用新发展理念做好国有企业思想政治工作

用新发展理念做好国有企业思想政治工作

宋涛

山西焦化股份有限公司综合治安大队第二党支部   041606

摘要：在国有企业的发展进程中，思想政治工作的开展高于一切。针对当前企业的改革的工作，广大党员干部更应该注重人们的思想政治理念发展，及时结合新的发展理念解决工作中遇到的问题和挑战。基层的党组织要充分发挥自身的引领作用，通过思想宣传增强职工队伍的凝聚力，为国有企业的发展提供了重要的保障。基于此本文重点研究了当前我国国有企业思想政治工作中存在的问题，结合新理念找出新路径，为国有企业的建设与发展提供重要的参考。

关键词：国有企业；创新发展理念；思想政治工作

进入社会主义发展的新时期，新发展理念已经成为国有企业开展思想政治工作的源泉，凝聚了时代发展的思想精华，它不仅关乎了国家和社会的创新发展，更是百姓安居乐业的基础所在。因此在国有企业改革进程中，企业的思想政治教育工作一定要落实到位，及时确保新发展理念能够和思想政治工作进行有效的融合，为企业的健康发展奠定坚实的思想基础。

一、现阶段国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治的能力被严重弱化

近些年来，随着市场竞争变得愈发激烈，我国国有企业的经济效益也出现了明显的下滑，导致很多单位在发展的过程中都过度关注业务能力的提升，严重忽视了思想政治的建设工作。因此思想政治能力被严重的弱化，很多单位甚至开始采用减员的办法提升业务能力。如此一来更加阻碍了思想政治工作的开展，多数企业在思政工作开展过程中都是形式化的应付上级的检查，从而造成了企业思想政治发展缓慢，大幅削减了企业的核心竞争力。

（二）工作的方法内容过于空洞

国有企业在思想政治工作的开展过程中更多依靠多年来的经验总结，所以谈论的内容和观念也是比较局限的。再加上这些思想政治工作都是领导阶层的思想汇总，所以很多员工的想法被严重忽视了，因此难以发挥思政工作本身的引领作用。同时大量的调查实践表明，我国很多国企业都缺乏专职的思想政治工作者，很多思想政治工作的宣传者都是临时选任的，不仅缺乏专业的培训而且讲的内容也更加侧重于业务工作，所以严重影响了国企职工思政水平的全面提升。

（三）相关的硬件设施建设投入不足

在国企的发展过程中，每年都会有年费总结，在年初就会为各个项目预留出一定的政工经费，而在实际的发展的过程中，很多的政工人员还会叫苦不迭，出现经费严重不足的现象。有些国有企业甚至不设置阅览室和文娱中心，严重制约了思政工作的开展，对企业综合实力提升产生了严重的负面影响，不利于企业的健康发展。

二、新发展理念下国有企业思想政治工作的创新路径

（一）紧跟市场发展动态创新思想政治工作的机制

在进行国企思政工作教育时需要时刻秉持着思想政治与经济发展协同并重的理念，深化党的思想，落实新的发展理念，确保各项工作的协同发展。同时国有企业应该结合自身的发展情况创建全新的思想政治工作机制，利用精神物质双驱动的模式，帮助职工树立正确的三观，激励员工的日常工作。当然在互联网信息技术应用以后，国企还应该调整企业内部的思想政治工作脉络，及时的将相关的文件下发给职工，从根源上预防思想问题的发生，从而实现局面的长久稳定。

（二）有效强化政工干部的观念意识

对于国有企业的政工干部应该不断强化自身的思想意识，时刻坚持以身作则，将理论知识的学习应用到实际的管理过程中，切实确保国有企业的发展能够与时俱进。与此同时政工干部还需要重点关注思政工作的创新发展，结合企业的实际发展情况，为企业的提供新的思想政策指导方针。通过基层调研的形式切实了解职工遇到的困难，及时帮助职工解决问题提升工作的效率。

（三）结合时代发展创新思想政治的工作形式

众所周知，国企的思想政治建设工作一定要顺应时代的发展潮流，及时创新工作载体，利用信息技术的手段建立适合自身发展的平台，在平台中积极鼓励职工反馈自己的想法，确保企业领导可以在指导工作的过程中及时了解职工的思想动态，营造出和谐的企业工作氛围。同时国企还可以通过互联网+的模式建立一个完整的思想整治工作体系，创建群众性精神文明，发挥党员干部的指导示范作用，创新争优，推动国有企业的转型与升级。

（四）加强人员队伍建设，提升整体的思想政治素养

在国有企业的思想政治工作建设过程中，除了思政工作人员还需要企业的管理层和基层的工作者参与其中。在新发展理念的指导下，企业的思政工作人员和管理层要加强自身的学习，以自身的素质和能力为企业营造良好的思政文化氛围。同时相关的管理者还可以利用职权优化企业内部的资源配置，达到更好的宣传效果，为基层的职工带去新的发展理念，确保思政教育工作能够落实到位，促进企业的全面发展。在此基础上国有企业还应该积极运用新的发展理念打造一支高素质的思政教育队伍，及时解读新思想的工作内涵，做好企业内部的思想政治教育工作，及时打破传统思政工作的束缚，为企业的协同发展提供了重要保障。

总结

综上所述，当前的国有企业正处于转型发展的关键时期，所以会面临较大的压力，企业要想在改革的浪潮中立于不败之地就必须时刻关注内部的管理工作，尤其要加强思想政治的教育引导作用，有效确保其能发挥最大作用。因此国有企业只有结合实际的发展情况，在实践中不断地探索相关的路径才能够在社会主义发展的新时期实现企业的健康发展。

参考文献：
[1]杨剑.创新国有企业思想政治工作的思考[J].中外交流,2021,28(4):150-151.

[2]王富东,孟繁奇,孔冰,等.国有企业思想政治工作如何有效开展[J].办公室业务,2021(9):33-34.

[3]郭鹏.新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].上海商业,2021(4):52-53.