国企工会政工工作的优化与创新路径探索

国企工会政工工作的优化与创新路径探索

李燕

青海汇信资产管理有限责任公司  青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市 816099

摘要：随着我国经济结构的转型和发展，环境的变化给国有企业的发展带来了前所未有的严峻挑战。工会政治工作在国有企业的经营管理和发展中发挥着重要而积极的作用。因此，国有企业的领导和管理者应该通过改变传统的管理观念和创新工作方法，更加重视政治工作。充分发挥工会在国有企业发展中的作用和作用。目前，国有企业工会工作中存在着工作方法陈旧、工作机制不健全、政治人员素质不高等问题。

关键词：国企工会；政工工作；优化；创新路径

1国企工会政工工作内容概述

国有企业工会政治工作内容丰富多样，属于国有企业的基本内部保障工作。首先，工会的政治工作必须正确对待国有企业干部人事管理，包括干部储备、任免手续办理、干部检查等，此外，职工年评、人员配备、档案管理等也属于政治工作人事管理范畴。二是做好思想政治教育工作，负责国有企业内部人员的思想教育和指导工作，能够积极贯彻党的先进领导思想，及时发现职工思想问题，提出建议和整改。使国有企业职工具有良好的政治素质、先进的思想、正确的观念和积极的工作态度，为国有企业职工培训奠定基础。三是做好检察官宣传工作和党群建设工作，包括组织宣传各项活动，落实和指导各项政策制度，确保国有企业的发展严格按照党的方针政策进行，提高国有企业党建工作的发展水平。最后，要做好国有企业离退休人员的管理工作，包括离退休手续、资格考试、退休保障等。

2国企工会政工工作优化与创新的实施路径

2.1政工干部要心怀群众

企业政工工作效果的好与坏，取决于民心的向背。政工干部要以群众的呼声作为政工工作的第一信号，掌握群众的需求，知晓群众的意愿，把群众满意作为工作的根本目标，把各项工作落到实处，群众想什么，政工干部就干什么，并且还要办到群众满意。一是做到细心。在扶贫解困时，对待困难职工要心细，细心观察和了解职工的困难原因，才能有针对性地开展工作，达到预期目的。二是做到热心。政工干部对待工作和群众要有一颗火热的心，即使做不到“吃亏我一个，幸福千万人”，但只要心是热的，话是对的，脸上的笑是真的，做出的事是实的，日子久了，就一定能感化他们，让他们的心也慢慢热起来。同样，他们再把这份“热”不断地像火炬一样传递下去，促进社会越来越和谐美好。三是做到耐心。只有细致耐心地做群众工作，才能从根本上解决问题。做好群众工作不能一蹴而就、一劳永逸，因此政工干部要做好长期做群众思想工作的思想准备。四是做到诚心。政工干部不但要能放低姿态，更要拿出诚心，凡事将心比心，站在对方的立场想问题。五是做到公心。政工干部在处理群众间的矛盾纠纷时，公心显得尤为重要。只有公平公正、不偏不倚地处理矛盾，才能让矛盾双方心悦诚服地接受政工干部的调解。

2.2创新工作理念及工作方式

国有企业要转变传统的发展观，正确认识政治工作，更加注重政治工作的发展、创新和优化，监督和引导政治工作人员积极创新工作方式，使政治工作在实践中不断深化，发挥应有的作用。首先，在政治工作的发展中，要把传统的理论教育转变为教育与管理相结合的工作模式，建立以企业管理为基础的教育工作，把一切政治工作都建立在企业实际发展的基础上，充分发挥政治工作对企业发展的促进作用。第二，政治工作要丰富教育方式，转变传统的一报一议的教育形式，在实际工作中开展丰富多彩的教育活动和教育指导，使教育工作与职工的实际需要相结合，提高教育工作的质量和效果。最后，政治工作要树立以人为本的工作理念，以保障职工利益为核心，以解决职工的需要和问题为国企政治工作的基础，关注职工的思想实际问题，在工作内容和工作方法上渗透人文关怀。提高国有企业员工的归属感。总之，国有企业在创新和优化工会政治工作时，要从思想上更加重视工会政治工作，了解工会政治工作的重要价值和作用，根据实际工作情况不断优化工会的工作形式和工作内容，融入职工群体，了解职工的困难。解决职工问题，维护职工利益，全面提高国有企业政治工作成效。

