加强职工思想政治工作  搞好政工队伍建设

　　加强职工思想政治工作  搞好政工队伍建设

陈娟

屯兰矿环境卫生部，030206

　　摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证。企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。贯彻落实科学发展观的新形势新任务，对强化企业思想政治工作提出了新的要求，也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。这就需要思想政治工作者加强自身建设，不断提高自己的综合素质和工作能力。

　　关键词：思想政治  政工 建设

　　一、当前企业政工干部队伍面临的现状

　　当前，在改革开放和社会主义市场经济的大背景下，企业改革步伐不断加快，外部竞争压力不断加大，给企业思想政治工作提出了新的命题和任务，也给政工干部队伍建设提出了新的挑战和要求。如何适应新形势新任务，适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设，是一项亟待解决的重要工作。当前企业思想政治工作和政工干部队伍建设中主要存在四方面问题，需要加以解决。

　　一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设，认为这部分人可有可无，以致某些部门人员缺乏，工作干劲不大，或一个司令一个兵，或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。目前，我矿党、工、团专职干部4名，其它均为兼职。在经费上，除工会经费外，党务、团务等经费管理实行行政领导负责制，各种财务开支由行政领导决定，尽管行政领导对工作大力支持，但思想政治工作缺少必要的专项经费投入，党务和团务工作、活动的效果难以保障。针对企业思想政治工作的弱化问题，亟需通过“保障机制”加以解决，对企业党组织的机构设置、政工干部占职工比例、活动经费应由上级提出规范化要求，充分保障企业思想政治工作正常开展。

　　二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题，主要表现：1、年龄结构偏大。政工干部50岁以上的占90℅以上，主要是政工队伍关口“易入难出”，由此造成了政工人员往往“从政一生”，岗位交流比较困难，便使这支队伍日趋老化。2、人员不精不专业。从调查情况看，政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部和其它岗位调配来的人员，没有政工理论专业毕业生，缺少良好的专业背景和系统知识，理论和政策水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质和形象。3、政工干部队伍的人才匮乏，需要有明确的工作导向进行保障。政工工作人员素质要求高、待遇偏低，难度较大，绩效不直观，许多年轻人和学习理工专业毕业人员不愿从事政工工作，致使政工队伍人员缺乏、年龄偏大，同时受惯性思维的影响，工作创新力度不大，造成企业政工岗位 “老的不愿干，新的不愿来”。即使一些新加入政工行业的大中专生，由于对个人前途的考虑，一有机会就想转行、就想跳槽，使这支队伍年轻人才匮乏，青黄不接，战斗力受到很大影响。造成这些问题的根源，是工作中的思想导向出现了偏差，一些企业没能把思想政治工作和经济效益工作同等重视、同力去抓，形成一手软、一手硬，解决这些问题，必须理顺企业党务与行政的体制机制，形成同等重要、同力去抓的工作导向。

　　三是政工干部队伍的自轻现象，有这么一句话：十年个体成富翁，十年厂长成股东，十年技术当高工，十年政工两手空。表现为：1、部分政工干部认为思想政治工作难于出人头地“没出息”，不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。2、部分政工干部认为难以做出明显成效、思想政治工作信心不足。3、对政工干部的地位认为是其它专业干部的配角，存在不同认识。4、部分领导认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道。因此政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站等现象，导致有能力、有思想、有激情的同志想改行，年龄大的同志混日子。这不仅是一种写照，另一方面反映了其中的不稳定因素，国有煤矿普遍存在党政同工不同酬，行政领导和政工领导收入考核有差距。

　　四是思想政治工作创新难度大，需要解决投入保障的问题。政工部门是做思想教育工作的，需要有一定的思想敏锐性和过硬的自身素质，不仅要有一定的文化水平，更需要有独立创新的工作能力。一些企业，思想政治工作“抱着老办法不放，老办法不管用，新办法不会用”。“一刀切”的政治教育多，联系实际少，局限于传统的宣传和教育，满足于就文件读文件，就理论讲理论，就宣传抓宣传。创造性不足，创新性不够，工作没激情，效果也往往大打折扣。造成这些问题的原因固然很多，根本一条，还是投入不够的问题。1、人力资源投入不够，没有配强将、用强兵；2、工作经费投入不够，创新性的活动开展困难；3、工作时间投入不够，想干点事，没有大块时间；4、领导精力投入不够，缺乏必要的指导。解决这些问题，必须有配套制度进行保障，确保企业思想政治工作不断创新，取得实效。

　　二、加强企业思想政治工作和政工干部队伍建设的对策建议　　

　　结合工作实际，我们感到，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。推进这项工程，建议做好以下工作：

　　1、认识上有待提高。企业建设，不仅体现在经济效益的提高，也反映在思想建设的发展。企业及领导者，要以党的十七大精神为指针，进一步加强党务工作者自身建设，使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道正派、清正廉洁的良好形象。一是企业党组织要充分认识到政工队伍建设是加强党对发挥思想政治工作优势的重要手段。思想政治工作不仅是一门学科，同其他学科一样需要有为这门学科奋斗的队伍。二是加强政策指导。建议上级和公司有关部门，尽快研究出台新的加强和改进思想政治工作的指导性意见，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进思想政治工作。

