谈如何做好国企工会基层工会工作

谈如何做好国企工会基层工会工作

陈玉娟

北大荒集团黑龙江创业农场有限公司　　156300 黑龙江佳木斯

      摘要：国企在改革转型发展中，企业的过程中面临着十分激烈的市场竞争，想要在这一竞争中稳步前行并且立足，就应该全方位提升自身实力。而作为国企管理工作中的核心内容，企业工会不仅是企业员工与党组织之间的重要枢纽，更是广大工人群体的主要服务手段和组织，只有通过对工会基层工作的不断强化，让职工感受到党的关怀和温暖，才能实现员工工作积极性、动力的提高，为国有企业的发展打下基础。

关键词：做好；国企工会；基层工作；策略研究   

前言：新形势下，如何进行工会基层工作的高质量开展俨然成为工会组织的主要发展任务。 因此，工作者需要秉承着为人民全心全意服务的综合，站在以人民利益为主的角度，注重对工会基层工作的强化，促进国企和谐发展。

    一、国有企业工会工作的重要性

    我国社会经济发展之下，国企是我国重要经济产业支柱， 这也是为国有企业工会发展奠定根基的重要条件支持。在我国，工会组织是党组织和职工群众之间有效沟通的重要载体，通过工会工作，能够更多的体现党的工作落实到职工中，也是职工进行自身合法权益维护的关键保障。在这一关键部门开展工作之下，更好的落实各项工作。与此同时，在国企发展当中，工会让企业和职工之间拥有良好的关系，在和谐劳动合作关系确立之下，有利于国有企业更加有序和高效的发展。

    国有企业在创设工会组织的过程中，能够让员工获得相应针对性和优质的服务，工会组织在工作质量上的好坏与企业的最终发展有着直接决定性作用。从企业发展角度入手，必须做好工会工作组织建设，让组织管理水平得到提升。在加强企业和员工关系处理之下，能够让职工参与工作的积极性得以调动，保持着较高的工作忠诚度，让企业在激烈的市场竞争中发挥出强有力的价值，并保持着坚定的地位。所以，国有企业开展工会工作具有重要意义，这是不可忽视的关键方面。

二、国有企业工会工作的现状分析

1、国企工会工作重视度不够

     国有企业工会开展工作以维护职工合法权益为主，这让企业和职工之间的关系得到全方位的协调。同时，让企业内部形成和谐稳定的氛围，这在发展进步方面拥有良好的保障。但是，有些工会在工作开展中力度不够，工会工作在融入中心工作、贴近生产实际、围绕中心工作开展各项特色劳动竞赛，发挥安全生产监督作用也需进一步提高，个别单位还存在认识不到位、畏难情绪等现象。

2、工会工作缺乏创新

   在经济发展具体状态入手我国针对企业改革力度提出了比较高的要求，为企业规范化发展提出相应的指导和帮助。在以人为本管理理念充分体现之下，让企业进一步发展。但是，有的基层单位工会依旧存在传统管理模式约束问题。部分管理举措难以准确有效地落实。一些发展规划执行，并没有关注员工的实际感受。

3、基层工会组织缺乏专业工作人员

     国企革新不断进行之下，企业劳动和分配等方面产生了一定的转变，这导致企业劳动关系变得越来越复杂。经营者和劳动者之间产生十分强烈的矛盾，在复杂的改革境遇之下，工会在工作当中存在很大的难点。比如，各单位存在工会作用发挥参差不齐情况，工会安排的工作和活动效果上还需进一步提升。基层工作人员缺乏、数量不充足，这影响了工会组织更好地发挥出实际作用。

