新时期做好医院思想政治宣传工作的对策

新时期做好医院思想政治宣传工作的对策

首曼丽

郴州市第三人民医院 423000

摘要:思想政治宣传工作是内部管理体系中的重要组成部分，医院需要加大对思想政治教育工作的投入支持力度，着眼于体制建设的核心要求，结合现实问题出现的实质原因，积极构建科学完善的思想政治宣传体系，确保对症下药，实现自身的稳定发展。本文分析了优化医院思想政治宣传工作的策略，以供广大相关人士参考。

关键词：新时期；医院思想政治；宣传工作

随着社会的不断发展，医疗卫生体系也不断改革，使得医院内部也不断发生变化，主要表现在运营管理和资源配置两方面。医疗市场的竞争越来越大，许多医护人员的价值观在重大的压力下逐渐发生了变化，再加上医院思想政治工作不被重视，思想政治体系无法适应现代需求，使得医患关系变得更加的紧张，这给医院思想政治宣传工作带来了巨大的挑战。医院必须加强思想政治工作的创新，并积极进行宣传，从而促进医院和谐稳定的发展。

一、新时代医院职工思想宣传工作存在的现状问题分析

（一）思想认识和价值观念存在缺陷

随着新时代各种思想潮流的不断冲击，使得医院职工在实际工作会受到诸多不良风气的影响，动摇其为人民服务的思想与认识，无法抵御利益的诱惑，责任意识下降，缺乏承担责任，进而导致职工的实际工作质量和服务水平下降，甚至还存在着诸多抱怨。由于病人少、高风险、收入低，部分职工思想出现偏差，为了获取更多个人利益，存在收取患者红包、医疗服务推销商的回扣等行为，违反了职业道德，甚至相关法律法规，导致医疗工作者的形象在广大人民群众心目中不断遭受破坏，对于我国医疗事业的发展同样产生了恶劣的负面影响作用。医院职工思想认识以及价值观念方面的偏差，使得医患关系紧张，存在着医生推卸责任，患者不信任医院及医护人员的心理等现象，严重影响了我国医疗事业的顺利发展。

（二）违法违纪行为造成严重后果

医院职工发生违法违纪行为的情况，通常与经济利益脱不了干系，医院职工的思想政治意识薄弱，会在其面对利益诱惑时，不具备强大的抵御能力。某些医院职工在发现可以利用职务之便获取非正当收入的时候，会被利益熏心，不断从中获利，提升个人不正当收入。医院职工在实际工作中可能涉及到的违法违纪收入种类和情形较多，当其自身思想政治意识薄弱时，则会被利益冲破思想防线，一发不可收拾。导致医院职工发生违法违纪行为的根本原因是思想政治工作不到位，职工个人思想政治意识的薄弱，同时也和医院缺乏有效监督、考核、管理制度有着重要联系。

（三）缺乏有效的思想宣传工作制度

医院职工的思想宣传工作通常是由医院宣传部门组织开展的，在日常管理工作中缺乏高度重视，同时缺少了有效的各项法律法规、思想宣传工作制度做约束，进而使得职工思想宣传工作趋于形式化。新时代是法治社会的时代，医院在开展思想宣传工作过程中必须重视法律法规相关知识的宣传和教育，使广大医院职工充分认识到思想意识薄弱可能使其发生的严重违法乱纪行为，进而需要接受严厉的处罚甚至法律裁决。医院思想宣传工作制度的缺少，使得职工思想教育宣传工作缺乏有效内容的支持和方向的引导，是导致医院职工思想宣传工作存在缺失的重要原因。

