如何发挥政工自身优势推动企业工作全面发展

如何发挥政工自身优势推动企业工作全面发展

刘文玉

中国水利水电第五工程局有限公司      四川 成都 610000

摘要：我国经济、文化、政治等各方面的快速发展，对基层党建政工工作的要求越来越高，而当前党建工作方式相对陈旧、党务干部队伍水平有待提高、员工团队工作意识较低等种种问题，对我国党建政工工作的发展产生了一定影响。因此，当前我国要想全方面提高党建政工工作水平，需坚决贯彻党的领导，党的领导这一根本原则来指引工作的开展。

关键词：政工自身优势；企业工作；全面发展

引言

通过实际调查发现，企业政工工作与人员结构之间有着紧密的联系，科学的政工工作能够对人员结构起到维护作用，能够为企业生产经营、安全管理、业务拓展等提供巨大的助力。为此，企业相关管理人员要对以人为本理念进行充分分析和研究，在此基础上对政工工作当中的不足之处进行不断的改进和完善，这样才可以营造良好的工作氛围，企业整体的活力也会得到相应的提高。

1企业党建政工工作开展的意义

1.1确保党的方针政策彻底落实

党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。

1.2能够有效激发员工的主观能动性

在通常的情况下，企业实际发展运营过程中会涉及到很多部分，其中最为基础的部分就是员工，员工在各个环节的工作当中占据着非常重要的地位。所以，企业管理人员要将以人为本理念贯彻到工作当中，对各个部门的工作人员进行充分的了解，在实际工作当中还要对他们提出的意见和看法予以尊重。另外，管理人员还要借鉴一些有利于企业发展的意见和看法，进而对内部制度进行科学的变革，在拉近与员工距离的同时，还可以采取有效的措施来对他们的基本利益进行维护。企业还要将员工的优势价值在相关决策制定过程中充分发挥，确保他们可以在公平、公正、愉悦的环境当中开展工作，这样对于企业的快速稳定发展起到促进作用。

1.3提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平

企业党建政工工作的开展，需立足企业内部实际以及企业的发展战略，是企业文化建设的重要组成部分。企业全体干部职工均应通过党建工作来提高政治思想水平，全面激发员工工作的积极性、主动性和创造性。在当前社会新形势下，党建政工工作，不但能够全面提升企业干部职工的政治水平，还能够强化干部职工理想信念，使广大员工不为诱惑所动，不做违背党纪国法的事情。

2企业党建政工工作实效性存在的问题

2.1对党建政工工作的重视度不足

对党建政工工作的思想认识不够是当前一部分企业存在的重要问题，不仅严重影响了企业内部生产经营的稳定性和健康性，还对企业的长远发展造成了巨大阻碍。例如，一些企业管理人员认为企业的主要目标就是创造更大的经济效益，所以将工作重心放在了如何提高企业生产力方面，反而忽视了企业党建政工工作的重要性，这在一定程度上影响了党建工作的质量和效率。另外，对党建政工工作认识度不够的问题还体现在员工方面，很多员工只关注自身的经济收益、绩效考核、职称评选等方面，却没有意识到思想觉悟提高的重要性，所以很多员工对党建工作保持着一知半解状态，这就对于企业开展党建政工工作形成了阻力。

2.2党建工作的创造性不足

企业开展党建工作的形式和方式直接影响党建工作的成效，当前很多企业在党建工作中存在缺乏创造力的问题，造成了企业党建工作事倍功半的不良现状。例如，一些企业在党建工作中仍然采用传统的组织模式和工作方法，根本没有意识到创新的重要性及必要性，最终导致党建工作陷入了滞后性和脱节性的泥潭。以党建政工工作中的宣传教育为例，党建工作人员仍然采用组织大会和一对一宣传教育的方式，而没有紧随社会进步和时代发展的趋势借助互联网信息技术，不仅严重降低了党建宣传教育工作的质量和效率，还影响了基层员工了解和学习党思想的热情。

