激发员工的积极性，发挥积极作用。

结论

企业文化宣传是深化企业改革的重要内容，是推进企业文化建设的重要手段。要重视企业文化宣传的重要性，支持和鼓励企业文化宣传，做好员工思想政治工作，促进企业文化建设，促进企业健康、协调、可持续发展。

个人简介：姓名 李永恒 ，出生年 1989年,性别 女，籍贯  四川乐山，民族  汉  单位  内蒙古昆明卷烟有限责任公司，职称   助理工程师，学历   大学本科，研究方向 党建 、宣传