二、新时代做好医院职工思想宣传工作有效策略探析

（一）转变传统的发展理念

传统落后的发展理念容易导致思想政治宣传工作被忽略，所发挥的作用微乎其微，难以实现医院的稳定发展。对此，医院需要以传统发展理念的有效转变为依据，始终站在宏观的角度，胸怀大局，加强对发展战略目标的进一步分析，充分发挥思想政治宣传工作的重要优势，确保内部职员能够主动站在时代发展的角度调整自身的工作行为以及思想理念。其中需要积极改变医院党支部被边缘化的局面，要让党支部党建工作充分开展起来，要让党建工作中政治思想工作成为常态。医院各部门需要注重思想氛围的有效塑造，要改变过去唯利是图的不良思想，主动接受新时代思想的熏陶及洗礼。各部门领导人需要积极回应单位党建工作，应对来自时代发展的挑战及压力。在进一步改革及创新的过程中，医院党支部要善于灵活利用现代化的理论知识武装自身的头脑，提升思想宣传工作质量，开拓宣传途径，让党建工作耦合医院业务，为医院的综合竞争实力的提升做出积极贡献。医院党支部更要注重对妇联、共青团、工会的联络，会同这些主体形成全新的思想政治宣传架构，直接精准对应领导干部提供思想教育，让他们意识到自身的带头作用，以理论知识学习活动的顺利开展为基础，进一步实现文化水平的综合提升。

（二）积极落实以人为本

医院党支部要积极介入医院文化建设、人力资源管理当中，要将“全心全意为人民服务”融入医院文化之内，提升思想境界，并以此凝聚人心。党支部要贯彻“以人为本”的理念，认真落实“我为职工办实事”政策，抓住工作细节，实现理论教育、知识教育、技能教育、职业教育有效渗透思想政治工作。在党支部带领下，医院需要始终坚持“以人为本”的工作理念，明确思想政治宣传工作的准确定位，以文化建设工作为重点及核心，真正做到细节动人。需要对各类人才实现针对性培养和管理。对于基层人员要构建良好的工作环境，给予他们相应的物质激励；对于中层管理人员，则需要明确他们的需求，能够给予他们一定的升职空间；对高层次人才思想情感，需要展开深度分析及研究，协调好教育机会与能力提升之间的关系，处理好岗位与薪酬之间的关系，始终坚持人才教育的发展理念和态度，确保各层次人才能够获得应有的帮助及支持。其中思想政治工作与医院的发展密切相关，医院需要以文化氛围的有效优化为基础，确保内部职工产生更多的认同感和归属感，实现医院工作环境及氛围的有效改造。以人为本也是对患者及家属展开深入研究，要急患者所急，想患者所想，提供最及时的服务，让患者感受到医院的“人情味”。在发生医患纠纷之后，必须要善于安抚患者情绪，了解事情来龙去脉，最终让双方化解矛盾，这也是和谐社会发展所需。

（三）创新工作策略及手段

思想政治宣传工作的内容比较复杂，宣传形式和宣传手段的创新及落实非常有必要，医院需要关注对内部网络报刊平台的有效利用，通过对典型事迹的有效宣传来充分彰显激励作用。例如设定最佳口碑医护、最佳服务标兵、最美护士等奖项，让每一位工作人员都有自己的榜样。这是一种精神激励，对于获奖者以及他人而言都有精神推动作用。另外，不能忽视物质激励。要在征求广大员工意见基础上给出最合理的物质激励政策，要让每一位员工能够获得精神、物质双层激励。在精神文化建设方面需要在大厅、走廊等公共场所摆设报纸、杂志，利于医院人员、患者及家属随时阅读。需要将医院经营理念、管理制度等公布出来，要让读者产生信任。医院应组织业务学习，要进一步扩大在职人员的阅读面、技术水准，提升其思想境界及工作能力，这是确保医院具有综合竞争力的关键。要积极建设内部学习平台，确保其能够主动利用不同的途径获取最新最前沿的信息。在对外宣传时，医院需要主动发放免费报刊，灵活利用各种现代化的网络信息实现正面信息的有效宣传，深化公众对医院医疗人员、医疗水平、医疗体系的认知及了解。加强互动沟通，积极搭建沟通交流平台，通过网站的有效宣传来实现部门信息的进一步更新及完善，简化住院手续。

参考文献：

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