浅谈如何做好煤炭销售企业青年思想政治工作

浅谈如何做好煤炭销售企业青年思想政治工作

刘鑫

陕西能源煤炭运销有限责任公司 

摘要：青年职工是社会发展的中坚力量和企业未来的希望，对其进行正确的思想教育工作对企业长远发展来说就显得尤为重要。对煤炭销售企业来说，青年职工所散发着的炽热的光芒，如果运用的好，就可以是发光发热的太阳，其强大的感染力可以为每一位职工带来热量;但如果在矛盾产生时没能及时对他们进行正向的思想引导，就会导致这光芒成为炸弹被点燃的引线，后果可想而知。

关键词：企业；青年；思想政治

一、煤炭销售企业青年思想政治工作的重要意义

对点多面广，有着深厚发展历史的煤炭销售企业来说，开展青年思想政治工作的重要意义主要有两点。一方面，青年职工是企业发展的动力与生力军，青年职工的思想素质健康与否关系着企业的长足发展与可持续发展。另一方面，80、90、00后的青年群体，在社会主义现代化建设中成长发展，有着积极创新的思想认识与工作方法，对他们的思想政治教育有着重要的导向性与指导性，有利于提高企业生产安全意识与改革创新发展前景。与此同时，煤炭销售企业的青年们对于思想凝聚性与思想政治教育的方式与方法有着更高要求与更高需求。企业开展青年思想政治工作，对于青年职工的价值需求与精神需求应有更深的了解，更加针对性的发展。将青年职工凝聚起来，将青年职工的内在动力激发出来，让青年职工成为企业改革发展的重要内核动力。

煤炭销售企业青年思想政治工作有重要的教育引导功能。企业首先要了解吃透，深入掌握中国共产党思想政治工作中的先进理论知识，用先进理论作为对企业青年的思想政治教育工具，使得企业青年群体树立正确的人生观、价值观与世界观，以先进的理念为指导，提升广大青年群体的思想意识与思想观念，让企业青年树立主人翁意识，立足本职岗位，充分发挥活力与能力，真正让青年与企业发展融为一体，共同发展。

煤炭销售企业青年思想政治工作有着重要的服务保障能力。企业对青年思想政治教育的重要功能之一就是服务保障能力。广大企业青年的多属于思想意识没有完全成熟的阶段，对于世界与企业的认识没有深入透彻，在生活与工作中难免会出现这样或那样的问题，因此，企业就要针对性的找出问题，针对性的解决问题。具体问题具体分析，理论与实践相结合的运用，对青年职工的迷茫问题给予解析与解答，开导与引导，对于青年职工的消极情绪给予疏通与教导，对与企业青年职工的错误思想给予纠正与改正，对青年职工的错误行为防患于未然。服务保障的功能是对企业而言的，更是对广大青年职工而言的，是煤炭销售企业对于青年思想政治工作的重要意义与重要作用。

二、广泛调研，了解新时期煤炭销售企业青年职工思想状况

在信息自由化时代快速发展的时代背景下，煤炭销售企业的职工及职位也在不断地变幻交替着。从前职工们受到信息传播途径的限制，在企业调研过程中即使有意见也不敢说，或说了也无法囫囵传到决策人耳中，尤其是青年职工，在职工队伍中，他们拥有最新最活络的思想和与老职工截然不同的思考问题的角度，他们的意见被压制住，思想也会随之压抑。而今意见发表的途径增加，完美地解决了这一思想问题。

三、从实际出发，有针对性地开展思想政治工作

思想政治工作并不是毫无章法的，而是要大家在严肃认真的环境下实实在在地解决问题。要让刚参加工作不久的青年职工真正的意识到企业这个大家庭是可以相信的、可以依赖的、是可以为之付出一切的。

（一） 青年职工角度

在充分了解青年员工的思想背景和思考方式后，就能够针对这个群体的做事风格来正式开展思想政治工作。青年职工正处在朝阳期，满腔的热血找不到方向出力，又极其容易被工作环境所感染。这时就需要思想政治工作者及所在岗位的老职工对其言传身教，以身作则，好让青年职工在高涨的工作氛围内，发光发热。

（二） 老职工角度

在做好煤炭销售企业青年职工的思想政治工作时，不能只把眼睛放在青年职工身上。老职工已经在煤企中工作了许多年，无论是对企业历史、企业文化还是工种的运作流程，都有着不容忽视的宝贵经验。而青年职工大多是初出茅庐的毛头小子，在工作时经常会想的不全面、不细致、不谨慎，导致出现许多工作问题。针对这一点，可以把青年职工和老职工放在同一个工作区域内，让老职工以其自身的经验优势和青年职工的新新思想取长补短、互帮互助。

（三） 家属角度

一个优秀的企业，必须是有血有肉的企业，对待职工要像对待亲人一般体贴。当青年职工在岗时，其家属经常会特别担心家人的工作是否过于劳累困难，有时就会在青年职工工作刚起步时期帮他打退堂鼓，严重影响青年职工工作效率和工作心态。针对这点，思想政治工作者就要充分发挥自己的作用，耐心地为职工家属解释:新时代背景下的国有煤炭销售企业已经是今时不同往日，主要负责本系统所属矿井的煤炭统一销售、电厂燃煤统一供应工作，同时负责市场煤炭的采购销售工作，“互联网＋”新型企业模式下的煤炭销售工作，更需要青年职工身上的新思想和专业技能来操作。通过安抚其亲属的不安情绪，帮助职工解决后顾之忧，让青年职工强烈的感受到企业是一个整体，一个有困难就帮助你解决的有温度地工作环境。真正让青年职工全身心的融入到集体，投入到工作中。

四、开展思想政治工作，要用人性化的方式方法

（一） 给予充分的尊重和爱

每个职工都希望自己被企业关心、被领导看重、被他人需要。而青年职工刚刚参与到工作中来，其在情感上的需求就要比在物质上的需求大的多。这就需要在思想政治工作过程中，要把青年职工的思想感受放在第一位，尊重职工的想法。时刻关注职工的思想走向，切实的给予其真诚的关心和爱护。只有凝聚起职工的心，才能真正做到心往一处想、劲往一处使。

（二） 随时保持交流渠道畅通，充分倾听

充分利用企业内部网站，设置职工论坛和企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并利用这个平台进行思想教育，促进职工的思想观念的转变，使“爱岗敬业”化为实际行动。同时，要经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。

（三） 基于实际，实事求是

做职工的思想工作，首先是要实事求是。把道理讲实，把道理讲到职工的心坎上，职工就会理解，思想工作就会收到实效。所谓入情入理，也是要坚持讲真话，大至国家社会形势，小至一个企业及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不夸大，职工就会觉得可信。其次要做到言行一致。如果嘴上说的是一套，做的又是一套，无论如何也没法让职工信服。只有实事求是，才能入情，也才能入理，通情达理，才富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高认识，解开疙瘩，抚平情绪;但如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，其结果就会适得其反。

参考文献

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[2] 李大庆.去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J].中小企业管理与科技旬刊，2017 （4） :4-5.

[3] 吴文超.新形势下煤矿企业广大青年的思想教育及管理[J].科研，2017 （3） :00287-00287.