党的二十大为新时代班组党建文化指明方向

党的二十大为新时代班组党建文化指明方向

王莲粉

铜川市天然气有限公司   陕西省铜川市  727000

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大之前，由于国有企业改革注重强调建立现代企业制度，国有企业党内法规等刚性制度缺失等原因，国有企业不同程度存在党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。十八大之后，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对国有企业改革发展发表的一系列重要论述，以及党中央相继出台的一系列党内法规，为国有企业加强党的领导和党的建设指明了方向，提供了行动指南和根本遵循，国有企业党的领导和党的建设得到有力加强。但由于惯性思维认识不足和人才缺乏等原因，国有企业党的领导和党的建设仍需要加强和改进。

关键词：党的二十大为；新时代班组；党建文化；指明方向

引言

国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好企业的党建工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力，引领企业改革创新，促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看，部分国有企业的党建工作还存在着一定的问题，党建工作没有受到应有的重视，工作机制有待完善，工作形式缺乏吸引力，导致党建工作没有发挥出应有的价值和作用，这需要引起工作者的高度重视。

1国有企业党建工作的意义

1.1基层党建工作是企业保持发展活力的政治保障

国有企业基层党组织作用发挥，主要是党委发挥“把管保”的作用，党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。党建工作做得好不好、有没有成效，关键在于党委对企业重大决策的把关定向、对企业发展大局的高位谋划、对企业决策部署的促进落实，关键在于党支部在企业重大工作和急难险重任务中保持战斗力，关键在于党员发挥先锋模范作用，做好企业基层党建工作是保障企业发展活力的根本政治保障。

1.2党建思政工作责任制有效落实

要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。因此，要将责任制落实到思政工作中，使思政工作人员能够积极地投入工作中。将项目化管理措施引入国有企业党建思政工作中，针对责任制有效落实。通过目标细化、量化考核、明确责任等一系列工作，为国有企业营造出良好的风气，并为责任制的有效落实清除一切障碍。

2国有企业党建工作的现状

2.1党的建设与企业文化嵌入性不强

企业文化建设与国有企业开展党建工作具有一定的共通性，企业的愿景、使命、核心价值观等企业文化理念体系，是企业员工共同的信念、认知和目标追求，也是企业党建工作、生产经营工作的奋斗目标。两者在工作思路和方式方法上具有一致性，都是通过先进文化引导企业员工思想建设，通过内化于心、外化于行，形成行动自觉。目前大多数国有企业没有将党的建设嵌入到企业文化当中，企业文化建设缺少了思想政治引领，难以树立正确的是非观、价值观、政绩观，势必会造成企业发展思路不清，目标制定脱离实际。

2.2基层党的“三基本”建设亟待加强

突出表现为:党支部设置和换届选举程序不规范,有的党总支仅下设一个党支部,有的党支部书记直接由党总支指派,未履行换届选举程序。党支部委员履职能力不足,有的党支部书记、委员对党内重要规章制度不了解、不熟悉,存在不懂不会的情况,缺乏推动党建工作与业务工作深度融合的思路举措。党的组织生活质量不高,党支部理论学习普遍缺乏交流研讨,形式单一、内容简单,吸引力和实效性不足;有的党支部“三会一课”、主题党日等制度落实还不到位。

2.3工作形式缺乏吸引力

在科技不断发展的背景下，信息技术、互联网在各个行业都已经得到了广泛的运用，“互联网+”已经成为了一种新常态。互联网给国有企业党建工作带来了新的机遇，但是目前部分国有企业在党建工作中依然沿用传统的方法和路径，工作形式比较陈旧，缺乏吸引力，难以调动职工的积极性，甚至还会导致职工出现厌烦、抵触的情绪。

3新时代班组党建文化发展途径

3.1分析基层党建特征，提高党建工作的针对性

为了保障国有企业基层党建工作落到实处，在党建工作开展过程中需要对基层党建工作特征进行分析，了解企业职工的需求，从职工切身利益出发，帮助职工解决诉求和问题，使其能够更好地感受到党组织对职工的关怀，开展人性化党建工作，提高职工思想政治素养的同时，为职工带来更好的福利。同时，基于庞大的职工数量，党建工作者可以利用大数据技术对职工的思想状态和特征进行分析，从而有针对性地组织党建活动，实现基层党建的有的放矢，达到提质增效的目的。

3.2创新工作思路

国企党建工作要创新工作思路，拓展工作思维，研究出新的办法和路径来指导党建工作的开展。在党建工作中可以融入经营管理工作，在企业的章程中融入党建工作的要求和内容，结合企业不同时期的工作内容和目标制定党建工作目标。在党建工作中还要融入安全教育，开展安全活动，重点把握重要的节日和活动。排查企业工作中存在的安全隐患问题，避免安全事故的发生。在党建工作中要融入先进的理念，运用先进的信息技术和互联网平台拓宽工作路径，革新工作手段。国企党建工作要紧跟时代的发展步伐，构建网上学习平台，通过网络平台对职工开展思想政治教育，拓宽工作路径。

3.3优化基层党组织结构，落实党建人员岗位职责

基层党组织结构的有效不仅可以提高党建工作的条理性，同时还能够保障党建工作开展的质量。针对党组织人员岗位职能无法有效发挥问题，需要在党建队伍建设过程中，考虑到职工自身的岗位压力，避免赋予过重的负担，影响其党建工作开展的质量。建立专门的党建团队，将企业党建岗位职责落实到具体的工作人员，确保党建工作的有效开展。

3.4打造班组党建工作品牌

新时代班组党建文化要按照党的二十大要求，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，加强社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华传统美德以及劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，在班组党组织的引领和班组党员先锋模范作用的影响下，推动班组成员道德水准和文明素养的提高，结合班组实际，形成新时代班组党建文化的特色，打造新时代班组党建工作品牌。广州港集团党委形成的班组建设的“特色化”，实际上打造的就是班组党建工作品牌。

结束语

党的二十大报告指出:“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程”。踏上“新的赶考之路”，必须持续深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党对国有企业的全面领导，改进和加强新时期国有企业党建工作，把党的组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，奋力开创高质量党建引领、保障国有企业高质量发展的新局面。

参考文献

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