2.3政工干部要服务群众

政工干部要将群众的事当成自己的事，用办自己事的劲头去解决当前群众身边存在的问题，维护群众的切身利益，维护党的形象和威信。首先，政工干部要充分依靠和发动群众，掌握群众工作的特点和规律，调动群众的觉悟，广泛深入地开展调查研究工作，努力提高群众工作的针对性和实效性。其次，在全党保持正风肃纪反腐高压态势之时，政工干部要结合群众关心的腐败、作风、扶贫和低保等涉及群众利益的问题，切实加大思想政治工作力度，提升整治贪污腐败和正风肃纪的效果，让人民群众有更强的获得感和幸福感。最后，政工干部在做群众工作时，要自觉地把深入落实“以人民为中心”作为核心立场，坚持把广大人民群众根本利益作为国有企业政工工作的出发点和落脚点，尊重人民群众首创精神，维护人民群众各项权益，为群众撑腰，为群众说话，企业发展成果要由全体员工共享，并促进员工在企业实现全面发展。

2.4提升政工人员素质

提高国有企业职工素质，对保证国有企业工作质量具有重要意义。国有企业应加大对人才队伍建设的投入，在国有企业工作队伍中引进具有较高政治素质的有抱负的青年，培养国有企业的专业人才，防止兼职人员因时间和精力有限而影响国有企业的工作质量。提高政治工作者素质，首先要重视理论素质的提高，组织政治工作者分享党中央、国务院、工会印发的文件和精神，提高自身的理论素质。积极鼓励政治工作者利用个人时间自主学习，加强对马克思主义思想的深入学习和研究。第二，加强政治工作者的工作能力建设。政治工作者的工作不应停留在理论上，而应深入实践，解决劳动者的困境和企业发展中的问题。因此，要提高国有企业的问题分析能力、理论联系实际的能力、解决问题的能力等，才能更好地在实践中处理好政治和行业事务，提高国有企业职工对政治工作的满意度。最后，要重视政治工作者职业素质的培养，提高政治工作者的思想政治意识，规范政治工作者的言语行为，提高政治意识，展示国有企业职工的行为和思想。

2.5政工干部要亲近群众

调查研究是我们党的传家宝，也是“以人民为中心”思想的实践来源。一是多深入基层和群众交流。政工干部要放下机关工作姿态，以平常心态和群众说话，多了解他们的想法和他们生活中的需求和困难，让群众觉得政工干部是他们当中的一员，他们才会敞开心扉。尤其是在做出重大决策之前，一定要深入基层、走进群众，大兴调查研究之风，从群众之中汲取治理企业的大智慧。政工干部要坚持以人民为中心的发展思想，更加重视调查研究，俯下身子，下沉到一线，走到企业班组、站点，与群众谈心，了解群众真实的想法。二是要有脱下西装换“工装”的勇气。从外在形象和行为举止上，同群众拉近距离，群众就有平等感、亲切感。要带着问题深入群众，坦诚地与生产一线群众沟通谈话，从群众口中了解他们最关心的腐败问题、“四风”问题的线索，推动问题的解决。

3结论

综上所述，国企领导要重视政工工作的创新发展，并深入了解政工工作有效开展的价值和意义，从而在日常经营管理中，能够将政工工作日常化、规范化，使其深入到国企经营的各个阶段，通过有效开展政工工作解决企业员工存在的各种问题和难处，在实际工作中要积极转变工作理念，创新政工工作的方法，深入了解国企员工的现实难处和问题，结合实际工作开展需求，对政工工作机制加以优化和完善，保障国企政工工作的顺利开展。

参考文献：

[1]孙艳秋.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].才智,2021(26):135-137.

[2]端木晓蓉.国企工会政工工作路径优化分析[J].安徽建筑,2021,28(9):285-286.

[3]李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务,2021(7):59-60.