　　2、关心政工干部切身利益。多年不聘任、职称上不去、工资待遇低等现实存在的问题，必然导致在职政工干部队伍不安心工作，思想不稳定，特别是一些年富力强的大学毕业生不愿意干党务政治工作，以致政工队伍普遍存在学历低、年龄偏大、素质不高的现象。因此，在政治上，要重视专职政工干部与行政干部的岗位轮换、交流工作，多方式培养复合型政工干部。制度上要有保证。如年龄问题，性别比例，要解决政工干部结构不合理现象，同时还需要相应的制度保证。要从实际出发配备政工干部，不能认为人“越少越好”，部门“越小越好”，应该与行政部门同步配置，工作同步运行，把真正能干事的、能干成事的安置到合适岗位。要注意选拔一批优秀的年轻政工干部作为思想政治工作骨干，使政工队伍结构形成梯次结构，避免出现断层。对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。经济上，应当本着与行政人员一视同仁和责、权、利相统一的原则，妥善解决政工干部的工资、奖金、福利、医疗等切身利益问题。同时，认真解决政工干部的各种实际问题，稳定现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。

　　3、注重职工干部队伍建设。拥有一支高素质的思想政治工作队伍是做好思想政治工作的关键。抓好政工干部职业道德教育，强化敬业精神，树立大局意识和服务意识，增强政工干部的责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。首先政工干部应不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，解决由于自身条件的欠缺出现对工作的棘手、风头浪尖中担当不起重任的现状。其次，政治思想工作也是一项服务工作。这就要求政工人员多了解基层职工的思想现状，增强服务的预见性和针对性，善于抓住主要矛盾和问题焦点，透过现象看到本质，使思想政治工作做到有的放矢；要把他人的沟通与自我疏通相结合，诚心服务，真心交流，通过自己的工作使上下级之间、党的组织和员工群众之间架起一道心灵的桥梁，把思想政治工作落实到基层干部职工每个人的心坎上。第三，政工干部应模范遵守党的纪律，维护党的集中统一，自觉地在思想上、政治上、组织上和党中央保持高度一致，旗帜鲜明地同一切有损党的形象和事业的行为作斗争。这就要求政工干部要有政治头脑，具有很强的政治意识，讲政治、懂政治，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，只有这样，才能够做好煤矿企业的思想政治工作。

　　4、创新思想政治工作载体。随着时代进步和新技术应用，思想政治工作的平台和载体应不断拓展。一是突出思想性、教育性和阶段性，搞好系列主题教育活动的设计与实施，利用现代科技手段创新载体。以计算机、多媒体等技术手段，可以超越时空的局限，把历史与现实、此域与彼域大量生动的事实，逼真地展现在思想政治工作对象面前，使讲道理与摆事实更好地结合起来，收到声形并茂、情理交融之效。也可以把深刻的理论观点和丰富的知识，以多种形式给对象造成鲜明清晰的视觉印象。还可以利用现代信息传播手段，通过心理咨询、热线服务、网上谈心等多种渠道和方式，进行覆盖面广、生动活泼、便于员工接受的思想政治教育。二是加强企业文化建设，把文化之魂贯穿于企业生产、经营、管理的各个环节。思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能孤立地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词，而应该自觉地通过利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，使思想政治工作找到一条渗透到企业经营管理中去的途径和载体。思想政治工作要适应发展生产力的要求，适应建设先进文化的要求，构建思想政治工作系统工程，最大限度地代表广大人民群众的根本利益。将思想政治工作融入企业管理的整个过程，这样就抓住了企业发展中的主要矛盾。企业文化建设以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，其本质内涵是以人为本，做人的工作，这一点与企业思想政治工作是一致的。因此，企业文化是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和有效载体。把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来，可以更好地发挥思想政治工作的优势。三是不断拓展领域，增强活动声势。我们可以通过不断拓展领域来扩大影响，激荡声势。比如对象领域的拓展，可由党员到群众、由职工到家属、由在职到退休；对时空领域的拓展，可由工作到生活、由行为到思想、由上班到八小时以外。四是塑造典型人物，丰富载体内容，运用榜样激励职工群众。一要实事求是地宣传。榜样的生命力在于真实，过于拔高就成为了神话，失去了群众基础。二要引导人们一分为二地看待榜样，学其所长，正确对待其所短。既要防止机械地学习、形式主义地模仿；又要防止因榜样有某些缺点和不足，就否定一切。三要分析榜样形成的条件，指明赶超榜样的途径，及时发现和推广在学习榜样中涌现出来的新人、新事、新思想、新经验，形成“滚雪球”的效应。四要有领导者的榜样作用。因为领导是权威的化身，是群众关注的焦点，是大家模仿的对象，领导的一言一行比其他人更具感召力、影响力。

　　参考文献

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