新形势下企业政工管理方式创新

新形势下企业政工管理方式创新

徐小婷

北大荒集团黑龙江延军农场有限公司党委工作部黑龙江鹤岗 154231

摘要：随着国有企业深化改革的进程持续深入，需要保持企业内部的一个相对稳定的发展状态。企业政工管理作为维系企业政治稳定的重要管理手段，能够提升企业内部的工作效率。为了进一步推动企业平稳健康地发展，应当加强当前企业政工工作重要性和常见问题的研究分析，从而建设和优化企业内部政治工作，推动企业管理工作改进优化，健全政工管理体系，树立企业良好的形象。

关键词：企业；政工管理；创新

1新时代企业政工工作的重要性

首先，企业政工工作始终保持着与时俱进的发展状态，并且政工工作人员也在积极提升工作素养，以便配合企业的发展和创新。由于激烈的市场竞争，需要企业保持稳定的发展状态，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我国企业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。企业政工工作人员要明确社会的发展趋势，加强现代信息技术的应用，积极创新政工工作模式和内容，统一员工的思想目标，提升员工综合素质和整体水准，同时提高企业竞争实力。最后，企业管理层是企业发展的领头羊，只有提升管理层的综合水平才能带领员工朝着新时代发展。

2企业政工管理常见问题

2.1以人为本的政工管理理念还有待强化

以人为本是现代企业管理中常见的一种管理理念，但是当前很多企业并没有落实这一理念，导致员工对企业的认同感和归属感不高。这主要是由于以下几方面工作不力造成的。第一，缺乏畅通的反馈渠道，员工难以将自己意见和诉求及时反馈给管理层，政工人员和管理层没有充分了解员工的需求。第二，没有对员工思想情绪和心理状况进行切实的关注，不利于企业内部和谐发展环境的构建。第三，没有充分关注和及时解决员工的日常生活中的困难导致员工工作积极性受到不同程度影响。第四，有的企业在获取员工诉求后没有及时答复员工导致员工思想和心理负担增加，不利于企业凝聚力和向心力的构建。

2.2政工队伍建设有待加强创新

企业政工管理工作需要强大有力的政工管理队伍。但是，很多企业在实践中政工队伍的建设存在不同程度的问题。第一，缺乏足够数量的政工人员，到时政工工作难以满足企业管理复杂化、多样化的发展提示。第二，采用传统的培训方式和培训内容，导致培训工作效果不佳。一方面企业对政工人员的培训工作缺乏足够重视，导致企业政工人员难以适应时代的发展，另一方面企业闭门造车没有充分联系外部单位，没有拓展政工人员的工作思路，缺乏创新力。

2.3文化建设与政工管理“两张皮”的现象有待改进

当前有的企业在文化建设和政工管理工作之间缺乏高效的管理，没有充分突出政工管理中企业文化的重要价值。第一，政工管理工作中文化载体不足导致难以建设适合企业发展的文化环境。第二，在企业宣传中制作的微电影和微视频和企业的业务、文化等内容存在一定不足导致企业员工的理念和企业发展没有统一。没有深度融合党建队伍领导素质。国有企业党组织能否发挥战斗堡垒作用直接受到基层党支部书记工作能力和水平的影响。尤其是一些国有企业党支部书记采用的是兼职的方式，主要由生产岗位转岗而来，在理论知识方面存在一定的不足，导致难以充分开展经济和政治融合工作，仅仅是完成一些上级交代的任务。第三，政工管理活动没有从实践角度考虑导致企业形象受到一定损害，难以将政工管理的价值充分发挥出来。

2.4思想政治教育工作缺乏创新

有的企业仍然采用传统的模式和陈旧的内容进行企业思想政治教育工作，导致员工政治意识不足。第一，在思想政治教育工作中没有充分结合先进思想和理论，导致员工缺乏足够的理解程度，没有充分理解新思想、新文化。第二，采用单一的思想政治教育方式，在思想政治教育的各个环节中没有充分利用现代信息技术。一方面，有的企业在思想政治教育体系中没有合理设置题库，导致难以及时发现考核教育成果。另一方面有的企业没有有机结合员工评奖评优、绩效考核、职位晋升等工作导致员工自主学习意识和工作责任心不强。第三，载体单一。有的企业在开展思想政治教育工作时采用的是传统灌输式的方法，员工对培训教育内容缺乏兴趣甚至产生抵触情绪。

3企业创新政工管理的措施

3.1创新企业政工管理的观念和认识

新时期企业要加强政工管理方式的创新，提高思想意识水平，应从政工管理工作创新意识和观念入手推动创新工作的开展。为此，企业要将创新的重要性灌输到政工队伍当中，加强现代思想和理念的引入，积极汲取其他企业优秀政工工作的经验，取其精华，结合企业自身实际情况，合理创新政工管理方式，突破传统思想政治教育工作的束缚，推动政工工作更好地和企业发展融合。此外，企业在实际创新过程中要保证企业价值体系和思想政治工作统一，要将以人文本的理念贯彻落实到政工管理中，加强重视员工的思想动态、生活工作需求等。

3.2建立健全制度体系保障

完善的制度和保障体系是顺利开展企业政工管理工作的基础和前提，如果各个部门、机构之间处于脱节状态则难以有效地开展企业政工工作。为此，企业要构建并完善制度体系，有机融合各个部门的工作，将各个部门的联系和合作能力提升，加强管理人员思想理念的创新优化，保证政工管理模式能够和企业的发展相适应。企业政工人员要与时俱进，加强先进管理理念和科学技术的学习，同时鼓励员工加强学习新技术、新方法，不断完善政工管理体系和管理制度，实现企业整体员工与时俱进、和谐共处的目的。

3.3强化组织功能

作为提升党组织建设能力重要环节和支撑部分，党支部要注意将路线方针政策充分落实。一方面，要合理设置健全党组织结构。只有企业基层党组织全覆盖、全面推进党组织工作，才能提升组织功能。国有企业要根据实际情况做好基层组织结构合理调整，以生产经营基本单位为依托做好党组织独立设置，保证在企业改革发展、生产经营活动、组织管理等工作中能够充分发挥党组织作用，根据企业发展情况不断优化党组织结构，加强党组织体制、工作运行机制改进完善，在基层工作中全面落实党的相关工作。在组织功能优化工作中需要做好督查指导机制构建，将党支部标准化、规范化水平提升，紧密联系党支部班子成员综合绩效评定和督查结果，从而激发党员工作积极性，全面提升基层党组织工作热情。

4. 结语

事实证明，我国的国有企业的发展离不开政工工作，现阶段很多企业将先进的思想、政策与企业管理相结合，提升政工管理水平，充分发挥政工管理工作的价值，更好地适应社会发展。

参考文献：

[1]续娜.企业政工管理与创新途径的相关思考经验分析[J].现代国企研究，2020(24):240.

[2]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2021(2):175-177.