新时期做好水利企业青年员工思想政治工作的思考

新时期做好水利企业青年员工思想政治工作的思考

郭丽丽

山西漳泽水库管理有限公司 山西省 长治市 046000

摘要：中国水利企业在转变发展的过程中，针对公司青年职工群体的思想政治教育工作提出了许多新的要求，需要我们去仔细调研，公司青年职工是中国水利企业中较为活跃的因素，对于公司青年职工开展思想政治教育工作可以帮助其建立正确的社会价值观，在中国水利公司创新、转型、发展的征途上，青年员工团队也必将是一股无坚不摧的力量。本文还就关于怎样加强新时代水利公司的青年职工思想政治教育工作做出了分析。

关键词：新时期；水利企业；青年员工；思想政治工作

水利公司在工作中应一直做到与时俱进、开拓创新，并加大了对员工知识的培训，积极协助广大职工群众解决生产上的问题，使大家无后顾之忧。在工作中不断推进党建工作的探索创新，把服务深化到职工群众中，使员工体会到来自组织的关爱和支持，用情感鼓舞员工，鼓励职工实现最高的自身发展，推动中国水利事业健康迅速成长。

一、在新时期对水利企业青年员工进行思想教育的必要性

在水利事业新的历史时期，深入分析当前青少年职工的身心状况，并做好对青少年职工的思想道德教育工作，是新形势下水利公司应该做的一件重要的事情，它不仅是党和国家对广大青年职工的期待，同时也是社会各界对青春一代的共同期望。在企业，由于青年员工身心上普遍存在着巨大的心理负担，所以，公司需要积极帮助青年员工确定思想工作目标和发展方式，为他们不断提供创新的工作条件，并鼓励员工不断前进，从青年员工最根本、最实际的需要入手，向他们提出若干现实困难的处理办法，以不断增强他们的领导能力，切实加强他们的思想政治意识，指导青年员工在项目管理工作中发挥主观能动性。同时，公司还必须将思想政治工作和生产管理工作有机融合起来，以大力提高公司的生产水平，鼓舞青年职工的斗志，推动员工迅速发展，进而为公司培养一支具有高效率、高觉悟的有为青年。

二、水利企业党建思想政治工作的现状

以往水利公司一味注重于物质方向的发展，把经济效益当成是公司管理与决策的最重要根据，却忽略了员工的政治思想情况，对于员工的思想政治工作漠不关心，使得公司党建思想政治工作一直无法贯彻落实，而很多员工也面临着比较严峻的政治思想情况，不利于公司精神的建立。尽管部分水利公司已经回应了党的召唤，也经常进行党建思想的教育，但只是由于公司对党建思想政治工作的认识还不充分，将其和思想教育工作混为一谈，或者仅仅简单地向员工宣传党章党策，并不能完全根据公司的实际工作需要以及员工的实际需求来进行具体操作。员工对党建思想政治工作的理解也出现了误区，觉得这项工作和企业的利益关系不大，也没有倾注过多的劳动精神，从而导致了员工们对待党建思想政治工作兴趣缺缺，往往敷衍了事，工作成效也并非非常理想。同时，由于水利公司的党建思想政治队伍综合素质较低，领导班子成员对待自身与他人也往往采取了双重标准，无法让员工发挥良好模范带头的作用，而员工也上行下效，却无法规范约束自身，导致中国水利公司的党建思想政治教育工作一直固步自封，无法起到明显效果[1]。

三、水利企业开展党建思想工作的优化策略

（一）创新思想政治工作方式

新时代的青年员工朝气蓬勃，由于他们生长于物质丰富、信息大爆炸的社会环境中，自身也有着巨大的自我意识，所以，在进行思想政治教育工作过程中，有关人员要根据自身的思想特征，有针对性的创新工作方法，如此就可以取得事半功倍的工作成效。思政工作者应与时俱进，改善沟通方法，由于现代互联网技术非常成熟，如果能够采用定点多向交流的方法，就可以提高效率，在思想政治工作者能够对应于某一固定的工作，充分熟悉岗位职责、日常工作活动等的情况下，可以通过线下交流方法来实现线上的相互讨论，从而提高了青年人才和思政人员之间的双向交流。与此同时，积极指导年轻职工进行健康的业余生活，让青年人们在宽松祥和的环境中得到启迪、获得知识、懂得学习、懂得生存、学会创新，避免一些不正确的生活观念和生活态度造成潜移默化的消极影响，改变乏味、简单和肤浅的说教，实现"润物细无声"的目标[2]。

