新时代国有企业党建工作如何创新

新时代国有企业党建工作如何创新

刘小伟

河南交通投资集团有限公司 河南郑州 450000

摘要：习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这就需要国有企业各级党组织准确把握形势、坚持问题导向，把国有企业党建工作创新摆在更加突出位置，以高质量党建推动国有企业高质量发展。基于此，本文将对新时代国有企业党建工作如何创新进行分析。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新

1 新时代国有企业党建工作的意义

1.1 推动企业转型与升级目标的实现

党的二十大报告指出，“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。企业的转型与升级是其在市场竞争中发展壮大的重要手段，是国有资产保值与增值的主要方式。故而，国有企业应以转型为发展目标进行探索，使得企业具有更广阔的发展空间。在此过程中，国有企业应对内部结构的合理配置加以重视，提升全体员工的配合程度。而企业员工作用的发挥程度离不开党建与思政工作的开展。国有企业应以积极的态度开展该工作，使企业逐渐深入群众之间听取相应的意见，为改革问题的解决提供支持，促进企业与员工之间良好关系的建立，推动企业转型与升级措施的有序推进。

1.2 促进企业良好形象的树立

我国社会经济的发展与国有企业具有密切的联系，其中国有企业开展的业务中对我国各个领域均有所涉及，可为我国社会的和谐建设与国家的稳定发展提供内驱力。而党建与思政工作的开展可实现对国有企业良好形象的维护。在市场经济结构愈加复杂的背景下，国有企业在面临转型机遇的同时，也面对着一定的发展危机，若企业未完全抓住此次转型与发展的机会，会难以实现对市场需求的满足，可能会导致企业发生经营亏损的现象。故而，企业应提升自身的敏锐度，从长远宏观的角度着手，有效应对市场发展为其带来的挑战，对优秀企业的管理经验与手段进行适当的借鉴，结合自身的发展特点，形成独具自身特色的发展模式，为企业赢得更多的发展空间。而部分企业服务质量不高，工作成效有所降低，使得群众对企业形成一定的偏见。国有企业通过党建与思政工作的开展，可为员工打造更具幸福感的工作环境，激发其对企业的忠诚度，进而提升其工作的积极性和责任感，主动投身于知识系统完善与优化工作中，提升其对专业技能的熟练程度，为人民带来更优质的服务，推动其良好形象的建立，为企业信誉度的提升做好铺垫。

2 当前国有企业党建工作创新所面临的问题

2.1 国有企业对党建工作的重视程度不够

目前，一些国有企业党建工作创新难以推进，与这些企业党组织对党建工作的重视力度不够有密切关系：一方面是对党建工作内容的熟悉度不够，缺乏准确定位，盲目开展或被动开展党建工作，使得本该明确规范的党建工作推进缓慢；另一方面是对国有企业党建工作的重要性认识不足，没有理解党建工作的深刻内涵和重要作用，因而难以实现以党建工作创新驱动国有企业发展的初衷。

2.2 国有企业的党建工作制度不够健全

目前，在一些国有企业中，党建工作制度有待优化完善。一方面，缺少有效的考评和激励制度，考评和激励的指导思想、对象、指标、方式、组织实施和反馈尚不够明确清晰，存在导向不强、责任偏移、标准不一、形式重于实质、各自为政、落实不到位等问题，无法为党建工作创新提供支持；另一方面，缺乏有效的监督和问责制度，距离“真管真严、敢管敢严、长管长严”还有很大距离，导致党建工作创新处于纸上谈兵状态。

3 新时代国有企业党建工作创新对策

3.1 着力强化国有企业党建工作制度建设

国有企业党建工作创新要加快基层党建标准化、规范化和信息化建设，健全科学合理和实际操作性强的党建评议制度、激励问责制度与考核制度等；增强党建信息化建设的靶向作用，把支部建在网上、把党员连在线上，围绕方向正、内容新、形式活和更新快四个方面，灵活开展党建宣传工作，不断加强网络培训学习、网络共享互动、网络沟通管理等多元化党建工作创新。

3.2 推进活动体系建设，激发建功立业活力

坚持党建活动策划与生产经营工作安排相融合，将党建活动打造成为党建引领企业管理的重要途径，成为将党建工作优势转化为企业发展优势的重要载体。在思想政治建设方面，开展“党章在我心中”主题活动，增强政治意识，提高政治站位；开展“思想聚焦”调研活动，组织青年党员围绕“企业市场”“企业核心竞争力”等主题进行调查研究，结合实际深化对公司党建工作与生产经营工作的认识与实践；开展“优秀学员评选活动”，组织讲述读书感悟、一线故事和典型经验，促进学习型组织建设。在组织建设方面，以“五好党支部”创建为抓手，结合公司年度重点工作安排，开展“争先创优，为党旗增色”主题活动，引导基层单位比成果、比业绩；开展“人人争先锋，个个争先进”主题活动，引导广大党员职工奋发有为，贡献才智。在作风纪律建设方面，编制《作风纪律建设年活动方案》，以“严制度，善作为，快执行”为主题，推进落实清单化管理、限时办结管理等管理举措，进行廉洁警示教育，持续改进工作作风，提高工作效能；设立“道德法治讲堂”，增强党员职工党性修养、道德修养、法治修养和文明素质。

3.3 提升国有企业文化的建设水平

首先，国有企业应以党的理念为核心建立企业文化，使得党建与思政工作充分发挥自身的引领作用，促进企业文化形象的良好性树立，使得企业构建正确的发展价值观。其次，企业在进行党建与思政工作时，应对科学发展观与党的理论具有充分的掌握，对党的路线与方针具有清晰的认识，为该工作的落实奠定基础。最后，应对新文化与新思想进行宣传，保证企业发展与时代进步具有同步性，并对相应的管理制度加以完善，提升相应的执行力度。此外，应根据企业文化开展相应的活动，促进企业文化的渗透，提升员工的职业素养，使得企业内部形成良好的文化氛围，为企业的良性发展提供动力。

3.4 发动党员参与促进党建工作民主化

国有企业党建工作实现民主化，重点是要全面发挥出职工代表大会的作用，保证广大党员职工所应享有的平等权利。国有企业党组织要定期召开座谈大会，将企业内部重大工作及时详细地传送给所有党员职工，但凡党员职工有疑惑之处，党组织则需积极予以解答。此外党组织的各项决议和工作部署也应及时无误的对所有党员职工进行公开；尤其是国有企业党组织在做出重大决议事项之前需要向职工党员广泛征询意见，确保企业职工党员对企业日常事务的参与权。

4 结束语

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是实现国有企业高质量发展的独特优势。国有企业必须充分发挥党组织的政治优势、思想优势、组织优势，以创新为重要手段，推动党建工作与生产经营深度融合，将党的领导的独特优势持续转化为国有企业的发展优势。

参考文献：

[1]王雷.新时代国有交通企业党建工作创新探索的思考[J].活力,2022(21):76-78.

[2]王瑾瑜.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].经营管理者,2022(09):63-65.

[3]曹兴华,王丽娟,许宏如.新时代国有企业党建工作机制创新研究——以G公司“党建责任制书记项目”为例[J].办公室业务,2022(15):81-83.