突破政工建设瓶颈 提高园林局政工建设水平

突破政工建设瓶颈 提高园林局政工建设水平

孙开云

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摘要：我国经济飞速发展，各行各业可以说是百花齐放，各行各业都有了比较快的发展，国林企业的政工队伍也在此列，但不管什么行业，不管什么发展时期都会出现或多或少的问题，如何提高园林企业的政工队伍的发展，首当其冲的是提高队伍的思想道德水平，这一点非常重要，只有思想水平端正了，在正确的方向，在正确的道路上，才能使队伍更加具有凝聚力，队伍才能办好事办成事，对于队伍中普遍出现的问题，要从思想方面着重解决，让问题不再永远成为问题。

关键词：引言几百年前，西方世界首先掀起蒸汽革命，几十年前又出现了信息技术革命，现在又出现了知识革命，在今天，知识的更新换代速度非常快，稍不注意自己学过的知识可能就落后了，所以我们现在要时刻注意到知识的更新速度，避免知识落后所带来不必要的麻烦，我们是这样，那政工人员更是如此，要不断学习才能不落后，要把终身学习树立成目标，努力提高自身的素质，才是长远的发展，这篇文章主要是为了政工队伍有更多的好的发展而讨论。

1园林政工队伍建设现状

园林政工队伍中出现了很多问题，各个方面的问题都存在，有队伍老龄化问题严重，薪资空间困难，奖励激励制度不完整，这些问题都容易降低队伍的生产力和生产积极性，这些问题都是这个行业中出现的严重问题，具体如下：

1.1政工人员业务水平低且年龄结构老化

在这个行业中，有很大一部分的人员思想层面是有一定的问题的，其问题都的来源是这些人员的年纪比较大，像这些年纪较大的人员不光光思想方面存在一定的问题，其业务能力也有待提高，这会在工作中产生一些不小的问题，所以需要进行定期的思想水平培训和业务能力培训，用以提高政工队伍的整体思想水平和业务能力水平，还有一种办法，就像渔夫在一群鱼中放几条另一品种的鱼，这样能保证鱼的鲜活程度，也就是说，在政工队伍中输入比较新鲜的血液，这样就很有可能带动整个政工队伍的积极性，有利于思想水平和业务水平的提高，这样不管对于年长的还是年老的，都有一个积极的作用，有利于整个队伍更加深远长远的发展。

1.2政工队伍定位不准确

（1）领导策略

对于整个政工队伍来说，政工队伍定位不准确，主要体现在两个方面 领导者尤为关键，领导者对政工队伍的认知和策略对队伍的定位来说很重要，领导者对政工队伍的的认知和策略直接决定了政工队伍的定位。

（2）思想政治

一般工作者在政工队伍中的定位和作用总是模糊不清的，在政工队伍中的影响微乎其微。

(3)园林机制不完善

一般来说，园区单位的激励机制都不太健全，这一点对政工队伍的积极性有比较大的打击，很容易让工作人员产生疲惫的心理，这样会让整个队伍的军心都产生动摇。

2加强园林企业政工队伍建设必要性

（1）思想政治工作

一直是国家企业的优良传统和一个政治优势，随着科技和时代的不断发展，我国也已经步入了新时代的大门，就需要我们加强思想政治工作，但依靠个人的能力远远不够，就需要我们去有一个专门的思想政治团队，这个团队承担着一个企业思想政治工作的决策实施等多项的功能，所以就对这支团队的要求非常的高，时代的不断变化，也会带来这个时代相对应的一些社会矛盾，也就导致了一些人的思想会有所不同，所以这只专门的思想政治团队的任务就很重，所以就需要这个团队不断的去研究，去创新，能够做到将各级不同的人员组织起来，构造成一支团结一心的强大团队，一个专门的思想政治团队，能够让各层人员认识到自己自身的不足，能够很好的提升整体队伍的能力，所以这支团队对于一个队伍的发展起着很大的作用，就需要我们去寻找这样一个专门的团队。

（2）公司整体运营

一个完整公司的内部也会产生诸多的小矛盾，所以，园林企业的思想政治工作也就面临了诸多的挑战，就需要思想政治团队去不断的引领各层人员团结一心，共同奋斗，通过各种各样的方法来调动起员工以及干部的积极性，有些时候还要去考虑一下企业所能抓住的机遇，企业所要承担的风险等一系列因素，所以啊，园林企业的思想政治团队面临的问题就有很多，需要一个完整的大局观去看待每一件事情，也需要敢想敢做，能够为企业的管理以及各方面带来良好的影响，这一点就需要园林企业思想政治团队去下脑筋的细想了，当一只好的园林企业思想政治团队能够做到带领一个企业朝良好的方向发展的时候，那么这支团队相对而言是比较成功的，那么，与之相反的就是，如果说他没能带动一个企业的去发展，那么所带来的问题也就很多，就像园林企业的各项工作任务不能得到有效的落实，工作的周期以及它的质量就会相对应的下降很多，所以，加强园林企业政工队伍的建设是很有必要的。 