三、做好国企工会基层工会工作的策略研究

1、加强政治思想教育，坚决贯彻党的方针

“需要全心全意的依靠工人阶级，保障职工参与到监督和管理的权利，并对职工劳动关系协调机制与劳动标准体系进行健全和完善，重视对争议调解仲裁和劳动监察保障进行全面强化等”。国企工会可持续发展的关键基础就是基层工作的开展，并且基层工作也保障国企职工顺利开展的核心所在，此外，基层工会也是党的思想落实主要执行主体。所以，针对基层工作的开展，工会必须重视对党思想的贯彻和落实。定期参与二十大精神领会学习，工作人员要加强政治论文学习，在不断学习中完善自我，思想观念意识强。工会工作的开展是以党的领导为基础，基于此，各级党委需要注重对工作基层工作的定向和把关，要求各级工会将对职工负责与对党负责进行统一，以此实现政策执行的坚定性提升，并强化基层工作开展的实效性，真正将党的重要决策部署积极、全面的落实到基层工作之中。通过对党的思想的坚决执行和贯彻，实现工会基层工作效果的提升。

2、优化创新企业工会工作

     新形势发展背景下，企业工会组织要革新以往的工作体系，在满足时代发展的实际需要之下，形成合理的适应体系。在工作模式有效更新和改进过程中，紧紧把握时代的需求，这样可以更好地立足新形势背景下企业和自身的实际发展需要。工会要关注企业的服务对象。企业工会要准确定位自身工作职责，面对新形势的要求之下，以灵活应对和调整入手。这样，可以让自身的功能价值充分体现出来，之后在结合时代的变化和要求之下，制定出完善的发展规划。工会工作在开展当中，必须将依法实施工作作为原理和支持，要以维护弱势地位的企业职工权益为主，将法律法规作为重要的参照依据。结合法律武器有效运用，按照标准化的体系，将职工权益有效维护。另外，针对基层工作的开展，需重视对职工的关心和关注，对职工的生活情况、生活状态提高重视度，如若职工在生活方面存在困难，基层工会需帮助其职工顺利走出生活困境。

3、 定期开展相关培训

     企业工会在企业结构当中占据着不可忽视的地位，企业能够通过工会与员工之间紧密沟通，把员工实际状态和内心想法如实的反馈出来。然后也可以把企业的相关政策有效传达。企业发展的时候，必须要保证员工的利益，在听取员工意见之下形成良好的决策。除此之外，通过企业工会将员工合法权益有效保护，认真落实职代会职权，规范程序，明确内容。提升提案质量，提高反馈效率，激发广大职工参与民主管理的积极性。 由此，我们可以清晰地看出，工会对于企业的发展以及员工进步来说都是强有力的保障，必须要借助企业工会做好文化组织建设，让企业在发展当中拥有充足的人才支持和组织保障。国有企业要想进一步进行基层班组的强化建设，不断提升综合素质， 国企必须结合具体情况定期进行工作的开展。与此同时，基于国企积极倡导的背景下，各个党政领导强化对培训考核工作的认知，侧重对考核工作的严加开展， 此外，可以通过组织开展技能竞赛的方式来强化职工岗位素质。作为工会基层工作中的重要组成，劳动技能竞赛的高质量开展可以起到强化职工综合素质的作用。基于此，工会需要基于对实际情况的掌握，围绕国企经营管理工作的开展来策划、组织劳动技能竞赛。当然，工会需要注意，在劳动技能竞赛开展过程中，侧重对“比、学、超”良好竞赛氛围的营造，再配合劳动技能竞赛的合理开展，以期员工工作积极性和主动性的有效提升。

  结束语：

     总之，基于我国时代的发展，国有企业已经迈入转型发展阶段，国有企业在提升自身实力目标实现的过程中，以凝聚力打造为主，通过工会工作的规划，发现其中存在的不足。然后，积极提出整改举措，让企业拥有维权机制的情况下，也会对工会工作的内容和形式全方位更新。 必须重视对工会基层工作的强化，提出针对性强化措施，实现国有企业工会基层工作开展效果的全面提升，充分发挥出国企工会的最大化作用和价值，进一步促进国有企业迈入可持续发展道路。

参考文献：

  [1]祝春耕.探讨新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].科技与企业,2021(19):135.

  [2]王中昌. 国企工会工作要有新思路、新举措、新成果[J]. 工会信息，2020（4）：13-15.