（二）加强水利企业基层党组织建设

基层单位党组织是对水利企业职工进行党的建设思想政治工作的主要执行者，组织人员的整体素质与水平对党的建设思想政治工作的开展与成效具有着举足轻重的作用，要想充分调动党的建设思想政治工作人员的积极性，就需要做好对水利行业的组织建设，它也是企业进行党的建设思想政治工作的重要基础。水利公司要注重基层党组织班子建设，把企业上的优秀人才吸收到广大党员队伍中，给党提供新鲜血液。公司领导班子是水利公司的龙头和风向标，要从管理上和操作中严格限制自己，以清正廉洁的态度和人才为本的方式向员工介绍自己的人格魅力，以赢得广大员工的拥护和信任，为公司党建及思想政治教育工作的深入开展打下了牢固的群众基础。另外，中国水利公司还要加强对党建与思想政治教育工作的重视力度，并严格落实基层党组织提出的各种工作计划，为公司党建与思想政治工作的深入开展保驾护航。

（三）坚持以人为本的战略思想

员工是水利公司的基础，公司的发展与经营离不开员工的帮助，水利公司要想取得最佳的效益，在激烈的市场竞争中取得优势，一定要依靠员工的能力，挖掘员工的潜力，让员工的集体利益放在个人利益上，只有这样公司的效益才有所保证，水利公司才会具有更加宽广的前景。要想实现这一愿望，就必须由水利企业依据市场条件、经济发展需要和员工要求制订党的建设思想政治工作的具体工作方案，以保证企业党的建设思想政治工作的先进性和科学性，从而最终适应企业市场和员工的经济发展需要。党的建设思想政治工作也要落实企业以人为本的经营理念，对员工进行思想基本素质与技能的全方位培训，以形成高素质的企业职工队伍，提升水利公司的运营水平。公司领导层还需要加强和员工的交流与互动，真正理解员工的思想动态，协助员工处理日常生活和工作中出现的实际问题，使员工体会到来自公司和老板的关爱，进而提升对公司的归属感，公司的决策将会越来越迅速、高效地落到实处。

（四）制定科学的思想政治工作方案

科学健全的思想政治教育方案，可以更有效地配合青年工作发展。水利行业必须进一步地完善培训方案，从而才能使理论思想教育能有效地适应水利工程业务的发展和水利工程企业体制改革的需要。水利工程行业必须确保理论政治教育能够具备较好的特征，才能因材施教，针对不同员工的性格特点为他们选择合适的培训方式，要进一步地优化职工的常识，使之能够掌握更加科学前沿的知识，形成更加积极的道德理念。水利公司要在充分分析公司发展状况和公司事业发展需要的基础上制订思想政治工作规划，这就可以确保规划更加健全，才能更加符合公司的发展需要，鼓舞青年员工才能更好地投身到实际工作中[3]。

四、结语

总之，中国水利发展依旧任重道远，这给水利公司的存在与发展提出了很大的挑战。员工作为公司的关键性要素，在公司的运营建设中扮演着不可取代的关键角色，要充分调动职工的工作积极性，调动员工的自身创造力，就必须通过对员工开展党建与思想政治教育工作，以矫正员工的错误思想，把公司的潜在隐患扼杀于萌芽状态中，让所有员工都清楚自己的职责与义务，并最终建立积极向上的人生观、价值观，以此实现对人力资本的合理开发与使用，从而给水利公司带来更多的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1] 冯锐. 如何加强建筑企业青年员工思想政治工作[J]. 消费导刊，2020(13):235.

[2] 徐冰. 做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J]. 科技风，2020(1):247.

[3] 张小艳. 网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略[J]. 中外交流，2020，27(30):112-113.