（3）改革发展新时代

新时代的号角在不断的吹响，时代的环境也在跟随时间的变化，而在不断的变化着，这时候就更加需要加强园林企业政工队伍的建设，也就是说，我们需要园林企业的思想政治队伍能够去不断的创新，根据党和国家的要求以及所提出来的政策，不断的去改变，要能够合理的发挥出思想政治团队的作用，还需要很多专门的部门各司其职，更好地促进企业的不断发展，在如今的园林企业之中，改革是必然的，要能够做到更好的改革，就必须要根据党中央的领导以及时代环境的要求来进行改变，而要进行，改变思想工作的建设必不可少，想要建设起一支高素质的政工队伍，就需要一个企业的思想政治工作能够做好，毕竟想让马儿跑就得让马儿先吃草这个道理人人都懂，就是因为人人都懂得这个道理，所以说才更加的需要思想建设团队，当思想建设团队的工作落实之后，那么这个时候的一个队伍的实力，想必也是不容置疑的，所以，想要推进国内园林企业改革的发展，就需要我们去不断的加强园林企业政工队伍的建设，二者相辅相成，缺一不可。

3提高园林局政工建设水平的模式分析

3.1完善薪酬体系的建设

    政工队伍的建设能否得到切实落实，取决于他们的工作热情和投入。从目前的现实状况来看，园区管理部门的工作积极性很低，工作热情也很低。这其中最直接的一个因素，就是政府工作人员的工资都比较少。而建立一个更加完善的工资制度，以及与公务员工作岗位相称的工资，将会让他们的工作热情得到很大的提高，工作的质量和工作的效果也会得到很大的提高。园林部门应该在这方面做些改进，在制订员工的工资制度时，要更加重视政府工作人员的工资，因为目前政工人员工资水平比较低下，所以可以适当提高他们的工资。这样可以激发他们的工作热情和工作兴趣，使他们的政治和工作得到进一步的贯彻。

3.2提升政工干部的政治素养

    政府机关事业单位要有一批高素质的政治工作队伍来领路，特别是要为他们提供一个很好的引路人，使其能够更好地发挥他们的领导能力。从目前园林管理局的工作实践中可以看出，行政管理人员在带领队伍进行工作时，其工作成效不佳，工作的品质也不尽如人意。这与政工干部个人的素质低下有着密切的关系。提高政工干部的政治素质和思想素质是十分重要的，他们要自觉地提高自身素质，在日常生活中多吸取党内的一些重要的思想和路线，丰富自己的学识；以先进的思维方式来装备自己的思维。提高政治工作队伍的整体素质和队伍素质，提高政治工作的积极性；只有如此，才能推进政工工作的高效开展。

3.3规划化政工人员的准入资格

    政府工作人员要有完整的理论和专业的知识，要有强烈的政治和思想工作的激情，必须满足一定的要求和条件。但从目前园林管理局的行政管理人员结构来看，并非每一位行政管理干部都能达到上述要求，其进入机关的条件也比较含糊；这就导致了许多没有天赋，或者是没有实力的人加入到了政府工作队伍中。这方面一定要有所改进，要使公务员进入政府工作的条件标准化，并要严格设定进入的门槛，把有条件的人才纳入政府工作队伍。只有如此，整个队伍的整体素质都会受到保证，政府的工作也会更加的顺利。

3.4完善政工工作考评机制

    健全政府工作考核体系，是政府机关党建工作的一个关键内容。政务工作应当在内容、形式、展开程序等方面作出比较清晰的界定，从而指导工作的开展和评估。在建立健全的考核体系时，要建立一个更为规范、合理的考核体系，并对考核制度的实施进行严格的监控。只有通过考核并严格遵守有关制度，才能真正的发挥出考核的作用，从而促进政府工作的顺利实施，加速政工建设的工作。

3.5营造良好的整体学习氛围

    政工队伍的建设，既要靠政工队伍把工作做得有条不紊，又要有意识的营造一个良好的学习环境，让整个园林局的职工都更加重视政工工作。一方面，园林局可以加强对员工的宣传和培训，将他们的工作重点及时地传达给员工，既能提高他们的政治素质，又能提高他们的文化素质；同时，也能帮助建立一个良好的学习环境。另外，还可以通过奖励的方式，提高员工的工作热情，以及通过相关的学习和训练来提升各方面的综合素质等。而在学习层面上，成绩优秀的员工，也会得到一定的奖励，鼓励他们互相学习，互相竞争，这样才能形成一个良好的政工队伍环境。

3.6加强网络思想教育的人才队伍建设

由于互联网的便捷和快速，以及瞬息万变的特征，因此，必须建立一批网络意识形态工作人员。

    高校思想政治工作的干部要具备一定的素质，还要具备一定的知识和技能，以便更好地在网上进行思想政治工作。因此，园林部门要加强对“网工”的管理，即网上的思想政治工作。由于开展的是以部门领导为主，以基层干部为核心的工作。这就需要园务部门要加强对上级的思想教育，让上级领导带头，用自己的思维和行为去感染下属。同时，要充分利用好基层政府工作人员的力量。要想提升他们的工作能力，首先要让他们有小部分的时间来进修，以提升他们的专业素养和思想品质。既要做“内行”，又要做“专家”，做群众的组织工作。同时，园区内配套充足的网络软硬件，为政务工作者和工人提供上网的渠道，以便于政务人员通过互联网获取各类资讯；加强宣传教育工作的实效和目标。与此同时，广大的政治工作者也要学习如何占据互联网的位置，参与到网民的队伍中来，从而掌控互联网的舆论。同时，园林部门有关人员也要重视软硬件的开发，以便为广大的政治人员和职工做好宣传和教育工作，更好地培养一批网络意识形态工作人才。

结语

  人的全面发展是高校德育思想政治工作的终极目标。在机关事业工作的全过程中，要坚持以社会主义核心价值观为主线，自觉践行、应用，要积极探索，开创符合社会主义核心价值观要求的机关思想政治工作新局面，还要完善政工工作考评机制，营造良好的整体学习氛围，加强网络思想教育的人才队伍建设，达到提高园林局政工建设水平的目的。

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