浅析企业政工工作存在的问题与对策

浅析企业政工工作存在的问题与对策

高喜梅

陕西黄陵煤化工有限责任公司   陕西黄陵    727307

摘要：本文首先阐述了企业政工工作的基本内容，接着分析了企业政工工作存在的问题，最后对企业政工工作存在问题的解决对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：企业；政工工作；存在问题；解决对策

引言：

现阶段企业越来越重视企业政工工作的问题。为进一步提升企业政工工作效率，要构建完善的政工团队，发挥政工工作在企业中的重要作用。企业应当重视政工队伍建设，明确政工工作价值，在激烈的市场竞争中，占据有效地位，促进企业的持续性进步与发展。

1企业政工工作的基本内容

企业政工工作者是指从事企业内部思想文化建设的干部，以党的方针政策作为指引，着重各个方面工作的开展，积极宣传企业文化以及其他内容，增强企业职工的凝聚力和向心力。目前还有一种职业被称之为政工师，其是在各个属性的企业中从事专门关于党的相关工作以及思想建设的工作者。在新时代下，不同的行业都有着自己独有的政工部门以及专业工作者，增强整个企业员工的凝聚力和斗志，发自内心的认可企业文化，使得内容愈加具备实效性，以最低的成本获取最大化的经济效益，使得企业各级人员都能够拧成一股绳。

2企业政工工作存在的问题分析

2.1专业人才不足

企业政工专业人才严重不足，使企业面临的困难与挑战前所未有，无法为企业可持续发展创造有利条件。在如此环境中，企业要想实现可持续发展，一定要与企业发展实际相结合进行思考并进行相应改变。有的企业为节约资源，政工干部身兼多职，在缺乏认可和重视的前提下，不能够安心做好本职工作，使得政工队伍缺乏稳定性。另外，老龄化也普遍存在。在当前企业中，年轻职工不愿意从事政工工作，导致这一岗位的老员工不断增多。很多企业政工工作存在一些问题，造成企业自身与社会需要在激烈的市场竞争中难以得到满足，不能形成核心竞争力，很多企业逐渐被市场淘汰。

2.2政工团队管理制度缺乏

部分企业的政工团队队伍建设虽然取得了一定的进步，队伍规模逐渐扩大，但由于未能构建完善的团队管理制度，该项工作开展依旧存在较大问题。其中，政工工作管理规章制度的不完善主要表现在以下几个方面，如工作执行标准与工作人员考核标准以及奖惩机制未明确，政工工作开展缺少依据，致使脱岗及消极怠工现象经常出现。这些情况的发生直接影响着国内企业政工工作的有效开展，甚至影响到企业的正常运营。

2.3政工工作管理模式滞后

企业政工工作开展中，依旧存在一些问题需要改进。例如，工作管理模式滞后、信息获取缺乏及时性等等。随着社会信息技术的发展，部分企业职工对信息的获取有了明确的认知，不仅仅可以通过电视、报纸、网络等媒体进行信息获取，还可以利用互联网计算机将合理的信息筛选出来，将其应用于政工工作开展中。但政工工作模式的滞后性，直接制约了企业新方法的应用，导致很多先进的管理方式，往往不能应用于企业的政工工作中，企业的可持续性发展阻碍较大。

3企业政工工作存在问题的解决对策

3.1提升政工工作者的专业素养

在政工工作开展中，需要根据实际情况，提升政工工作者的专业素养，为企业政工工作质量以及效率的提升提供前提条件。企业要严格管控用人标准依据、发展目标以及发展需求，选拔一些具有专业知识以及丰富经验的工作人员，从人员源头上提升企业内部工作人员的工作水准。另外，还需要加强企业政工工作人员的教育和培训工作，让他们的专业性愈加强，且在实际的运作中有着更多的优势，定期或者不定期聘请专业人士进行宣讲，增强他们的执行力，以期望实现最优的员工交流与沟通，促进员工之间取长补短、互帮互助。为进一步地做好制度完善工作，需要聘请具有高素质能力的督导员，做好员工的综合能力提升以及工作效率提高的督促工作，从整体上提升政工工作人员的专业水准以及综合素养。

3.2提升政工工作效率

在政工工作开展中，需要提升政工工作开展效率。企业管理者应当将部分工作重心转移到企业的政工工作开展过程中，结合运营实际情况，革新政工工作的后期目标以及发展计划。企业要改变工作人员的管理模式、管理制度以及管理方法等。将每一个员工的岗位职责细化，并将其公示到内网上，使员工知道自己工作中应当做些什么。另外，要不断地做好企业政工工作者与其他同事之间的交流，确保企业文化宣传、党的方针政策等宣传迎合企业发展需求，实现企业政工工作的革新，为企业的发展做好辅助工作。随着信息技术的进步，可不断研发出合适的信息交流平台，让其他部门成员更清晰的了解政工工作内容，了解其对企业发展的价值作用。此外，政工工作人员可以及时地将一些领导所下达的命令传输给其他部门的同事，实现工作的完善和处理，发挥政工工作在企业中的实质性效用。

3.3职工政工工作创新途径

企业要对职工政工工作的途径不断创新，网络课堂的创办要与时俱进，将远程教育实施到企业各区域，通过微信网络课堂、微信学习群等方式加大政工工作力度。传统政工工作的思维形式固化，对工作内容有较大忽视，主要采用布置型、答题型等方式工作，收效不明显，甚至形同虚设。在企业政工工作中，应改善以上问题，对工作形式进行创新，对党组织独立工作形式做出适当改变，围绕企业主营方向，发挥工会重要作用。在工作中，党组织单兵作战易与实际脱离，不能掌握人力资源思想动态。应该确保政工工作与相关部门对职工思想动态共同商议、合作研究，实现政工工作“量效齐增”。确保政工工作与企业生产经营工作同步重视，并有效利用企业党工团组织，建立高效团队，关注职工的工作生活及思想动态，使全员为企业发展凝心聚力，按时完成各项工作任务。

结束语：

随着社会主义市场经济的变化，企业需要不断做好制度更新和完善，使其适应于社会发展，适应市场变化需求，做好自我更新与完善。做好企业的政工工作，可增强员工工作动力，为企业各项工作开展做好辅助，提升员工的综合素养，确保企业在长期的市场竞争中，占据有利地位。

参考文献：

[1]关于提高企业政工效能的思考[J].韩晓钰.冶金管理.2020(05)