3政工自身优势推动企业工作全面发展策略

3.1强化党组织的核心引领作用

要有效开展企业党建政工工作，就一定要强化党组织在企业的核心引领作用。企业要高度重视党组织建设工作，加强组织力，规范党组织的行为，严格按照政治生活标准让党组织朝着标准化方向发展，深入强化、拓展党组织在企业中产生的价值引导作用。要重视党建政工队伍的建设，可以适当提高党建政工队伍的标准，这样才能发挥出党组织的引领作用。企业要重视党建政工队伍的培训工作，不断提升政工队伍的能力，可以通过党建政工的进修、交流活动等让工作人员的业务水平和综合素质得以提升。为了提升党组织的战斗力，还要根据现实的需求注入新鲜的动力，调动员工的工作积极性，注重优秀党员干部的培养。另外还要建设党建政工工作的制度，落实标准化的监督，并引入科学的奖惩制度和考核政工队伍的人员。

3.2积极加强党组织在企业中的核心引领作用

企业内部党建工作的重心是充分发挥党组织的引导作用，使党组织的价值引导作用，转变为企业生产力，形成对企业的强大推动作用。党建工作的落实，需要仰赖于企业文化以及员工素养，而纵观当前我国企业内部党建现状来看，基层党组织因为处在基层，而长期处于一种被忽视状态。所以，现代企业需立足自身实际，通过科学、高效的方式，持续发挥党组织的引领作用，为企业的健康、稳定发展打下坚实的基础。企业可依托经营管理现状，科学规划党建部门的文化建设工作内容、政工工作内容，全面提高党组织成员的思想水平，加强对党组织成员的约束，推动党组织成员以科学的方式、高昂的工作热情，完成日常工作任务。

3.3构建完善的内部管理机制

从目前情况看来，内部管理机制体系在企业发展运营过程中占据着非常重要的地位，科学的内部管理机制也是企业实现可持续发展的重要条件。所以，在日常工作过程中难免会受到一些因素的影响，导致员工个人情感和工作效率受到一定程度的制约，这就要求相关管理人员对政工工作内容进行不断改进，将以人为本的基本原则贯彻到其中，进而员工的实际需求也可以得到满足。企业可以根据实际情况来建立人性化的竞争奖惩机制，对考核制度进行完善，在日常管理过程中还要不断挖掘一些工作能力和综合素质比较高的人才，在人力资源结构优化的同时，企业发展也可以得到进一步推动。员工也要在工作过程中不断提高自身的专业知识和综合素质，严格按照相关的要求和规定来开展相应的工作，这样才可以提高政工工作的科学性和有效性。

3.4全方位落实企业一体化管理

党建政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、党建政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。党建政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；在实践工作中阻碍党建政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。

3.5全面落实责任监管机制

全面落实责任监管机制以提升企业内部党建政工工作的效率和质量。企业要合理分配党建政工工作的职能，建立完善的责任监督机制，细化党建政工工作的考核监督，可以将考核的结果和员工的业绩结合在一起，以此发挥出考核监督的重要价值，调动员工的工作积极性。建设党建政工工作的监督体系时，要让纪委、党内和群众等监督人员涵盖在内，实现对党建政工工作的全面监督，确保监督的公正性。

3.6创新党建政工工作方式

在新时期，企业还要创新党建政工的工作方式，将传统的工作手段和方式进行革新和优化。党建政工工作方式要与时俱进，比如可以引进科学、先进的信息技术，优化党建政工工作流程，比如可以通过微信、微博、抖音等公共平台开展工作，达到宣传作用，为员工提供信息化政治工作平台，以调动员工的积极性。在互联网时代，企业还可以实现互联网+党建政工，借助网络平台传递信息，以图文并茂、动静结合的方式宣传党和国家的思想方针。

结束语

党建政工工作事关企业的长远发展及发展方向，是企业经营过程中必需积极解决的重点工作之一。当前，我国企业的党建政工工作仍存在一些问题，需要从领导者到基层员工勠力同心，只有切实搞好党建政工工作，企业才能将员工的能量全部汇聚起来，为实现企业的发展战略目标而共同奋斗。

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